Qual o impacto das tendências digitais na indústria de serviços?
Compreender as tendências digitais é crucial para oferecer melhores soluções para os clientes. Dessa forma, é possível antecipar mudanças nos modelos de negócios, evitando ameaças externas e promovendo uma atualização constante dos processos internos. Além disso, investir na digitalização de pessoas que estão fora do mercado de trabalho pode criar novas possibilidades e contribuir para ambientes de negócios mais inclusivos e ajudar a preencher lacunas de habilidades nas empresas. Uma coisa é certa: ferramentas digitais como IA ou o metaverso “estão aqui para ficar”. Dessa forma, a excelência nos negócios passa um ambiente propício ao bem-estar e desenvolvimento constante de todos. Veja o vídeo completo da World Employment Confederation (WEC) sobre o assunto: https://youtu.be/YNBs-7oIjKk?si=eK18qxdsqS8VY9Vg
Sindeprestem recebe representantes em assembleia referente à Convenção Coletiva dos Bombeiros Civis 2023/2024
Na última terça-feira (26), foi realizada a assembleia referente à Convenção Coletiva dos Bombeiros Civis para o período 2023/2024. O encontro contou com a presença de empresários do setor na sede do Sindeprestem, em São Paulo. Na ocasião, a participação ativa dos representantes demonstrou o comprometimento de todos em buscar soluções colaborativas para o segmento, visando o fortalecimento e desenvolvimento do mercado.
Impacto da Inteligência Artificial: percepções e a preparação dos profissionais brasileiros
A Inteligência Artificial (IA) influencia cada vez mais no mundo do trabalho. Recentemente o LinkedIn lançou uma nova pesquisa sobre as percepções dos profissionais brasileiros em relação às transformações provocadas pela IA. Os dados revelam que a maioria (74%) dos entrevistados acredita que, a partir do próximo ano, a Inteligência Artificial transformará a maneira como trabalham. Nesse sentido, 33% temem não acompanhar os desenvolvimentos no campo da IA no ambiente de trabalho. Além disso, 56% dos entrevistados estão preocupados por não saberem o suficiente sobre IA. Por outro lado, 62% afirmam que desejam aprender mais sobre o assunto, mas não sabem por onde começar. Enquanto isso, 38% revelam que ainda não receberam treinamento algum sobre IA de seus empregadores. Por último, 85% se sentem confiantes em integrar a IA em seu fluxo de trabalho, visando a alcançar melhores resultados, crescimento profissional e sucesso pessoal. Habilidades interpessoais são cruciais para o futuro O mercado brasileiro está aberto às mudanças, e as pessoas estão concentrando seus esforços nas habilidades que complementam a IA. Nesse sentido, os profissionais acreditam que competências como resolução de problemas (77%), pensamento estratégico (77%), comunicação (76%), liderança (70%) e gestão de pessoas (69%) se tornarão ainda mais importantes à medida que a IA ganha destaque. Apesar das preocupações, a Head de Comunicação do LinkedIn para a América Latina e Ibéria, Karuna Daswani, explica que a pesquisa também revela tendências positivas. “A maioria dos profissionais demonstra entusiasmo em se esforçar para adotar e incorporar a IA em seu dia a dia de trabalho, aproveitando os benefícios que as novas tecnologias podem trazer para suas carreiras, incluindo mais tempo para se dedicar às tarefas que realmente apreciam”, revela. Segundo ela, foi notado um aumento significativo nas discussões sobre IA e no número de usuários adicionando habilidades relacionadas ao tema em seus perfis pessoais no LinkedIn. “Também percebemos o imenso valor das habilidades interpessoais e como elas serão cruciais para o futuro, à medida que continuamos a navegar nessa nova era tecnológica e suas transformações”, conclui. Clique aqui para ler a matéria completa
A América Latina enfrenta um mercado de trabalho complexo em 2023
É necessário implementar políticas que contribuam para a criação de emprego e manutenção dos rendimentos na América Latina. É o que aponta um relatório divulgado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Segundo o estudo, a taxa de desemprego em 2022 no continente baixou para 7,2%, mas deve subir neste ano pela falta de dinamismo da economia. A região enfrenta múltiplas crises globais e um cenário econômico incerto, que afeta a qualidade do emprego e o rendimento do trabalho. O número da informalidade regional é de 50%, sendo os trabalhadores informais mais propensos à pobreza e afetados pela inflação e pela perda de poder de compra. Leia o artigo completo da Forbes:
Vander Morales, Presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt, marca presença no 5º Fórum de Gestão de Terceiros e Fornecedores
Na última quarta-feira (23), o Presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt, Vander Morales, foi um dos convidados do prestigiado 5º Fórum de Gestão de Terceiros e Fornecedores. Na ocasião, ele participou do painel “Cenário político da Terceirização”. O painel foi mediado por Livio Giosa e também contou com a participação do Presidente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), Antônio Neto. Alguns dos assuntos debatidos foram os futuros desafios do setor e a Reforma Tributária do país. O Sindeprestem e a Fenaserhtt agradecem a oportunidade de participar do evento. As entidades também agradecem a todos os presentes na ocasião, incluindo as representantes da V2T Soluções, filiada do Sindeprestem. Estamos animados para continuar a impulsionar o progresso do setor junto com vocês. Juntos somos mais fortes!
CIRCULAR Nº 004-2023 – TUTELA JUDICIAL DEFERIDA
CIRCULAR Nº 004/2023 PERSE – MANDADO DE SEGURANÇA COLETIVO – TUTELA JUDICIAL DEFERIDA PARA ASSEGURAR O DIREITO DAS EMPRESAS QUE EXERCEM ATIVIDADE DO CÓDIGO CNAE 7810-8/00 (SELEÇÃO E AGENCIAMENTO DE MÃO DE OBRA) DE SE BENEFICIAREM DA ALÍQUOTA 0% DO PIS/COFINS/CSLL/IRPJ SOBRE A TOTALIDADE DE SUAS RECEITAS E POR UM PERÍODO MAIS EXTENSO Serve a presente para informar que, em 25 de julho de 2023, o E. Tribunal Regional Federal da 3ª Região deferiu a tutela de urgência requerida pelo SINDEPRESTEM no processo n° 5019951-64.2023.4.03.0000, para assegurar, com efeitos imediatos, o direito das empresas que exercem a atividade do código CNAE 7810-8/00 (seleção e agenciamento de mão de obra) de se beneficiarem da alíquota de 0% (zero por cento) para os tributos PIS/COFINS/CSLL/IRPJ sobre a totalidade de suas receitas, desde março de 2022 até a publicação da Medida Provisória nº 1.147/2022, convertida na Lei nº 14.592/2023, respeitado o princípio da anterioridade tributária. A importância dessa decisão se dá por dois motivos: (i) Aplicação da alíquota zero sobre a totalidade das receitas, e não apenas sobre as receitas de eventos: a Instrução Normativa RFB nº 2.114/2022, afastada pelo Tribunal, determinava que o benefício da alíquota 0% se aplicasse, desde março de 2022, somente sobre as receitas diretamente decorrentes das atividades relacionadas a eventos, contrariando o art. 4º da Lei nº 14.148/2021, em sua redação original, que determinava a aplicação do benefício sobre todo e qualquer tipo de receita auferido pelas pessoas jurídicas que possuam CNAE abrangido pelo PERSE, tal qual o CNAE 7810-8/00; (ii) Anterioridade tributária: a Medida Provisória nº 1.147/2022, convertida na Lei nº 14.592/2023, alterou o art. 4º da Lei nº 14.148/2021 para restringir o benefício da alíquota 0% apenas às receitas diretamente decorrentes de eventos (nos mesmos moldes da IN RFB nº 2.114/2022), tendo o Tribunal determinado que tal restrição somente passe a valer após escoado o período da anterioridade tributária. Com isso, o Tribunal assegurou o direito da categoria econômica das empresas representadas pelo SINDEPRESTEM, que exerçam atividade no código CNAE 7810-8/00, de gozarem da alíquota 0% sobre a totalidade de suas receitas, desde a competência março de 2022 até março de 2023 para o PIS/COFINS/CSLL (90 dias após a publicação da MP nº 1.147/2022) e até 31/12/2023 para o IRPJ (uma vez que a cobrança somente pode ocorrer a partir do exercício financeiro seguinte à publicação da Lei nº 14.592/2023, tendo em vista que a MP nº 1.147/2022 não foi convertida em lei no ano de 2022, conforme art. 62, §2º, da CF/88). Ressaltamos que essa tutela judicial tem caráter provisório e permanecerá válida até que o E. Tribunal julgue em definitivo o recurso de apelação apresentado pelo SINDEPRESTEM contra a sentença desfavorável no mandado de segurança coletivo n° 5032561-34.2022.4.03.6100, proferida pela 12ª Vara Cível Federal de São Paulo. Estima-se que o julgamento da apelação deva ocorrer até o final do ano de 2023, e, enquanto isso, as empresas beneficiadas poderão, caso assim decidam, deixar de recolher o IRPJ até 31/12/2023, observada a situação específica de cada empresa. Salientamos que a tese é nova no Judiciário e, portanto, não é possível prever o entendimento que será adotado ao final da ação, não obstante a robusteza dos nossos argumentos, razão pela qual ressaltamos o risco de a tutela judicial em questão vir a ser eventualmente cassada no decorrer do processo. Em razão disso, recomendamos que as empresas que decidirem legitimamente aproveitar o benefício, considerando a aplicação da alíquota 0% do IRPJ até 31/12/2023, realizem a provisão dos valores recolhidos a menor em razão do gozo da benesse fiscal. Além disso, ressaltamos que, caso a tutela venha a ser eventualmente cassada, a Receita Federal do Brasil poderá exigir o IRPJ devido, acrescido das penalidades e encargos previstos na legislação. Eventuais valores retidos pelos tomadores de serviço e eventualmente recolhidos a maior a título de PIS/COFINS/CSLL/IRPJ, em razão da não aplicação da alíquota zero sobre a totalidade das receitas auferidas durante o período da benesse fiscal, poderão ser recuperados, o que deve ser analisado considerando as peculiaridades e a situação de cada empresa. Por fim, informamos que as empresas que pretendem aproveitar a referida decisão judicial deverão entrar em contato com o Departamento Jurídico do Sindicato para obter a comprovação de sua vinculação, bem como procurar o escritório de advocacia que patrocina a ação (Ricardo Godoi Advogados, www.rgodoi.com.br, telefone/celular: (11) 3513-4100 / (11) 97442-6176), lembrando, ainda, que o Sindeprestem não se responsabilizará por quaisquer problemas decorrentes do seu aproveitamento. O Departamento Jurídico encontra-se à disposição para os esclarecimentos necessários, no e-mail juridico@sindeprestem.com.br. São Paulo, 21 de agosto de 2023. SINDEPRESTEM
Quais os principais benefícios da filiação das empresas prestadoras de serviço?
A relação entre empresas e sindicatos desempenha um papel crucial na proteção dos interesses em comum, contribuindo diretamente para a promoção de melhores resultados. Afinal, em um mercado tão competitivo, a filiação aos sindicatos é de extrema importância e pode ser um diferencial para o sucesso. Neste artigo, discutiremos a importância de estabelecer e fortalecer essas relações, e destacamos alguns dos benefícios que a filiação pode trazer para essas organizações. Representação e defesa dos interesses Com a filiação, as empresas garantem uma voz coletiva para representar e defender seus interesses perante as autoridades, órgãos governamentais e outros atores relevantes. Nesse sentido, os sindicatos patronais promovem a união e o fortalecimento da classe empresarial. Assim, é possível negociar acordos coletivos e contribuir para a construção de um ambiente regulatório favorável aos negócios. Negociação coletiva A filiação também oferece às empresas a oportunidade de participar de negociações coletivas. Essas negociações envolvem a discussão de questões como salários, benefícios, condições de trabalho e horários, permitindo que as organizações influenciem as decisões que afetam os seus funcionários. Além disso, a negociação coletiva também promove um ambiente de trabalho mais equilibrado e justo para todas as partes envolvidas. Acesso a recursos e suporte Os sindicatos também oferecem acesso a uma ampla gama de recursos e suporte. Isso pode incluir assistência jurídica, consultoria em questões trabalhistas, treinamento, entre outros serviços. Ao se filiarem a sindicatos, as empresas podem aproveitar esses recursos para aprimorar suas práticas de gestão de pessoas e garantir o cumprimento das leis trabalhistas. Na prática, todo esse suporte garante que as empresas se mantenham atualizadas e competitivas no mercado. Fortalecimento da imagem corporativa A filiação também fortalece a imagem corporativa. A participação em atividades sindicais e a adesão aos padrões e regulamentos estabelecidos demonstram o compromisso da empresa com a responsabilidade social e o respeito aos direitos dos trabalhadores. Isso pode contribuir para a construção de uma reputação sólida e confiável no mercado. Networking e compartilhamento de melhores práticas A partir do fortalecimento desta relação, multiplicam-se as oportunidades de networking e o compartilhamento das melhores práticas com outras empresas do mesmo setor. Ou seja, por meio de uma maior aproximação, as empresas podem trocar experiências, aprender com os sucessos e desafios de seus pares, colaborando para o desenvolvimento do setor como um todo. Resumo Em suma, a filiação é de extrema importância para as empresas prestadoras de serviço, oferecendo representação, defesa de interesses, oportunidades de negociação coletiva, acesso a recursos e suporte, desenvolvimento da imagem corporativa e networking. Ou seja, o fortalecimento desta relação permite que essas empresas se engajem de forma mais efetiva em questões trabalhistas, promovam melhores condições de trabalho e se posicionem como organizações responsáveis e comprometidas. É recomendável que as empresas prestadoras de serviço considerem a filiação aos sindicatos como uma estratégia para o sucesso a longo prazo. Afinal, em um mercado tão competitivo, ninguém deseja ficar para trás, não é mesmo? Por fim, esperamos que este artigo tenha fornecido uma visão clara sobre a importância das empresas prestadoras de serviço serem filiadas e alguns dos benefícios que essa associação pode trazer. Se tiver alguma dúvida, sinta-se à vontade para deixar um comentário ou entre em contato diretamente com a nossa equipe!
Sindeprestem marca presença em evento que discutiu efeitos da Reforma Tributária
Na última segunda-feira (31), o Sindeprestem esteve presente no evento “Reflexões sobre o texto aprovado da Reforma Tributária”, organizado pelo Instituto Unidos Brasil no Clube Monte Líbano, em São Paulo. O evento reuniu palestrantes de renome para discutir o texto atual da Reforma Tributária, incluindo empresários e parlamentares como os Senadores Sérgio Moro, Laércio Oliveira e Soraya Thronicke, o Governador de Goiás Ronaldo Caiado, entre outros. “O grande desafio do Senado, nesta próxima etapa da Reforma Tributária, é encontrar um equilíbrio para não prejudicar a geração de empregos e viabilizar um caminho para a justiça tributária no país”, acrescentou o presidente do Sindeprestem, Vander Morales, após o evento.
“Ministro do Trabalho reproduz dois mitos sobre a reforma trabalhista”, esclarece José Pastore em artigo no Estadão
Em artigo publicado no Estadão na última quarta-feira (26), José Pastore, Professor da FEA-USP e membro da Academia Paulista de Letras, esclareceu alguns pontos importantes sobre a Reforma Trabalhista aprovada em 2017. No texto, ele discorda do atual ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, que, em declarações recentes, afirmou que “a reforma que Temer fez é devastadora do ponto de vista dos direitos” e “(as mudanças na terceirização têm) levado ao trabalho análogo à escravidão”. Em seu artigo, o membro da Academia Paulista de Letras esclarece que a Reforma Trabalhista não só garante os direitos previstos anteriormente, como amplia os benefícios em “um sistema engenhoso que combina flexibilidade com garantias.” Pastore acrescenta ainda que a reforma “introduziu critérios rigorosos para uma empresa contratar serviços de outra. A contratada deve ter competência para a sua realização e condições para arcar com as despesas trabalhistas e previdenciárias dos seus empregados”. “Os problemas de trabalho desumano noticiados no campo da terceirização decorrem de ilícitos praticados por empresas inescrupulosas. A lei da terceirização não tem nada a ver com isso. Maus empresários existem em toda a parte e as fraudes precisam ser combatidas com rigor”, conclui. Clique aqui para ler o artigo de José Pastore no Estadão na íntegra
FENASERHTT avança na cooperação com o MTE
Cumprindo sua missão de contribuir para o desenvolvimento de uma economia forte com geração de emprego e renda, a FENASERHTT participou no dia 5 de julho de reunião virtual com representantes do Ministério do Trabalho e Emprego ligados à Secretaria de Qualificação e Fomento à Geração de Emprego e Renda. O objetivo do encontro foi alinhar os critérios para uma futura assinatura de dois termos de cooperação entre as partes. O primeiro acordo proporcionará às empresas representadas pelos sindicatos filiados à FENASERHTT a disponibilização de suas vagas no Sistema Nacional de Emprego (SINE), que está passando por uma ampla remodelação tecnológica. Num segundo momento, se estuda a possibilidade de facilitar às empresas o acesso ao cadastro dos candidatos, o que vai depender de análise jurídica por conta da Lei Geral de Proteção de Dados. “A proposta desse acordo é proporcionar o encontro positivo entre as vagas disponíveis e os candidatos interessados”, afirma Vander Morales. O segundo termo de cooperação que está sendo discutido é a disponibilização de cursos do projeto Escola do Trabalhador 4.0, firmado entre o Ministério do Trabalho e Emprego e a Microsoft com o objetivo de capacitar o trabalhador para manejar as diferentes ferramentas e programas de tecnologia e informação. São vários cursos totalmente gratuitos e feitos à distância que poderão ser disponibilizados pelas empresas filiadas aos sindicatos do nosso setor.