Compromisso da Fenaserhtt é destacado durante Conferência Mundial de Emprego
Durante o evento anual da Conferência Mundial de Emprego realizado este ano em Lisboa, Bettina Schaller, Presidente da World Employment Confederation (WEC), abordou temas críticos relacionados ao mercado de trabalho global e a influência da política sobre as questões trabalhistas, destacando ainda a importância das reuniões do G20 que serão realizadas ao longo de 2024 no Brasil. Na ocasião, Schaller abordou também a relevância das federações, que devem se posicionar como solução para esses desafios. Nesse cenário, a Presidente da WEC ressaltou o trabalho da Fenaserhtt nessa direção, incluindo o papel que a entidade assumirá como organizadora de um evento em grande escala que deve ser realizado no Brasil posteriormente. A Presidente da WEC destacou que muitas regiões do mundo enfrentam conflitos, onde a ideia de um mercado de trabalho bem regulamentado é um desejo distante em meio à busca por paz. Além disso, a incerteza econômica está afetando os ciclos econômicos e causando impactos negativos no mundo dos negócios. A pandemia de COVID-19 também foi mencionada. Segundo ela, apesar das maravilhas que surgiram com o trabalho remoto e flexível, muitas pessoas estão insatisfeitas, desengajadas e enfrentando desigualdades, além de problemas mentais. Neste cenário, Schaller enfatizou a importância das empresas em construir o melhor pool de talentos e da busca de orientação pelos governos para maximizar a ligação entre os marcos regulatórios do mercado de trabalho e a competitividade das regiões. Eleições ao redor do globo Com as eleições acontecendo em 76 países, Schaller ressaltou que as decisões políticas terão efeitos significativos nos mercados de trabalho à medida que um quarto dos países do mundo redefine sua agenda política de emprego. Entre as questões urgentes estão as leis salariais, transparência salarial, igualdade de gênero, regulamentação do tempo de trabalho e a questão da semana de trabalho de quatro dias. Além disso, Schaller destacou a importância de abordar a situação dos trabalhadores de plataformas digitais e a necessidade de habilidades para a digitalização da economia. Por fim, no evento, que teve como principal lema “O trabalho que queremos”, a Presidente da WEC ressaltou que o vínculo empregatício direto não é a única forma de trabalho e, em muitos casos, não é a mais vantajosa. Portanto, os países precisam desenvolver frameworks de mercado de trabalho que ofereçam alternativas de trabalho e contratos variados.
Fenaserhtt presente na edição 2024 da Conferência Mundial de Emprego
A Diretoria da Fenaserhtt está presente no evento anual da Conferência Mundial de Emprego! A edição deste ano tem como palco Lisboa (Portugal), onde o conhecimento macro da indústria, networking e inovação se unem para discutir o tema principal: “O Trabalho Que Queremos”. Confira alguns dos assuntos discutidos durante o evento no nosso Instagram! Spoiler: em breve, a Fenaserhtt participará da organização de um evento em grande escala que envolverá todos os setores representados e será realizado no Brasil!
O DET como instrumento de modernização das relações de trabalho no Brasil
A inserção do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) no cenário brasileiro representa um marco indelével na jornada de digitalização das relações de trabalho, alinhando-se estrategicamente com o movimento global de transformação digital impulsionado por iniciativas governamentais. Essa inovação, mandatória para entidades empresariais enquadradas nos grupos 1 e 2 do e-Social a partir de março de 2024, transcende a concepção tradicional de comunicação, estabelecendo-se como um pilar de serviços digitais multifacetados que facilita desde a notificação de procedimentos administrativos até a submissão eletrônica de documentos requeridos por auditorias trabalhistas. A integração do DET com plataformas já consolidadas, como o e-Social, FGTS Digital e a Carteira de Trabalho Digital, forja um ecossistema digital coeso, otimizando a gestão de obrigações trabalhistas e promovendo uma maior transparência e eficiência. Essa sinergia não apenas simplifica o cumprimento de deveres fiscais e previdenciários para as empresas, mas também assegura aos trabalhadores um acesso facilitado às suas informações laborais, fortalecendo a fiscalização e a proteção dos direitos trabalhistas, bem como conferindo segurança jurídica para empregadores. A adoção da Inteligência Artificial (IA) neste contexto não é meramente complementar, mas sim uma força transformadora que eleva a capacidade analítica e operacional das plataformas envolvidas. Através da automação e da análise preditiva, a IA tem o potencial de revolucionar o DET e seus sistemas associados, agilizando a análise de dados, personalizando a experiência do usuário, e otimizando a fiscalização e o cumprimento das normas trabalhistas. Revolução digital e a análise preditiva: Transformando a fiscalização do trabalho e o cumprimento de normas A aplicação de técnicas de análise preditiva, fundamentada em algoritmos de aprendizado de máquina e mineração de dados, promete uma revolução na forma como o cumprimento das normas trabalhistas é monitorado e fiscalizado. Essa tecnologia permite uma identificação proativa de padrões, antecipando riscos e irregularidades antes que se concretizem, e direcionando os esforços de fiscalização de maneira mais estratégica e eficiente. Segurança de dados e IA: Uma aliança estratégica A segurança dos dados, um aspecto crítico na era digital, é robustecida pela IA, que monitora continuamente as transações de dados para detectar e prevenir violações. Esse monitoramento avançado é essencial para manter a integridade e a confidencialidade das informações trocadas através do DET e suas plataformas integradas, garantindo a proteção contra fraudes e vazamentos de dados. Interoperabilidade e aprendizado contínuo A capacidade de interoperabilidade entre DET, e-Social, FGTS Digital e a Carteira de Trabalho Digital, potencializada pela IA, assegura uma gestão profunda e integrada das informações trabalhistas e previdenciárias, facilitando uma administração mais eficaz por parte do governo e das empresas. A IA como catalisadora da eficiência nas relações de trabalho A integração do DET com a IA e outras tecnologias digitais não apenas redefine as relações de trabalho no Brasil, mas também estabelece um novo paradigma de eficiência, transparência e justiça no ambiente laboral. A análise preditiva, em particular, emerge como uma ferramenta poderosa para antecipar tendências e comportamentos, permitindo uma atuação mais assertiva e proativa por parte de todos os stakeholders envolvidos. Este avanço representa um passo significativo em direção a um futuro onde a gestão trabalhista será mais eficiente, transparente e alinhada às necessidades dos empregadores e empregados, consolidando o Brasil como um líder na adoção de soluções tecnológicas inovadoras para a modernização das relações de trabalho.
Soluções para escassez de mão de obra em debate em Curitiba
Na última quinta-feira (04), o Presidente do Sindeprestem, Vander Morales, esteve presente na reunião do Conselho Consultivo do IMB – Instituto Mais Brasil, em Curitiba. Um dos focos do encontro foi a busca por soluções para a escassez de mão de obra qualificada, que tem impactado negativamente diversos setores da economia brasileira. A busca por estratégias que possam alimentar o mercado com profissionais bem preparados e aptos a atender às demandas contemporâneas é mais crucial do que nunca. Reduzir a escassez não deve ser visto apenas como um simples “preenchimento de vagas”, mas a garantia de um crescimento sustentável para as empresas dos setores que representamos.
Presidente do Sindeprestem apresenta proposta de desoneração para o líder do governo no Senado e visita Ministério do Trabalho e Emprego
Em mais uma agenda em defesa dos interesses do setor, o presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt, Vander Morales, esteve em Brasília na quarta-feira, 27 de março, onde manteve encontros no Senado Federal e no Ministério do Trabalho e Emprego. Ele esteve acompanhado do vice-presidente da Fenaserhtt e presidente do Sindeprestem-Paraná, Danilo Padilha, e do consultor de relações institucionais, Marco Piva. No gabinete do senador Jaques Wagner (PT-BA), a comitiva se reuniu com Leonardo Queiroz, assessor que cuida do tema da reforma tributária. Foi apresentada a ele a proposta de desoneração da folha de pagamento para trabalhadores que recebem até dois salários mínimos, que é a grande base de mão de obra da terceirização e do trabalho temporário. Por meio de um estudo da LC Consultoria baseado em dados do IBGE, fica demonstrado que o setor representa 2% dos trabalhadores formais do país. Como 70% do insumo da terceirização vem da mão de obra, a proposta teria grande impacto na geração de novos empregos e garantiria o equilíbrio financeiro das empresas do setor. Na noite anterior, Vander já havia conversado pessoalmente com o próprio senador que manifestou interesse em conhecer melhor a proposta e confirmou a reunião no dia seguinte com a sua assessoria. Agora, a proposta será formalizada na forma de um projeto de lei que deverá servir como base para o debate da reforma tributária. Já no Ministério do Trabalho e Emprego, houve um rápido encontro com o ministro Luiz Marinho e o seu secretário-executivo, Francisco Macena, e depois uma reunião com André Grandizoli, chefe da Coordenação-Geral de Registro Sindical.
Assembleia Geral aprova contas do exercício de 2023
Na última quinta-feira (28), foi realizada, na sede do Sindeprestem, a Assembleia Geral (AG) para aprovação das contas do exercício de 2023. Com a validação, o Sindicato reforça o compromisso com o esforço coletivo, trabalhando para que as futuras iniciativas também contribuam para o desenvolvimento dos setores representados.
Reunião no mês de março da Diretoria Executiva do Sindeprestem
Na última semana, foi realizada a reunião ordinária do Sindeprestem-SP e a reunião do Conselho de Representantes da Fenaserhtt. A reforma tributária foi um dos assuntos debatidos, com ênfase na proposta da desoneração da folha para salários em até dois salários-mínimos. Também foram discutidos os efeitos da IA (Inteligência Artificial) no mercado de trabalho para a evolução da força de trabalho.
6 dicas essenciais para te ajudar a escolher a empresa de prestação de serviços terceirizados ideal
Atualmente, a terceirização de serviços é uma estratégia adotada por muitas empresas para otimizar seus recursos, aumentar a eficiência operacional e focar em suas principais competências. No entanto, escolher a empresa de prestação de serviços terceirizados adequada para suas necessidades pode ser um desafio. Neste artigo, compartilharemos 6 dicas valiosas para ajudá-lo a fazer a escolha certa e garantir uma parceria bem-sucedida! Avalie suas necessidades e objetivos Antes de buscar uma empresa de prestação de serviços terceirizados, é fundamental ter clareza sobre suas necessidades e objetivos. Faça uma análise interna para identificar quais atividades podem ser terceirizadas e quais resultados espera alcançar com essa parceria. Pesquise empresas especializadas Procure empresas especializadas na área de serviços que você deseja terceirizar. Nesse sentido, realize pesquisas, consulte referências, verifique a reputação no mercado e analise o histórico de cada empresa. Isso ajudará a reduzir o risco de escolher uma empresa inadequada. Verifique a experiência e expertise Uma empresa de prestação de serviços terceirizados com experiência e expertise na área em questão é um diferencial importante. Verifique se a empresa possui conhecimento específico sobre o setor, as melhores práticas e as regulamentações aplicáveis. Avalie a capacidade de atendimento Certifique-se de que a empresa de terceirização tem a capacidade de atender suas demandas de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos. Além disso, verifique a estrutura, recursos humanos, tecnologia utilizada e os processos aplicados para evitar atrasos e problemas futuros. Considere a cultura organizacional A cultura organizacional de ambas as empresas devem estar alinhadas. Isso contribuirá para uma parceria harmoniosa e uma integração efetiva das equipes. Ou seja, esta sintonia pode evitar atritos e contribuirá para resultados satisfatórios. Solicite propostas e faça comparações É recomendável solicitar propostas de diferentes empresas de prestação de serviços terceirizados para conhecer a realidade do mercado. Mesmo assim, após analisar cada proposta, faça comparações para identificar a que melhor se encaixa em suas necessidades e orçamento. Em resumo Escolher a empresa de prestação de serviços terceirizados adequada requer uma análise cuidadosa e um processo de seleção criterioso. Assim, ao seguir as dicas mencionadas neste artigo, você estará mais preparado para tomar uma decisão informada e garantir uma parceria de sucesso!
Soft skills e competências socioemocionais: as habilidades dos líderes do futuro
No mundo dos negócios em constante evolução, ser um líder eficaz vai além das habilidades técnicas e conhecimentos específicos da área. Neste cenário, as empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância das soft skills e competências socioemocionais na formação de líderes capazes de enfrentar os desafios do futuro. Neste artigo, exploraremos as habilidades mais buscadas para os líderes do futuro e como desenvolvê-las. Inteligência emocional Um líder com inteligência emocional é capaz de reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, assim como entender e lidar com as emoções dos outros. Essa habilidade é essencial para criar um ambiente de trabalho harmonioso, motivador e produtivo, além de facilitar a resolução de conflitos e o estabelecimento de relacionamentos positivos. Comunicação eficaz Um líder deve ser capaz de se comunicar de forma clara, assertiva e persuasiva. Isto é, transmitir ideias, ouvir ativamente, fornecer feedback construtivo e influenciar os outros é fundamental para engajar a equipe, estabelecer metas compartilhadas e alcançar resultados. Pensamento crítico Líderes do futuro devem ter a capacidade de analisar informações, identificar problemas, tomar decisões embasadas e encontrar soluções inovadoras. Em suma, o pensamento crítico permite avaliar diferentes perspectivas, antecipar cenários futuros e agir de forma estratégica, promovendo o crescimento e a adaptabilidade da equipe e da organização. Flexibilidade e adaptabilidade Em um mundo em constante mudança, os líderes precisam ser flexíveis e adaptáveis. A capacidade de se ajustar a novas situações, lidar com incertezas e gerenciar mudanças é essencial para manter a equipe motivada e produtiva, além de promover a inovação e o crescimento contínuo da organização. Trabalho em equipe Um líder eficaz sabe como desenvolver e liderar equipes de alto desempenho. Ou seja, delegar tarefas, promover a colaboração, incentivar a diversidade de ideias, valorizar o trabalho em equipe, além de criar um ambiente de respeito mútuo. Em resumo À medida que o ambiente de trabalho continua a evoluir, as soft skills e competências socioemocionais estão se tornando cada vez mais valiosas. Desenvolver essas habilidades é essencial para se destacar e liderar com sucesso em um mundo complexo e dinâmico. Portanto, é fundamental investir em seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Em outras palavras, é essencial buscar oportunidades de aprendizado e prática das soft skills, otimizando a liderança para os desafios que estão por vir.
Principais representantes do setor de serviços debatem projetos de lei relacionados à Reforma Tributária
A Fenaserhtt participou, na última terça-feira (12), de uma reunião realizada pelo Instituto Unidos Brasil em parceria com a Frente Parlamentar do Empreendedorismo, em Brasília. Na ocasião, o Assessor Político da entidade, Erminio Lima Neto, esteve presente junto aos principais representantes do setor de serviços para debater projetos de lei relacionados à Reforma Tributária. O encontro se mostrou um passo importante de união do setor de serviços como um todo, contribuindo para que o Congresso valorize o setor pela sua enorme importância para a economia, na medida em que são as empresas que geram e distribuem riquezas. A reunião pautou duas propostas referente à Reforma: A volta da CPMF, que financiaria toda a Previdência; e a desoneração da folha de pagamento para remunerações de até 2 salários-mínimos. “A Fenaserhtt se fez presente apoiando a proposta da desoneração de até dois salários mínimos, sem perder de vista a nossa proposta inicial de usar como crédito a folha de pagamento”, pontuou Erminio na ocasião. A entidade se preocupa com os impactos que a Reforma pode trazer na geração de novos empregos. Para enfrentar essas adversidades, a Fenaserhtt apresentou um ofício aos parlamentares, visando aliviar a carga tributária sobre os salários mais baixos, o que reduziria a informalidade e promoveria o aumento da arrecadação fiscal a longo prazo.