A tecnologia está mudando a forma como trabalhamos. Além disso, também estão sendo alteradas as habilidades e competências que os trabalhadores precisam desenvolver ao longo de suas vidas profissionais. Isso levanta a questão de saber se as forças de trabalho e as instituições de capacitação existentes são adequadas para atender a essas necessidades em constante mudança.
Neste contexto, os especialistas concordam em uma coisa: o futuro está na aprendizagem ao longo da vida. No entanto, o desafio é como tornar isso uma realidade e garantir que instituições, recursos, motivação e tempo estejam disponíveis para permitir que as pessoas adquiram as habilidades certas no momento certo.
A aprendizagem ao longo da vida e o desenvolvimento de habilidades estão no topo das listas de prioridades de todos os agentes de políticas de mercado de trabalho ao redor do mundo. Eles são amplamente abordados em iniciativas internacionais recentes, como a Estratégia de Empregos da OCDE e a Declaração sobre o Futuro do Trabalho da OIT.
É dada maior ênfase à combinação de trabalho e aprendizado, especialmente para jovens trabalhadores que entram no mercado de trabalho pela primeira vez.
Outro elemento-chave é identificar melhor os tipos de habilidades que as pessoas devem aprender. Iniciativas políticas estão se concentrando em conectar melhor as empresas aos educadores, promovendo o desenvolvimento de habilidades STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e aprimorando as “soft skills”, que englobam habilidades de interação humana e a capacidade de aprender.
O acesso à capacitação ao longo da carreira é a melhor forma de proteção de renda que alguém pode obter. A redução da lacuna de habilidades, portanto, depende do acesso à formação. Por esse motivo, a Confederação Mundial do Emprego defende a portabilidade dos direitos de capacitação, independentemente dos tipos de habilidades necessárias. Isso exige que o acesso à formação seja redefinido.
A indústria privada de empregos acredita que o local de trabalho é o melhor lugar para o desenvolvimento de conjuntos de habilidades empregáveis. O fácil acesso ao trabalho por meio de treinamento profissional e programas de aprendizado é, portanto, crucial, especialmente para os jovens trabalhadores.
No entanto, embora a capacitação seja uma resposta importante este desafio, não deve ser a única. Reformas no mercado de trabalho que permitam a implantação de diversas modalidades fundamentam qualquer esforço bem-sucedido para garantir negócios sustentáveis. Sem elas, os esforços de capacitação serão em vão.