Levantamento traz cargos executivos, de média e alta gerência, em níveis técnico e de suporte à gestão, com maior demanda, dentro de 14 setores pesquisados; salários podem chegar a R$ 80 mil.
Por Marta Cavallini, g1
Presidente de hospital tem o maior salário de levantamento: R$ 80 mil — Foto: Assessoria de Imprensa Hospital Regional
Presidente de hospital tem o maior salário de levantamento: R$ 80 mil — Foto: Assessoria de Imprensa Hospital Regional
A PageGroup, consultoria em recrutamento especializado de executivos de todos os níveis hierárquicos, traz a lista de cargos que estarão em alta neste ano e os perfis mais procurados pelo mercado de trabalho.
O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Outsourcing e Page PCD, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas.
São cargos executivos, de média e alta gerência, em níveis técnico e de suporte à gestão.
O PageGroup consultou empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 14 setores:
Bancos e Serviços Financeiros
Engenharia e Manufatura
Agro
ESG
Marketing/Digital
Financeiro & Tributário
Saúde & Life Sciences
RH
Logística
Tecnologia da Informação
Vendas
Varejo
Seguros
Fintechs
“As empresas estão procurando profissionais que possam contribuir com uma gestão mais eficaz, na melhoria da produtividade e na expansão de negócios. O profissional que tiver um perfil com visão mais estratégica, habilidade em negociação e expansão e experiência em gestão deve ser mais procurado”, explica Lucas Toledo, diretor executivo da PageGroup no Brasil.
Veja abaixo os setores pesquisados, cargos em alta, perfis das vagas, requisitos, salários e motivos para a alta na demanda.
Bancos e Serviços Financeiros
Cargo: Gerente de Fusões e Aquisições (M&A)
O que faz: responsável por liderar acordos de compra de uma empresa por outra ou fusões entre companhias. Ele fará desde o contato inicial com as empresas para obter seus números e entender seu momento no mercado até realizar estudos profundos do setor, estruturar a modelagem financeira, precificação, conduzir processos de due dilligence junto aos escritórios de advocacia e se envolver nas reuniões de negociação visando o fechamento da operação. Possui também o papel de liderar o time, acompanhando e revisando o trabalho dos profissionais juniores. O profissional pode ter perfil mais generalista, já que atuará com empresas de diversos setores e operações de compra e venda, ou pode apresentar escopo mais direcionado, desde que tenha foco em um setor específico ou atue apenas com operações de compra ou venda de empresas.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir conhecimento em finanças corporativas, modelagem financeira e precificação, além de uma boa base contábil. O inglês avançado é demandado pela maioria das posições. Boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e habilidades de negociação também são habilidades solicitadas.
Salário: R$ 15 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: profissionais de M&A serão bastante demandados devido a um provável aumento de operações de abertura de capital e um cenário econômico menos instável.
Cargo: Analista de Back Office (Fundos de Investimentos)
O que faz: responsável por executar as operações de investimentos dos fundos. Ele terá interface com muitas áreas internas, especialmente para saber quais operações foram fechadas, garantir que elas cumpram as exigências regulatórias e que possam ser liquidadas. Enquadramento dos fundos, monitoramento do caixa e contato frequente com outras estruturas do mercado, como bancos e administradores de fundos, são outras atribuições.
Perfil da vaga: os candidatos devem ter conhecimento da rotina da área. Além disso, cada vez mais o mercado está demandando perfis direcionados à eficiência de processos, como conhecimento em programação. O inglês avançado também é importante, especialmente para estruturas que trabalham com investimentos offshore. Organização e perfil direcionado a resolução de problemas são características fundamentais.
Salário: R$ 5,5 mil a R$ 15 mil
Motivo da alta em 2023: mercado está demandando profissionais voltados para automação e eficiência de processos, especialmente para tornar as áreas mais escaláveis e menos passíveis a erros.
Engenharia e Manufatura
Cargo: Coordenador de Produção
O que faz: responsável pela estrutura fabril. De modo geral, garante a produtividade da área, mantendo a qualidade dos processos e dos produtos. Além disso, cuida dos processos de produção, segurança, qualidade e manutenção e é responsável pela gestão de pessoas, treinamentos, gestão de indicadores, ferramentas da qualidade para soluções de problemas e por manter a interface direta com demais áreas, inclusive o PCP (planejamento e controle da produção).
Perfil da vaga: os candidatos devem apresentar habilidade em gestão de pessoas, boa comunicação e ter vivenciado muito bem os processos produtivos. Além disso, devem ter uma visão holística da fábrica para operar com o máximo de eficiência possível.
Salário: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Motivo da alta em 2023: empresas do segmento automotivo estão investindo em profissionais qualificados para a posição, com boa experiência de gestão de pessoas e habilidades nos processos produtivos das fábricas.
Cargo: Engenheiro de Melhoria Contínua
O que faz: responsável por todo tipo de análise para identificação de potenciais problemas e apresentação de propostas de solução e melhoria. Esse tipo de perfil possui interface com diferentes processos e departamentos de operações com o objetivo de desenvolver e gerenciar projetos de melhoria contínua, resultando em um determinado tipo de retorno positivo (aumento de produtividade, eficiência, redução de perdas, etc.). Conduzindo os projetos de melhoria contínua, pode trabalhar com diferentes metodologias, como Lean ou TPM, tendo suporte de ferramentas de resolução de problemas e melhoria e gerenciamento dos indicadores.
Perfil da vaga: é de extrema importância apresentar um perfil analítico e proatividade para executar com assertividade os projetos de melhoria contínua. Em paralelo, apresentar uma postura mais questionadora, com foco no aprendizado e visão holística.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil
Motivo da alta em 2023: com o retorno e maior normalização das atividades operacionais, o perfil analítico e sênior para desenvolver e conduzir projetos de melhoria contínua nas fábricas é um dos principais objetivos dos gestores. As empresas sempre buscam aumento de produtividade, redução de desperdício ou potenciais melhorias.
Cargo: Gerente de Operações
O que faz: responsável pela implementação de processos e gestão de áreas ligadas à operação em geral. Deve garantir produtividade, qualidade, manutenção, saúde e segurança das áreas, além de zelar pela gestão de pessoas, treinamentos, gestão de indicadores, ferramentas da qualidade para soluções de problemas e manter interface direta com a alta liderança.
Perfil da vaga: os candidatos devem apresentar habilidade em gestão de pessoas, boa comunicação e ter vivenciado os processos produtivos. Além disso, ter visão holística da fábrica para conseguir operar com o máximo de eficiência possível. Boas habilidades de comunicação são imprescindíveis.
Salário: R$ 20 mil a R$ 25 mil
Motivo da alta em 2023: empresas do segmento de energia em fase de expansão demandam o profissional, que também é buscado para novos projetos no mercado automotivo.
Cargo: Supervisor de Pesquisa e Desenvolvimento (setor alimentício)
O que faz: responsável pela área de Pesquisa e Desenvolvimento, buscando soluções e inovações para os clientes, além de ter interação entre fornecedores, clientes internos e externos. É responsável pela gestão de pessoas da equipe, desenvolvimento de produtos e processos e controle de indicadores e interface com as demais áreas, como comercial, regulatórios e qualidade.
Perfil da vaga: os candidatos devem apresentar habilidade em gestão de pessoas, boa comunicação e experiência nas atividades diárias da pesquisa e desenvolvimento. É necessário ter um bom relacionamento interpessoal para interação com as demais áreas.
Salário: R$ 10 mil a R$ 15 mil
Motivo da alta em 2023: profissionais da área de P&D tendem a seguir carreira de especialista – mas as empresas buscam perfis com bons conhecimentos técnicos, com inclinação para liderança e gestão de pessoas.
Cargo: Engenheiro de Qualidade
O que faz: profissional de extrema importância para as empresas e indústrias, podendo atuar em diferentes áreas dentro da própria operação. Tem de garantir os processos de qualidade com identificação de irregularidades e aplicação de ferramentas para assegurar os processos previstos pelo departamento. Pode ser o responsável pela aplicação de normas e certificações dos padrões de qualidade, assim como quem assegura esses fatores com fornecedores (EQF) ou clientes (Qualidade Assegurada).
Perfil da vaga: é necessário ter um perfil analítico e estratégico e apresentar uma comunicação didática e assertiva, já que tem interface com diferentes perfis para garantir os padrões e requisitos do departamento.
Salário: R$ 7,5 mil a R$ 11 mil
Motivo da alta em 2023: com a necessidade de aumento da produção, empresas buscam um profissional que assegure cada vez mais os processos conforme os padrões e requisitos da qualidade e gerencie os aspectos do departamento junto aos principais stakeholders da companhia.
Cargo: Gerente de Produto
O que faz: responsável por liderar o time de desenvolvimento de novos produtos e projetos de melhoria dos produtos correntes. Organiza as tarefas e delega os projetos para que os times consigam fazer a gestão do cronograma físico-financeiro.
Perfil da vaga: o candidato deve ter um perfil estratégico e com visão de médio e longo prazo, pois esses projetos são o futuro das novas https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpgs da empresa. Além disso, precisa ter perfil de liderança multifuncional e de equipes técnicas. Conhecimento de gestão de projetos e cronogramas é extremamente necessário.
Salário: R$ 18 mil a R$ 23 mil
Motivo da alta em 2023: com o mercado reaquecendo em diversos setores, as empresas estão com foco no desenvolvimento de novos produtos para ganhar participação de mercado no futuro.
Cargo: Gerente de Manutenção
O que faz: responsável por acompanhar e garantir a maior disponibilidade possível da fábrica. Responsável pelos indicadores de manutenção e de ferramentas de melhoria dentro da área, como TPM, WCM, entre outros. Gestão de pessoas e rotinas é importante, além de garantir que as preventivas e preditivas sejam feitas para reduzir as corretivas.
Perfil da vaga: deve ser alguém com habilidade de liderança e organização. Precisa saber organizar o time para trabalhar de forma alinhada à estratégia da empresa, maximizando a disponibilidade da fábrica. Profissional com domínio de indicadores e ferramentas de gestão de manutenção.
Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
Motivo da alta em 2023: as fábricas tiveram aumento de demanda, e um grande problema que estão enfrentando é a disponibilidade. Além disso, a demanda é por perfil de liderança e não apenas com conhecimento técnico.
Agro
Cargo: Gerente Agrícola
O que faz: responsável por toda a estrutura agrícola, do plantio à colheita. Deve ter cuidado com o manejo e os tratos culturais para garantir que a produtividade seja a melhor possível e haja menos perda de produtos. Cuidar de toda a manutenção do campo é outro fator importante para garantir a produtividade da colheita, além de gerenciar os números do campo.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir grande habilidade em gestão de pessoas e conhecer muito bem sobre as culturas em que trabalham. Deve ter amplo domínio de indicadores e, principalmente, saber gerenciar os times para alcançar as metas.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: mercado internacional de commodities aquecido com alta demanda por alimentos e ração animal. A busca por produtividade e excelência no manejo das unidades agrícolas e a necessidade de fazer uso de ferramentas tecnológicas e de gestão agrícola de última geração têm gerado uma forte demanda na busca por esse tipo de profissional. O olhar para dados/indicadores e aplicação de técnicas de gestão no campo são um grande diferencial para grupos que buscam ser líderes no setor.
Cargo: Gerente de Unidade
O que faz: responsável por toda a estrutura industrial das unidades do setor agro. Normalmente, é responsável por toda a estrutura (produção, manutenção, melhoria contínua, processos, qualidade, etc.), inclusive cuidando dos lucros e perdas da unidade, gestão financeira e recursos humanos. Garante ainda a produtividade das unidades, cuidando para não ter desperdícios ou problemas de qualidade.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir grande habilidade em gestão de pessoas e conhecer muito bem os processos produtivos. Além disso, é preciso ter visão holística da fábrica para conseguir operar com o máximo de eficiência possível.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: muitos profissionais ainda têm o modelo de gestão antigo, sem olhar indicadores de desempenho e num modelo comando versus controle. Empresas buscam profissionais com boa experiência técnica, com domínio em liderança e gestão de pessoas.
Cargo: Gerente de Compras (commodities agrícolas)
O que faz: atuação estratégica em compras de materiais da categoria de commodities agrícolas, definindo a melhor estratégia com base em inteligência de mercado, com planos táticos de gestão e negociação de suprimentos. Desenvolvimento de fornecedores e de gestão de contratos, garantindo qualidade e nível de serviço adequado ao menor preço de mercado.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir habilidade em negociação, vivência com ferramentas estratégicas de análises de custos e atuação com mercado futuro. Inglês avançado é fundamental.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: é preciso estar antenado aos movimentos do mercado global e como eles impactam nos preços e ofertas das commodities agrícolas, além de conhecer o mercado futuro para estabelecer planos estratégicos de médio e longo prazo.
ESG
Cargo: CSO (Chief Sustainability Officer ou Chief ESG Officer) – Diretor de Sustentabilidade
O que faz: responsável pelas políticas de governança e ações sociais das corporações. É uma posição que atua de forma estratégica, normalmente reportando para o CEO ou conselho de administração. Responde pela construção de políticas, definição de metas, gestão de stakeholders, garantindo o cumprimento de normas, execução das ações e se envolvendo em certificações e preparação de relatórios corporativos. O líder de ESG atua de forma transversal na empresa, com um forte olhar também para fora da organização, se relacionando com investidores, clientes e diferentes níveis da sociedade.
Perfil da vaga: é uma posição relativamente nova no mercado, com profissionais possuindo experiências distintas. Os principais perfis vêm com experiência na área de EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). Podem ser também perfis com experiência em Marketing, Finanças ou em Recursos Humanos.
Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
Motivo da alta em 2023: a pressão crescente da sociedade e mercado por empresas mais sustentáveis aumentou ainda mais a demanda por esse perfil.
Marketing/Digital
Cargo: Líder de Marketing LATAM
O que faz: responsável pelo posicionamento da marca por meio de ações de comunicação, campanhas de performance e mídias sociais, gestão de comunidades, conteúdo e influenciadores, estratégia de relações públicas, etc. Também costuma ser responsável pela jornada do cliente e pela geração de oportunidades aderentes ao negócio. Também responde pelo desenvolvimento de produtos, sejam eles digitais ou bens de consumo, utilizando informações de inteligência de mercado, análise de dados, além de pesquisas quantitativas e qualitativas. Em alguns casos também pode ser o olhar de inovação dentro da empresa. Como líder LATAM, desempenha o papel de consolidar e fortalecer a mensagem de marca regionalmente, além de entender as especificidades de cada região.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir habilidades nas diferentes modalidades do Marketing (branding, growth, social e influencer management) aliados à experiência internacional, preferencialmente dentro do mercado LATAM.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo da alta em 2023: startups e empresas mais maduras têm buscado internacionalização por meio de expansão para o mercado LATAM ou têm consolidado suas estruturas para melhorar processos e garantir maior sinergia no negócio de forma regional.
Cargo: Gerente de Conteúdo
O que faz: lidera a estratégia de conteúdo digital das empresas, marcas ou produtos. É responsável pelo planejamento, execução, programação e distribuição do conteúdo de acordo com os canais, que normalmente podem ser em formato de vídeo, texto, post, etc. Também deve cuidar do fluxo do processo para garantir que as informações sejam coesas e convirjam para o posicionamento definido.
Perfil da vaga: candidatos com experiência em jornalismo ou relações públicas assim como profissional especializado em marketing digital. Precisa ter experiência em transformar informações técnicas em conteúdo interessante para o público.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo da alta em 2023: uma das formas para aumentar o engajamento e gerar oportunidades importantes de negócio é por meio da criação de conteúdo. Independente do segmento, cada vez mais ter uma boa estratégia de conteúdo tem sido protagonista na dispersão da mensagem, podendo ajudar na melhoria do investimento feito em mídia.
Cargo: Líder de Crescimento
O que faz: responsável pela estratégia de crescimento da empresa por meio da aquisição de clientes e usuários, assim como ativando e retendo os atuais, garantindo a melhor jornada de compras. O profissional ajuda na definição da segmentação de mercado, como se posicionar frente a ela, identificando oportunidades de novos produtos, ajustes nas plataformas e na geração de oportunidades. Na maior parte das vezes, é o responsável pelo funil de vendas, ou seja, de maneira multifuncional, transita entre marketing, vendas e operações, aumentando a receita e minimizando as despesas. Todo esse trabalho parte da análise profunda de dados, sejam internos ou informações de comportamento do usuário adquiridas.
Perfil da vaga: os candidatos devem ter amplo conhecimento de negócio, além de conhecer bem o mercado no qual está inserido. Precisa ter capacidade de pensar formas efetivas de aquisição e crescimento por meio da análise de dados, usando soluções criativas que ajudem na tomada de decisão.
Salário: R$ 25 mil a R$ 45 mil
Motivo da alta em 2023: é um profissional muito valorizado atualmente, pois traz um olhar de inovação e integração ao pensar na jornada de compra dos clientes e usuários. Ajuda a melhorar o processo de vendas, ampliando as oportunidades de conversão de negócios.
Cargo: Gerente de Martech
O que faz: concilia conhecimentos em marketing e https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg com o intuito de garantir que o conteúdo digital gerado nos mais diversos canais alcance alto nível de desempenho, por meio de análise de dados, integração de múltiplas ferramentas de automação de marketing e CRM (customer relationship management) e uso de inteligência artificial. O foco é a maior fidelização do cliente com a melhor utilização dos investimentos. Acaba por impactar diretamente o funil de vendas, mesmo que o foco não seja desempenho e campanhas de anúncios digitais. A integração com redes sociais e plataformas de contato tornam ainda mais preciosos os insights que possam ajudar na geração de leads, conversão de prospects e clientes. Esse profissional está presente não apenas em empresas de martechs, mas também na indústria de consumo.
Perfil da vaga: candidatos devem ter experiência em marketing de automação, além de capacidade para analisar dados e conhecer o negócio, permitindo aumento da eficácia dos investimentos feitos em marketing.
Salário: R$ 17 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: com o movimento de transformação digital acontecendo em todos os segmentos, é natural que cada vez mais haja uma necessidade de melhorar as ferramentas de marketing e associá-las a dados e https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg. Essa é uma cadeira relativamente nova no mercado, então é desafiador encontrar profissionais que de fato tenham profunda experiência no assunto.
Financeiro & Tributário
Cargo: CFO (Chief Financial Officer) – Diretor de Finanças
O que faz: mais do que ter a atribuição de todas as subáreas de finanças, é um parceiro do negócio. Faz os números conversarem com a organização, sendo o plano de fundo para definição estratégia e do negócio.
Perfil da vaga: os candidatos devem ter tido ciclos relevantes dentro das organizações com conhecimento de todas as subáreas de finanças. Além disso, devem ter passado por grandes projetos como reestruturação da companhia, fusões e aquisições, abertura de capital, profissionalização, contenção de caixa.
Salário: R$ 40 mil a R$ 65 mil
Motivo da alta em 2023: o executivo de finanças é um dos maiores apoiadores do CEO ou conselho da empresa nas decisões estratégicas da companhia. Com a mudança de governo, crise internacional e volatilidade do mercado nacional, oportunidades vão surgir, mas cautela e visão de finanças como ótica de negócios são fundamentais.
Cargo: Controller
O que faz: perfil de controle (seja custo, despesa ou receita), atuação com foco em resultados e acompanhamento de áreas, trazendo maior interação entre elas. Costuma ser o braço direito da liderança.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir alta capacidade analítica e de ferramentas de gestão e controle, seja via sistema ERP ou Excel. O segundo idioma é um diferencial importante.
Salário: R$ 18 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: olhar para caixa e controle vai ser um dos pilares de gestão, que é uma das principais características de um controller. Ter boa interação internacional e com a alta liderança da empresa será fundamental.
Cargo: Gerente de Análise e Planejamento Financeiro (FP&A)
O que faz: tem como principal característica analisar, consolidar e reportar os resultados financeiros de uma empresa. Tem um papel essencial para as empresas, pois auxilia CFOs, CEOs e diretores a tomar decisões estratégicas, críticas com confiança e agilidade.
Perfil da vaga: profissionais devem ter perfil analítico e crítico e interação com todas as outras áreas da empresa. O segundo idioma é fundamental.
Salário: R$ 16 mil a R$ 27 mil
Motivo da alta em 2023: é peça-chave dentro do planejamento orçamentário e na projeção dos objetivos a serem alcançados. Atuação cada vez mais forte como business partner, trazendo os principais insights para a tomada de decisão, dando apoio para estratégia da companhia.
Cargo: Gerente de Planejamento Tributário
O que faz: racionaliza e traduz as melhores oportunidades de atuação tributária para a rotina dos times fiscais e demais impactados dentro da empresa.
Perfil da vaga: grande conhecimento da legislação tributária, suas aplicações nos negócios e produtos da empresa e estratégias para ter algum tipo de retorno ou diminuição do impacto fiscal para a companhia.
Salário: R$ 18 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: profissional que pode fazer a diferença no resultado real da empresa.
Saúde & Life Sciences
Cargo: Gerente de Assuntos Regulatórios
O que faz: desempenha papel essencial para as liberações de produtos comercializáveis na área humana ou para saúde animal. Realiza reuniões técnicas com órgãos governamentais, tratando de adequações normativas, renovações e conceitos legais, além de gerenciar a cadeia de processos de registro para lançamentos e renovação de registro de produtos, aprovações e renovações de licenças e certificados. Normalmente acompanha, junto à equipe, estudos de estabilidade com lotes pilotos a fim de comprovar a eficácia e consistência dos produtos.
Perfil da vaga: os candidatos precisam ter uma visão macro do negócio, planejamento estratégico, forte relacionamento com as áreas afins, além do gerenciamento de processos e pessoas. Também é necessário sólido conhecimento técnico e legal das normas e legislações vigentes nas diversas áreas reguladas, como medicamentos humanos e veterinários, dispositivos médicos, cosméticos, além de experiência na tratativa com seus respectivos órgãos reguladores.
Salário: R$ 29 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: tendência de novos entrantes no mercado brasileiro, com possibilidades de lançamentos de produtos ou amplitude das linhas já existentes para empresas consolidadas. Mudanças legais aumentaram o interesse por esse tipo de profissional.
Cargo: Diretor de Inteligência Estratégica e para Novos Negócios
O que faz: atua com informações para vendas consistentes e de forma inteligente. Amplia a rentabilidade da linha de negócio ou produto, focando em margem, custos, produtividade e efetividade da equipe de vendas, participação de mercado, entre outros. Desempenha uma ação de elo entre os setores afins como marketing, suprimentos, logística, comercial e relações públicas para conseguir implementar as estratégicas da companhia.
Perfil da vaga: perfil altamente analítico, estratégico e com foco em planejamento e alianças. Resiliência e amplo relacionamento também são características desejadas.
Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil
Motivo da alta em 2023: melhoria do desempenho de vendas, consistência na cadeia de geração de valor ao cliente para que as ações sejam efetivas para a companhia, deixando a lucratividade em evidência e a assertividade na linha dos produtos.
Cargo: Gerente de Sucesso do Cliente/Gerente de Relacionamento
O que faz: profissional voltado ao sucesso do cliente (seja o cliente final ou fontes pagadoras), responsável pelo desenvolvimento dos relacionamentos com clientes e a promoção da retenção e da fidelização dele (acompanhando a jornada do cliente). Para esse cargo é essencial que o profissional atue como uma ponte entre o cliente e todas as áreas da empresa, bem como tenha vasto conhecimento da cadeia de saúde, pois irá analisar toda a necessidade do cliente e serviços integrados ao objetivo do negócio e suas metas.
Perfil da vaga: responsável por acompanhar os dados sobre um produto ou um serviço para que haja uma melhor jornada e experiência. Analisará o desempenho e ações do público-alvo e antecipará tendências e soluções para as necessidades. Atuará também na geração de resultados, ampliação de lucros e transformação de clientes em embaixadores da marca da empresa.
Salário: R$ 22 mil a 28 mil
Motivo da alta em 2023: necessidade da experiência nos principais campos de saúde, seja na indústria e com as fontes pagadoras. Esse tipo de necessidade faz com que o mercado de saúde busque profissionais que consigam antecipar as tendências por meio de dados, mantendo o usuário no centro do cuidado.
Cargo: Gerente de Marketing de Produto (Medical Devices e Farmacêutica)
O que faz: responsável pela comunicação com time global ou local para implementação de novos projetos, seja para lançamentos de novos produtos ou para o portfólio já existentes e suas ações especificas. É um perfil com fortes habilidades no desenvolvimento de planejamento e ações de marketing, na busca de melhoria da linha de produto e resultado da força de vendas. Interage com áreas parceiras para análise financeira, entendimento de participação de mercado e retorno sobre investimento, precificações, margem, promoções, campanhas, elaborações de materiais e treinamento para o time de vendas.
Perfil da vaga: vasto conhecimento técnico dentro da especialidade da linha e desdobramento para uma visão estratégica. Habilidades analíticas, foco em relacionamento com os principais stakeholders e visão macro da cadeia de saúde.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: posição em alta pela necessidade de ter um vasto conhecimento técnico dentro da especialidade e conseguir desdobrar essa visão com a parte de vendas, a fim de conectar esses pontos com o direcionamento estratégico do negócio. Por ser um perfil técnico comercial, são muitas as oportunidades para um número reduzido de profissionais seniores disponíveis no mercado.
Cargo: CEO de hospital – Presidente de Hospital
O que faz: responsável pela liderança do hospital, cuidando da relação e imagem com clientes e demais instituições envolvidas. Atua como porta-voz da empresa diante de diferentes públicos: clientes, funcionários, imprensa e instituições de saúde. Define o posicionamento estratégico e direcionamento da empresa, assegurando a manutenção de sua missão, visão, valores e cultura corporativa. Revisa e aplica o planejamento, estabelecendo objetivos, metas, recursos e prazos. Implementa sistemas, controles e processos, visando melhorar a governança e a eficiência da companhia. Avaliação da estrutura organizacional para adequar as ambições da organização.
Perfil da vaga: experiência na liderança de hospitais, reestruturação e gestão de perdas e lucros. Visão de negócios, foco em resultados e liderança de pessoas são as principais competências.
Salário: R$ 50 mil a R$ 80 mil
Motivo da alta em 2023: o mercado da saúde vem passando por grandes transformações nos últimos anos. O olhar para a experiência do paciente e gestão mais eficiente são os principais objetivos dos hospitais.
RH
Cargo: Business Partner
O que faz: responsável por identificar e implementar soluções de recursos humanos para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, estratégias e política de remuneração e benefícios e desenvolvimento de carreira. Entender e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. Será ponto focal na criação de programas regionais de RH, participando da tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais alinhadas à estratégia do negócio. Atuação voltada para fortalecimento e manutenção da cultura.
Perfil da vaga: candidatos com atuação generalista em RH, com experiência e formação em desenvolvimento, bem como atuação em projetos estratégicos e/ou atuação como parceiro de negócio. Também é uma tendência que profissionais vindos do negócio possam fazer essa migração, combinando expertise na área com desenvolvimento de pessoas.
Salário: R$ 18 mil a R$ 28 mil
Motivos da alta em 2023: transformação cultural nas empresas e RH mais próximo da área de negócios.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
O que faz: tem o objetivo de estruturar e acompanhar as estratégias da organização. Suas atividades incluem definição de estratégias de remuneração e benefícios, orçamento de pessoas, desenvolvimento de marca empregadora e estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Cada vez mais é preciso ter olhar de negócios e, atualmente, profissionais com visão de dados têm trazido diferenciais para as companhias em que atuam.
Perfil da vaga: além da bagagem técnica em desenvolvimento de pessoas, cada vez mais é um profissional que deve ter olhar de negócios e visão de dados.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo da alta em 2023: o mercado tem estado cada vez mais competitivo em relação a talentos, o que tem obrigado as empresas a avaliar suas estruturas internas e repensar estratégia de pessoas.
Cargo: Gerente de Projetos de Recursos Humanos
O que faz: realiza o planejamento das iniciativas estratégicas de RH que estão alinhadas ao desenvolvimento do negócio, principalmente em grandes empresas. Também atua como PMO dos projetos de RH, apoiando os líderes dos projetos para garantir que esses sejam desdobrados em ações, definem os responsáveis, datas e indicadores, além de garantir a rotina de gestão para acompanhamento da evolução dos projetos. Atua na comunicação e visibilidade dos projetos e das ações de RH para toda a empresa realizando apresentações ao comitê estratégico de RH, de pessoas e ao conselho da empresa.
Perfil da posição: os candidatos precisam ter inglês fluente, formação preferencialmente em engenharia ou áreas correlatas. Não é necessária experiência prévia em RH, mas é imprescindível o conhecimento e a experiência em planejamento e gestão de projetos estratégicos e change management. É considerado um diferencial se o profissional tiver vivência em consultorias estratégicas de gestão.
Salário: R$ 18 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: as companhias têm investido fortemente na estruturação de um RH estratégico e na construção de programas de gestão e desenvolvimento de talentos que conversem com os objetivos e metas do negócio. Nesse contexto, as empresas de grande porte têm estruturas muito robustas que precisam de maior tração para serem impactadas.
Cargo: Líder de Aquisição e Administração de Talentos
O que faz: estruturar e implementar a estratégia de atração e desenvolvimento de pessoas da empresa, passando por onboarding, gestão de carreira, gestão de desempenho, plano de sucessão, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia. Além disso, fornece ao negócio uma visão analítica de pessoas, incluindo tendências de mercado e da concorrência.
Perfil da vaga: profissional precisa ter inglês fluente e geralmente possuir sólida experiência em aquisição ou desenvolvimento de talentos com alguma vivência como Business Partner. Trata-se de um perfil híbrido, um profissional forte no desenho e estruturação de programas com atuação como parceiro do negócio. É fundamental que tenha alta capacidade analítica e de estruturação de processos. Além disso, precisa ser eficiente no desenvolvimento de times de alto desempenho.
Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: tem sido uma tendência as empresas unificarem a cadeira de aquisição e desenvolvimento de talentos com a intenção de trazer maior sinergia entre a contratação e desenvolvimento de pessoas.
Cargo: Especialista de Remuneração e Benefícios
O que faz: responsável por desenhar e liderar a estratégia de remuneração e benefícios, revisão de tabelas salariais, estruturação de incentivo de curto e longo prazo. Mantém a empresa atualizada em relação às melhores práticas, realiza e participa de pesquisas de mercado junto às principais consultorias. Planeja e administra metas de desempenho para pagamento dos diferentes programas de remuneração variável. Realiza a gestão orçamentária de RH, controle de pessoal, validação de estrutura organizacional e dimensionamento de pessoal. Constrói relatórios e administra os indicadores da área de RH.
Perfil da vaga: necessário inglês fluente e como diferencial a vivência em empresas multinacionais. Sólida experiência em estruturação de programas e políticas de remuneração (tabela salarial, estrutura organizacional e dimensionamento de pessoal). Necessário perfil analítico com experiência na gestão de indicadores, controle de orçamento e de pessoas. Importante ter conhecimento em people analytics e metodologias ágeis para gestão de projetos de RH. Pacote Office avançado (Excel com VBA, PowerPoint e Word); Power BI (desejável).
Salário: R$ 13 mil a R$ 20 mil
Motivo da alta em 2023: Esse profissional faz todo o desdobramento das políticas globais, considerando a realidade local e fornece uma visão analítica para tomada de decisão.
Logística
Cargo: Comprador
O que faz: responsável pela compra de produtos diretos e indiretos e pela contratação de serviços para as organizações, além de identificar e desenvolver fornecedores, visando a qualidade dos produtos e serviços, fazendo negociações que tragam redução de custos. Frequentemente faz negociações com o exterior. É comum que tenha interface com diferentes setores da empresa, sendo que em indústrias a área tem interface com área produtiva, de P&D e de qualidade.
Perfil da vaga: os candidatos precisam ter habilidades de negociação, boa comunicação e facilidade com análise de dados e gestão de custos. Além disso, é importante acompanhar o mercado internacional para identificar oportunidades de negócio e buscar melhores soluções para cada produto. Conhecimento avançado em inglês e em outros idiomas costuma ser diferencial.
Salário: R$ 8 mil a R$ 15 mil
Motivo da alta em 2023: as alterações do mercado político e econômico internacional atingem diretamente as negociações e os custos dos materiais, passando a ser um ponto de atenção, principalmente para empresas multinacionais ou que façam grande volume de importações. Por isso, aumenta a demanda por profissionais que tenham maior conhecimento do mercado exterior, que sejam resolutivos e que consigam conduzir melhores negociações.
Cargo: Gerente de Compras
O que faz: atuação estratégica em compras, definindo a melhor estratégia com base em inteligência de mercado e planos táticos de gestão de suprimentos. Desenvolve os compradores em abastecimento estratégico, negociações e análises de custos para garantir qualidade e nível de serviço adequado no melhor preço do mercado.
Perfil da vaga: os candidatos precisam ter habilidade de negociação, boa comunicação e facilidade com análise de dados e gestão de custos. Experiência com gestão de equipes e inglês avançado. Outros idiomas, como espanhol, é um diferencial importante.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: empresas buscam profissionais que estejam antenados aos movimentos do mercado global e como impactam nos preços e ofertas dos produtos e serviços para estabelecer planos estratégicos de médio e longo prazo.
Cargo: Gerente de Planejamento e Demanda (S&OP)
O que faz: gestão do planejamento de demanda, garantindo a eficiência operacional e atendimento das necessidades comerciais. Gerenciamento do processo de S&OP, com objetivo de melhorar toda a cadeia de suprimentos.
Perfil da vaga: os candidatos precisam ter habilidade em planejamento integrado entre operacional e comercial e gestão de estoques, com rotinas de S&OP. Boa comunicação e relacionamento interpessoal para interface com todas as áreas da empresa. Experiência com gestão de equipes e inglês avançado. Espanhol é um diferencial importante.
Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: implementar e/ ou melhorar o processo completo de S&OP, garantindo o bom funcionamento do planejamento integrado para ganhos de eficiência operacional e redução de custos.
Tecnologia da Informação
Cargo: Gerente de Dados & Análises
O que faz: responsável por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e análise dos dados, gerando insights e estratégias de negócio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as análises de oportunidades e propor sugestões de melhoria, mantendo o pipeline de dados, garantindo integridade e disponibilidade de informações para as áreas de negócio.
Perfil da vaga: visão de negócio e boa habilidade para resolução de problemas com uso de dados, conhecimento de estatística e ferramentas correlatas. Conhecimentos em machine learning e cloud tornam o profissional mais requisitado no mercado.
Salário: R$ 22 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: com o crescimento da digitalização nas empresas e evolução das ferramentas de análise de dados, a área se tornou estratégica, gerando análises cada vez mais corretas e garantindo maior assertividade na condução dos negócios.
Cargo: Gerente de Engenharia de Software
O que faz: responsável pelo time de desenvolvimento de software e pelo roteiro de novos produtos. Profissional que conduz o time e instiga discussões para elevar o nível de arquitetura e https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg. Garante a alta performance da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do negócio.
Perfil da vaga: profissional com visão estratégica e parceiro do negócio. Visão de foco no cliente, conhecimento técnico atualizado para se adaptar a cada realidade.
Salário: R$ 20 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: com o crescimento do setor de https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg e busca por profissionais mais juniores no mercado, a tendência é que os times sejam maiores e precisem de líderes mais preparados.
Cargo: Especialista em Segurança da Informação (Cybersecurity)
O que faz: responsável por interagir com as diferentes áreas para entendimento de interdependência e requisitos de cibersegurança, elaborar e mitigar quaisquer riscos, garantindo a segurança, privacidade, confidencialidade de dados que a empresa possui.
Perfil da vaga: os candidatos devem possuir experiência em soluções de cibersegurança, implementação de medidas de segurança para dados, redes, sistemas e dispositivos.
Salário: R$ 16 mil a R$ 28 mil
Motivo da alta em 2023: tem um papel fundamental na gestão de dados, principalmente neste momento em que a LGPD tem se tornado cada vez mais importante.
Cargo: Especialista em metodologia (Scrum Master)
O que faz: responsável por garantir que as boas práticas e cerimônias sejam executadas, ou seja, promove e conduz projetos para que sejam entregues de acordo com o planejado, assim como atender o nível de serviço que foi preestabelecido com seus clientes. Esse profissional garante que o cliente esteja assistindo o desenvolvimento do seu projeto de acordo com o que foi acordado e, caso seja necessário, faça algum ajuste no decorrer do desenvolvimento do produto, não sendo necessário finalizar a entrega. Isso traz mais agilidade para o projeto.
Perfil da vaga: formação em Tecnologia ou áreas afins, conhecimento em scrum e metodologias ágeis (certificados muitas vezes são solicitados), alta capacidade de comunicação, argumentação e persuasão.
Salário: R$ 12 mil a R$ 17 mil
Motivo da alta para 2023: estruturas de https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg formatadas atualmente, em sua maioria, em modelos ágeis, preveem a necessidade do papel que conduz a metodologia, garantindo que as equipes atuem dentro do modelo ágil proposto.
Cargo: Engenheiro de Software
O que faz: programador de computador ou desenvolvedor de software que determina quais processos e https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpgs as equipes de desenvolvimento devem utilizar. Como o arquiteto de software, o profissional também solucionará problemas de codificação e colaborará com outros especialistas para produzir sistemas de software de alto desempenho.
Perfil da vaga: formação em Tecnologia, programação ou áreas afins. Conhecimento em diferentes linguagens de programação, banco de dados e cloud. Perfil com boa capacidade para resolução de conflitos, raciocínio lógico, trabalho em equipe e comunicação.
Salário: R$ 15 mil a R$ 19 mil
Motivo da alta de 2023: com o contínuo crescimento das plataformas, softwares e produtos digitais, continua sendo um cargo essencial para as empresas.
Vendas
Cargo: Gerente de Comercialização – Energia
O que faz: responsável por toda a área Comercial e de Vendas, desenhando desde a estratégia até a gestão de contas e negociações contratuais, visando ganho de participação de mercado e crescimento. O modelo de vendas é consultivo e sempre customizado ao que o cliente precisa.
Perfil da vaga: os profissionais devem possuir conhecimentos no setor de Energia, especificamente energia Livre, experiência comercial prévia com vendas, perfil estratégico, raciocínio lógico, habilidade com números e atuação consultiva como parceiro. Conhecimento técnico é primordial.
Salário: R$ 17 mil a R$ 25 mil
Motivo da alta em 2023: o mercado de energia está em franco crescimento e com muitas mudanças de legislação. O mercado se prepara para receber milhares de novos clientes com a abertura e essas mudanças alteram o curso do tipo de venda e do mercado. O profissional responsável pela área de comercialização é peça-chave em um mercado em expansão.
Cargo: Líder de Vendas (gerência ou diretoria)
O que faz: responsável pela liderança de uma parte ou da totalidade da área comercial. Cuida da definição da estratégia, ida ao mercado, estruturação de time, metas e processos.
Perfil da vaga: os profissionais devem ter perfil analítico, estratégico, boa habilidade com gestão de pessoas, conhecimento das melhores ferramentas para cada etapa do processo de vendas e orientação para resultados, além de resiliência.
Salário: R$ 20 mil a R$ 40 mil (+ comissões, dependendo do tamanho da estrutura)
Motivo da alta em 2023: o processo de vendas tem se alterado muito com a digitalização e processos de compra das novas gerações. Além disso, há uma consolidação cada vez maior de ferramentas de análise e produtividade para diferentes etapas do processo de vendas. Essas mudanças requerem um novo perfil de líder de vendas, que seja mais digital, com ótima capacidade analítica e que tenha conhecimento de metodologias e ferramentas de vendas e gestão mais atuais.
Cargo: Executivo de Vendas
O que faz: é um dos pilares mais importantes dentro do funil de vendas. Pode prospectar o lead ou receber de um time de qualificação de leads. Sua função principal é entender as necessidades, dores e vontades do cliente e traduzi-las para uma solução de prateleira ou personalizada, a depender do perfil do produto.
Perfil da vaga: os candidatos devem ter perfil consultivo, ser persuasivos e praticar a escuta ativa. Além disso, ter conhecimento em gestão de clientes, capacidade de desenhar um plano comercial e usar o CRM.
Salário: R$ 7 mil a R$ 35 mil (+ comissões, dependendo do porte da empresa)
Motivo da alta em 2023: grande parte das empresas se ajustou e se reestruturou na pandemia, o que possibilitou a entrada de novas empresas e novos produtos e serviços no mercado. A facilidade do trabalho remoto e a concorrência acirrada levam cada vez mais as empresas a querer um time completo e com bons executivos de venda, que conheçam o produto ou serviço de https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg e que sejam flexíveis e adeptos ao novo mercado.
Varejo
Cargo: Gerente Comercial para Franquias
O que faz: responsável pelo canal de franquias, desde a expansão até a gestão dos resultados no dia a dia. Diferente de um gerente de lojas próprias, a influência se dá de maneira mais indireta. É preciso desenhar uma estratégia que faça sentido para os franqueados para que acreditem na ideia e auxiliem na execução. Ter bom relacionamento com o franqueado é chave para o sucesso, assim como capacidade analítica para avaliar dados como vendas entre empresas e para consumidores e cobertura de estoque. Também é importante ter uma boa visão de operações de loja e da cadeia de valor como um todo, pois essa visão holística permite melhor diagnóstico e identificação das reais oportunidades.
Perfil da vaga: os candidatos devem ter experiência com franquias, preferencialmente as que já tenham bons processos estabelecidos. Devem conhecer expansão, operações, análise de resultados, mas, principalmente, ter a capacidade de desenvolver um bom relacionamento com os franqueados.
Salário: R$ 15 mil a R$ 35 mil
Motivo da alta em 2023: desde a pandemia, somente redes estruturadas de franquias realmente prosperaram. Durante esse período, houve muitas movimentações de cadeiras, abrindo oportunidade para profissionais com potencial e com bom nível de experiência.
Cargo: Gerente de Logística
O que faz: responsável pela cadeia de suprimentos dentro do varejo, em que muitas vezes pode acumular a função de planejamento do fornecimento com a operação logística, incluindo o dia a dia nos centros de distribuição também a rede de transportes. A posição tem cada vez mais crescido para um escopo LATAM, ou ao menos os reportes têm sido dentro de uma estrutura latino-americana, onde o inglês e o espanhol passam a ter papel relevante. Ter bom relacionamento entre as áreas é essencial para uma boa entrega.
Perfil da vaga: os candidatos devem ter conhecimento abrangente da cadeia logística voltada para o varejo, porém, sabendo gerenciar e liderar times especialistas. Inglês avançado passa a ser condição para esse tipo de posição, mas espanhol também é bem-vindo.
Salário: R$ 18 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: com estruturas cada vez mais enxutas dentro do varejo, essas posições têm agrupado responsabilidades, e o profissional passa a ser demandado de forma cada vez mais multifuncional. Ao mesmo tempo, as estruturas regionais também têm se solidificado com o intuito de gerar sinergia e otimização.
Seguros
Cargo: Atuário
O que faz: especialista em avaliar e administrar riscos; qualificado para identificar, analisar, mensurar/quantificar, eliminar, prevenir, mitigar, transferir, monitorar eventos que possam ter alguma consequência financeira adversa para pessoas ou empresas.
Perfil da vaga: capacidade de raciocínio lógico e estatístico, aliada a conhecimentos do mercado/ nicho específico de atuação desse profissional.
Salário: R$ 5 mil a R$ 30 mil
Motivo da alta em 2023: as mudanças alteraram costumes. Isso fez com que seguradoras mudassem seus produtos e precificação estimada sobre eles. Esses profissionais são fundamentais para que isso aconteça.
Fintechs
Cargo: Desenvolvimento de Negócios/ Executivo de Contas
O que faz: desenvolve relacionamento com contas estratégicas para as empresas e identifica oportunidades de novos negócios. É o profissional de vendas, de frente ao cliente final das empresas.
Perfil da vaga: alta capacidade de negociação, saber lidar com pessoas e um bom domínio da gama de produtos que podem ser ofertados por uma empresa.
Salário: R$ 4 mil a R$ 25 mil
Motivo da alta em 2023: o rápido crescimento de empresas é impulsionado por um bom time de vendas, atrelado à maior expectativa de retornos de investidores em escala global para 2023 – esse profissional sempre foi e será a chave do sucesso das empresas para este ano.