Empresas enfrentam desafios para integrar diferentes valores e expectativas das gerações Baby Boomers, X, Millennials, Z e Alpha.
O mercado de trabalho contemporâneo é marcado pela convivência de cinco gerações distintas: Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z e, em alguns contextos, a Geração Alpha. Essa diversidade etária representa um desafio para as empresas, que precisam equilibrar a experiência com a adaptação às novas tecnologias, além de estimular a criatividade e a liderança de maneira eficaz entre os membros de diferentes faixas etárias.
Cada geração traz consigo expectativas e valores próprios, o que dificulta a integração entre elas. Os Baby Boomers, por exemplo, priorizam estabilidade e comprometimento, enquanto a Geração X valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Já os Millennials e a Geração Z estão mais focados em trabalhar com propósito e em ter flexibilidade no ambiente de trabalho. Esse cenário exige das empresas estratégias de gestão que promovam a colaboração e a inovação, respeitando as particularidades de cada geração.