Indústria impulsiona contratação de trabalhadores temporários durante a Páscoa
À medida que a Páscoa se aproxima, a indústria intensifica suas contratações para suprir as demandas do período. Até o momento, a Associação Brasileira da Indústria de Chocolates, Amendoim e Balas (Abicab) contabilizou cerca de 8 mil trabalhadores temporários. A previsão é de que pelo menos 20% desse montante se torne efetivo após as celebrações. O aumento de profissionais na produção ocorre por conta de todo o processo, que é intensificado. Além do maior volume, a programação sazonal envolve maior diversidade de produtos, embalagens mais sofisticadas, além da logística de frete refrigerado. Clique aqui para ler a matéria completa
Em fevereiro, Sindeprestem recebeu a WeCan Br, associada do Sindicato
No mês de Fevereiro, o Sindeprestem recebeu a WeCan Br, associada do Sindicato. Na ocasião, a empresa realizou um treinamento de integração da equipe interna, que contou com aproximadamente 18 colaboradores. Durante a ação, foram realizadas dinâmicas de capacitação e alinhamento entre os profissionais, visando fortalecer os laços entre os membros da equipe e promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficiente. O treinamento foi conduzido por profissionais experientes da WeCan Br, que compartilharam insights valiosos e promoveram discussões construtivas para o desenvolvimento individual e coletivo dos participantes. Você também pode aproveitar os espaços do Sindeprestem para realizar eventos e treinamentos para sua equipe! Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar a promover o desenvolvimento e integração da sua empresa.
Falar mal da empresa nas redes sociais pode motivar demissão por justa causa?
Fonte: CNN Brasil Atualmente, muitas pessoas se sentem livres para compartilhar suas vidas, expressar suas opiniões e até mesmo desabafar sobre suas profissões nas redes sociais. No entanto, existe um limite para essa liberdade e funcionários que falam mal da empresa em que trabalham publicamente podem ser demitidos por justa causa. No Brasil, não existe uma regulamentação legal a respeito dos limites para postagens, declarações ou comentários sobre o empregador em redes sociais e ambientes na internet. Até por isso, muitas empresas definem regras de conduta e certos limites aos empregados nas interações em redes sociais que envolvam seu nome, marca e produtos. Porém, o sócio da área trabalhista do escritório Demarest Advogados, Celso Báez do Carmo Filho, explica que a depender do grau ofensivo do comentário publicado, a conduta poderá ser enquadrada como um ato lesivo à honra ou boa fama do empregador e, com isso, caracterizar falta grave passível de demissão por justa causa, conforme previsto no artigo 482 da CLT. “Ainda que o direito à liberdade de expressão seja garantido, esse direito não é ilimitado. Como em qualquer circunstância, ofensas verbais a qualquer pessoa física ou jurídica pode acarretar a responsabilização do ofensor. Essa lógica não é diferente na relação de emprego”, comenta. Clique aqui para ler a matéria completa
Nota de Pesar – Dr. João Renato de Vasconcellos Pinheiro
É com grande pesar que comunicamos o falecimento de João Renato de Vasconcellos Pinheiro, uma figura fundamental na história do SINDEPRESTEM. O Dr. João Renato, além de um dos fundadores do SINDEPRESTEM, foi também um líder incansável que dedicou sua vida ao fortalecimento e desenvolvimento dos setores representados pelo Sindicato. Seu legado como Presidente por dois mandatos (1994-1996 e 1997-1999) e Vice-Presidente em outros dois períodos (2000-2002 e 2003-2005) é inestimável, deixando marcas indeléveis em nossa entidade. Além de sua brilhante atuação no sindicato, o Dr. João Renato foi um empresário de destaque e visionário do setor, cujo trabalho e visão contribuíram significativamente para o avanço, sucesso e reconhecimento da categoria. Neste momento de dor, expressamos nossas mais sinceras condolências à família, amigos e colegas. Que encontrem conforto e serenidade para enfrentar este difícil momento, sabendo que sua memória será eternamente lembrada e honrada por todos nós. Descanse em paz, Dr. João Renato de Vasconcellos Pinheiro. Diretoria Executiva do SINDEPRESTEM
Qual a importância da regularização e cumprimento das obrigações trabalhistas na terceirização?
A terceirização de serviços é uma prática comum em muitas empresas, proporcionando flexibilidade, especialização e redução de custos. No entanto, é fundamental que as empresas contratantes estejam cientes da importância da regularização e do cumprimento das obrigações trabalhistas nesse contexto. Neste artigo, apresentaremos a importância de estar em conformidade com a legislação e acompanhar todos esses processos de perto. Conhecendo a legislação Em primeiro lugar, antes de iniciar qualquer processo de terceirização, é essencial que as empresas contratantes estejam familiarizadas com a legislação trabalhista e previdenciária aplicável. Isso inclui conhecer as normas específicas para a terceirização, como a Lei nº 13.429/2017, que regulamenta essa modalidade de contratação. Selecionando parceiros de confiança Ao optar pela terceirização, é importante escolher empresas terceirizadas confiáveis e regularizadas. Portanto, verifique se essas empresas possuem todas as documentações necessárias, como o registro no Ministério do Trabalho e a regularidade junto aos órgãos fiscalizadores. Formalização dos contratos A formalização dos contratos é essencial para estabelecer as responsabilidades de cada parte envolvida na terceirização. Antes de tudo, os contratos devem incluir cláusulas específicas sobre as obrigações trabalhistas, salários, benefícios, carga horária, entre outros aspectos relevantes. É importante que essas cláusulas estejam em conformidade com a legislação vigente. Acompanhamento das obrigações trabalhistas As empresas contratantes devem acompanhar de perto o cumprimento das obrigações trabalhistas pelas empresas terceirizadas. Em outras palavras, é importante verificar se os salários estão sendo pagos corretamente, se os benefícios estão sendo concedidos, se há o recolhimento dos encargos sociais e previdenciários, entre outros aspectos. Impacto na imagem da empresa Além das questões legais, o cumprimento das obrigações trabalhistas na terceirização também impacta a imagem e reputação da empresa contratante. Em outras palavras, uma empresa que valoriza e respeita os direitos dos trabalhadores terceirizados transmite uma imagem de responsabilidade e compromisso com a ética empresarial. Em suma, a regularização e o cumprimento das obrigações trabalhistas na terceirização são fundamentais para garantir a justiça e a equidade nas relações de trabalho. Além de evitar problemas legais, essa prática contribui para a construção de uma sociedade mais justa e um ambiente empresarial mais saudável.
Como a revolução verde impacta nas agências de recrutamento e seleção?
Em dezembro de 2023, a conferência das Nações Unidas sobre mudança climática (COP28) em Dubai convocou todos os países a apresentarem planos ambiciosos, abrangendo toda a economia, para possibilitar uma redução global de 43% nas emissões de gases de efeito estufa até 2030, em comparação com 2019. Neste cenário, os desafios atuais envolvem mudanças significativas, principalmente em nossos sistemas de energia – passando de combustíveis fósseis para energias renováveis – mas também nos setores de transporte e construção. Impacto nos empregos Essa transição já está impactando enormemente os empregos. Segundo o Relatório Global de Habilidades Verdes do LinkedIn de 2023, os requisitos médios de emprego incluem 24% mais habilidades verdes do que em 2015, e as postagens para empregos verdes crescem duas vezes mais rápido do que o talento verde. Em suma, os empregadores carecem de trabalhadores com as habilidades certas para a transição verde. Dessa forma, a transição verde representa uma oportunidade para as empresas de recrutamento e seleção intervirem e ajudarem as empresas e os trabalhadores a preencherem as lacunas. Mas o que exatamente é um emprego verde? Como distinguir as habilidades verdes no mercado de trabalho? Em 13 de dezembro, a Confederação Mundial do Emprego convidou Glenda Quintini, Economista Sênior e Chefe da Equipe de Habilidades da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e Adam Hawkins, Chefe de Pesquisa e Seleção para as regiões EMEA e LATAM no LinkedIn, para compartilhar algumas ideias sobre como a revolução verde impacta os mercados de trabalho. Nenhuma transição verde acontecerá sem as habilidades adequadas Segundo pesquisas em andamento da OCDE, a transição verde terá um impacto desigual entre setores, regiões e demografias, pois os trabalhadores em ocupações intensivas em emissões de gases de efeito estufa tendem a ser do sexo masculino, mais velhos e residentes em áreas rurais. A escassez de habilidades e mão de obra parece inevitável. Portanto, são necessárias informações mais detalhadas sobre o mercado de trabalho, mas os países enfrentam dificuldades com a abordagem. A pesquisa do LinkedIn mostra diferentes ‘tons’ de empregos verdes. Um técnico solar é certamente classificado como um ‘emprego verde’. Mas e um contador que agora deve relatar as emissões de gases de efeito estufa? Isso pode não ser um emprego verde em um setor verde, mas é um trabalho que não pode mais ser realizado sem pelo menos uma habilidade verde. As pesquisas da OCDE mostram que habilidades de processo, como pensamento crítico, escuta ativa e monitoramento, são as mais exigidas em ocupações relacionadas ao verde. Novos empregos relacionados ao verde também são muito científicos, o que significa que habilidades STEM (científicas, tecnológicas, de engenharia e matemáticas) estarão em demanda. Da análise para ação Essas informações, acrescenta Quintini, precisam alimentar políticas relacionadas à educação, aprendizado de adultos e orientação de carreira, políticas industriais e de emprego e migração. Embora uma reforma educacional fundamental seja necessária para se preparar para a transição verde, o treinamento para ‘recolocação’ também será essencial. Neste contexto, parcerias público-privadas poderiam ser uma tendência para treinamentos mais flexíveis em uma abordagem modular. Os dados do LinkedIn mostram ainda que trabalhadores com habilidades verdes têm taxas de contratação mais altas. O problema é: apenas um em cada oito trabalhadores possui uma ou mais habilidades verdes. Mas eles têm? Adam Hawkins explica que em 81% das transições para empregos verdes, os trabalhadores já possuem habilidades verdes ou experiências anteriores em empregos verdes. Porém eles simplesmente não “categorizam” dessa maneira. Avançar para a contratação baseada em habilidades, diz ele, ajudaria as pessoas a entenderem melhor quais habilidades têm e as que precisarão. Essa mudança sistêmica nos métodos de recrutamento já está sendo implementada pela indústria de serviços de RH, que vê seu potencial não apenas para a transição verde, mas também para aumentar a diversidade e a inclusão – uma dimensão que também é essencial considerar no debate sobre a revolução verde para garantir uma transição justa e evitar escassez de mão de obra. Leia o artigo original (em inglês)
Reunião mensal da Diretoria Executiva do Sindeprestem
Na última semana, a Diretoria do Sindeprestem se reuniu para debater diversos temas que impactam diretamente o setor. Entre os assuntos discutidos, foram destaques: Fique atento e participe ativamente das ações do Sindicato. Juntos somos mais fortes!
Conheça 7 dicas para otimizar a contratação de profissionais temporários
Contratar trabalhadores temporários pode ser uma estratégia vantajosa para empresas que enfrentam picos de demanda ou projetos sazonais. No entanto, é essencial que a contratação seja feita de forma eficiente, garantindo a escolha dos profissionais mais qualificados e alinhados com as necessidades da empresa. Neste artigo, compartilharemos 7 dicas valiosas para ajudá-lo a contratar trabalhadores temporários de forma eficiente e maximizar os benefícios dessa modalidade de contratação. Avalie suas necessidades Antes de iniciar o processo de contratação, faça uma análise criteriosa das demandas da empresa e identifique quais posições precisam ser preenchidas temporariamente. Além disso, defina com clareza as habilidades e competências necessárias para cada função, a carga horária requerida e a duração estimada do contrato. Planeje com antecedência Ao saber com antecedência sobre a necessidade de trabalhadores temporários, você terá mais tempo para planejar e conduzir um processo seletivo adequado. Evite deixar para a última hora, pois isso pode resultar em contratações apressadas e menos assertivas. Parceria com agências especializadas Uma forma eficiente de contratar trabalhadores temporários é estabelecer parcerias com agências especializadas nesse tipo de serviço. Da mesma forma, essas agências possuem expertise na seleção e recrutamento de profissionais qualificados, o que economiza tempo e garante um processo mais eficiente. Elabore uma descrição clara da vaga Ao anunciar a vaga, seja detalhado na descrição das atribuições, requisitos e benefícios oferecidos. Isso ajudará a atrair candidatos mais alinhados com o perfil desejado, assim como filtrar aqueles que não atendem aos critérios estabelecidos. Realize uma entrevista criteriosa Mesmo para contratações temporárias, a entrevista é uma etapa importante. Dessa forma, é essencial avaliar não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades interpessoais e o encaixe cultural do candidato com a empresa. Faça perguntas específicas relacionadas à função temporária e considere a experiência prévia do candidato nesse tipo de trabalho. Verifique referências Solicite referências profissionais e entre em contato com os empregadores anteriores do candidato, caso seja viável. Nesse sentido, será possível obter informações adicionais sobre a postura profissional, confiabilidade e desempenho do candidato. Treinamento e integração Mesmo sendo uma contratação temporária, é importante fornecer treinamento e integração adequados aos trabalhadores temporários. Ao mesmo tempo, isso os ajudará a se adaptarem mais rapidamente às rotinas e processos da empresa, garantindo maior produtividade durante o período contratado. Em resumo Contratar trabalhadores temporários de forma eficiente é essencial para aproveitar ao máximo os benefícios dessa modalidade. Ao seguir as dicas mencionadas neste artigo, você estará no caminho certo para selecionar os profissionais mais adequados, garantindo o sucesso dos projetos e a satisfação da empresa.
Qual a importância das empresas terceirizadas e do trabalho temporário para a economia brasileira?
Atualmente, o cenário econômico brasileiro é marcado por constantes mudanças e desafios. Diante disso, as empresas têm buscado alternativas para se adaptarem às exigências do mercado. Duas dessas soluções são a terceirização de serviços e o trabalho temporário. Neste artigo, exploraremos a importância dessas práticas para a economia brasileira, abordando seus benefícios, impactos e relevância para as empresas e para o país como um todo. Entendendo a Terceirização de Serviços A terceirização de serviços é um modelo em que as empresas contratam outras organizações especializadas para realizar determinadas atividades em seu lugar. Essa prática oferece diversas vantagens, como: Redução de Custos e Flexibilidade Ao terceirizar serviços, as empresas podem reduzir seus custos operacionais, uma vez que não precisam arcar com os encargos trabalhistas e demais responsabilidades relacionadas aos funcionários terceirizados. Além disso, a terceirização proporciona maior flexibilidade, permitindo que as empresas ajustem a quantidade de serviços contratados de acordo com suas necessidades em cada momento. Foco no Core Business Ao delegar certas atividades a empresas especializadas, as organizações contratantes podem concentrar seus esforços e recursos em suas principais competências, ou seja, no seu “core business”. Isso resulta em maior eficiência e qualidade na execução das tarefas-chave, impulsionando o crescimento e a competitividade. Entendendo o Trabalho Temporário O trabalho temporário, por sua vez, é uma forma de contratação em que os profissionais são empregados por um período determinado, geralmente para atender a demandas sazonais ou projetos específicos. A sua importância para a economia brasileira é evidente, conforme apresentado a seguir: Flexibilidade e Agilidade O trabalho temporário permite às empresas ajustar sua força de trabalho conforme as flutuações da demanda. Durante períodos de alta demanda, é possível contratar trabalhadores temporários para suprir essa necessidade de forma rápida e eficiente. Por outro lado, em momentos de baixa demanda, as empresas podem reduzir sua equipe temporária sem comprometer os contratos permanentes. Oportunidades de Emprego O trabalho temporário cria oportunidades de emprego para diversos profissionais, especialmente para aqueles que buscam experiência, estão em transição de carreira ou têm disponibilidade limitada. Além disso, muitos trabalhadores temporários acabam sendo efetivados pelas empresas após o período determinado, o que contribui para a geração de empregos permanentes. Importância para a Economia Brasileira Tanto a terceirização de serviços quanto o trabalho temporário desempenham um papel fundamental no desenvolvimento econômico do Brasil. Vejamos algumas das razões: Estímulo ao Empreendedorismo A terceirização e o trabalho temporário proporcionam um ambiente favorável ao empreendedorismo, permitindo que pequenas e médias empresas prestem serviços especializados a grandes corporações. Essa colaboração impulsiona a economia, promovendo a diversificação e a competitividade. Redução do Desemprego Essas práticas contribuem para a redução do desemprego, uma vez que geram oportunidades de trabalho para um número significativo de profissionais. Além disso, a flexibilidade desses modelos permite que empresas contratem trabalhadores mesmo diante de cenários econômicos mais desafiadores. Conclusão Em resumo, as empresas terceirizadas e o trabalho temporário desempenham um papel crucial para a economia brasileira. Ao proporcionar redução de custos, flexibilidade, estímulo ao empreendedorismo e oportunidades de emprego, essas práticas impulsionam o crescimento econômico e contribuem para a competitividade das empresas. Dessa forma, é fundamental que tanto as organizações quanto os profissionais estejam cientes dos benefícios e impactos dessas práticas, buscando utilizá-las de forma estratégica e responsável.
Sindeprestem apresenta emenda à Medida Provisória 1.202/23
Na última quarta-feira (07), o Sindeprestem apresentou uma emenda à Medida Provisória 1.202/23. Essa MP revoga os benefícios fiscais, dentre eles a desoneração da folha dos 17 setores. Elaborada a partir de sugestões debatidos pela Diretoria do Sindeprestem e apresentada pelo Assessor Político Erminio Lima Neto ao Senador Laércio Oliveira (PP/SE), a proposta visa garantir que os setores representados pelo Sindeprestem possam usar a folha de pagamento como crédito para abatimento do imposto. A expectativa é de que a emenda vá à debate entre os dias 19 a 23 de fevereiro, acompanharemos de perto cada etapa desse processo. A Entidade, comprometida em defender os interesses dos associados e filiados, como sempre fez, principalmente nas gestões do Presidente Vander Morales, já obteve grandes benefícios às empresas como a extensão do Contrato do Trabalho Temporário, regulamentação da Terceirização e a Reforma Trabalhista, dentre outros. Pessoas presentes na foto: Senador Efraim Filho (União/PB), autor do projeto de desoneração da folha dos 17 setores; e Erminio Lima Neto, Assessor Político do Sindeprestem.