Você sabe quais são os segmentos que mais utilizam serviços terceirizados no Brasil?
Diversos segmentos se tornam mais produtivos e focados no core business ao contratar um serviço especializado. Dessa forma, é possível ter acesso à mão de obra eficiente, desde a implementação até o acompanhamento e gestão das equipes de trabalho. Estima-se que o setor de serviços seja responsável por 70% do mercado de terceirização no país. Conheça abaixo quais são os mais buscados e conheça os benefícios em cada área! Segurança patrimonial A terceirização da segurança patrimonial é uma das principais demandas das empresas brasileiras. O serviço engloba as seguintes categorias: vigilância armada; vigilância desarmada; vigilante de Segurança Pessoal Privada (VSPP); vigilante Premium; vigilância com cães; vigilância com veículos. A terceirização da vigilância contribui para a maior eficiência das operações. Desta forma, é possível agregar profissionais capacitados pelo curso de formação de vigilantes, reciclados a cada dois anos. Além disso, essa opção garante a regularidade perante a Polícia Federal, responsável pela fiscalização da atividade no país. Limpeza e conservação A necessidade de um ambiente limpo e organizado é fundamental, proporcionando bem-estar e segurança para todos que convivem e frequentam o ambiente. Entre alguns dos benefícios da terceirização do setor se destacam: maior qualidade na limpeza, devido ao know-how da prestadora de serviços especializada; redução de gastos com EPI ‘s, equipamentos e materiais para a realização das tarefas. Por fim, também é importante destacar a otimização de esforço e energia no negócio principal. Recepção A recepção pode ser necessária em diversos contextos: prédios comerciais, instituições de ensino, médicas e hospitalares, indústrias, etc. Esse papel é fundamental para organizar diversas atividades internas e externas. Dessa forma, entre os principais benefícios da terceirização destacam-se: a possibilidade de contratação de profissionais especializados com as habilidades administrativas e treinamentos desejados; garantia de ocupação dos postos de trabalho caso um colaborador precise se ausentar; entre outros. Controle de Acesso A portaria é responsável pela gestão da entrada e saída de visitantes em estabelecimentos, ainda mais se pensarmos em relação à prédios comerciais, condomínios e qualquer tipo de instalação, reduzindo qualquer risco de ações criminosas. Nesse sentido, a terceirização do controle de serviço permite: maior eficiência do controle de acesso; integração eficiente entre pessoas e tecnologia, facilitando o acesso aos dispositivos de última geração; supervisão da operação, acompanhamento e otimização dos processos. Bombeiro Civil A presença do bombeiro civil é importante para que as empresas possam funcionar com segurança. A função, por exemplo, pode ser aplicada em diferentes contextos, correspondendo às necessidades específicas de diferentes segmentos. Entre os benefícios de busca empresas terceirizadas que prestem o serviço estão: a disponibilidade de todos os dispositivos, acessórios, uniformes e aparatos, inerentes ao bombeiro e necessários para uma operação eficiente, são responsabilidade da empresa contratada; sólida qualificação dos colaboradores, com formação e reciclagem regularizados e devidamente habilitados pelo Corpo de Bombeiros. Clique aqui para ler o artigo completo
Sindeprestem recebe Auditor-Fiscal do Trabalho
Na última sexta-feira (17), o Sindeprestem recebeu Roberto Wakahara, Auditor-Fiscal do Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego. Na ocasião, ele conheceu a sede do Sindicato e participou de um diálogo com a nossa Gerente-Executiva, Joelma Dantas. Durante o encontro, foram discutidos temas relevantes para o setor, incluindo a implementação de práticas de compliance e integridade nas empresas prestadoras de serviços. A visita também foi motivada pela participação de Wakahara do próximo episódio do nosso Podcast, o Podprestem, que abordará o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET). A visita reforça a construção de um diálogo aberto e colaborativo entre o Sindeprestem e os órgãos reguladores, visando a melhoria contínua nas relações de trabalho e a promoção de um ambiente de negócios mais transparente e ético.
O que esperar dos líderes do futuro?
À medida que o mundo avança em um ritmo acelerado, novos desafios e demandas surgem para as organizações. Nesse cenário em constante transformação, é crucial refletir sobre como serão os líderes do futuro e quais características serão essenciais para liderar com sucesso. Neste post, exploraremos algumas tendências e habilidades que podem moldar os líderes do futuro. Habilidades essenciais De início, vamos destacar a importância da Liderança Adaptativa. Os líderes do futuro precisarão ser altamente adaptáveis e flexíveis. As mudanças no ambiente de trabalho e nas dinâmicas organizacionais serão constantes, exigindo líderes capazes de se ajustar rapidamente e se adaptar às novas circunstâncias. Neste contexto, a capacidade de lidar com a incerteza, tomar decisões ágeis e promover a inovação será fundamental. Além disso, a tendência é de que a inteligência emocional continue sendo uma habilidade valiosa. A capacidade de reconhecer, entender e gerenciar emoções será essencial para construir relacionamentos positivos e promover um ambiente de trabalho saudável. As expectativas apontam ainda que o pensamento estratégico e visão de longo prazo serão cada vez mais importantes. Essas habilidades orientam as equipes em direção aos objetivos organizacionais, antecipando tendências e identificando oportunidades. Mas isso não se restringe ao ambiente físico. Com o aumento do trabalho remoto e da colaboração virtual, os líderes do futuro precisarão desenvolver habilidades específicas para gerenciar equipes distribuídas geograficamente. Neste cenário, a capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz através de canais digitais, promover a colaboração virtual e garantir o engajamento e a produtividade da equipe serão cruciais nesse contexto. Disposição para se reinventar Por fim, essas habilidades devem ser acompanhadas de uma mentalidade de aprendizado contínuo. Assim, a busca por conhecimento, o desenvolvimento pessoal e a capacidade de se atualizar diante das mudanças tecnológicas e de mercado serão fundamentais, incluindo a disposição para se reinventar. Os líderes do futuro têm o poder de impulsionar o sucesso das organizações. Isto é, inspirar suas equipes a alcançarem todo o seu potencial. Por isso, esteja pronto para liderar a próxima geração! Esperamos que este artigo tenha ampliado a sua visão sobre os líderes do futuro. Se tiver alguma dúvida, sinta-se à vontade para deixar um comentário ou entre em contato diretamente com a nossa equipe!
Conferência anual da WEC e os desafios do mundo do trabalho
A Conferência Mundial do Emprego, realizada na última semana em Lisboa (Portugal), contou com discussões sobre: contratação baseada em habilidades; mobilidade profissional; diversidade e inclusão; arcabouço regulatório; técnicas de comunicação para ajudar a disseminar a contribuição positiva dos serviços de RH para o mundo do trabalho; influência do cenário político; entre outros! No último dia do evento também foram debatidos alguns insights da última pesquisa realizada pela entidade para entender “O Trabalho Que Nós Queremos”. Agora todos os olhares estão voltados para a África do Sul, que sediará o evento em abril de 2025!
Compromisso da Fenaserhtt é destacado durante Conferência Mundial de Emprego
Durante o evento anual da Conferência Mundial de Emprego realizado este ano em Lisboa, Bettina Schaller, Presidente da World Employment Confederation (WEC), abordou temas críticos relacionados ao mercado de trabalho global e a influência da política sobre as questões trabalhistas, destacando ainda a importância das reuniões do G20 que serão realizadas ao longo de 2024 no Brasil. Na ocasião, Schaller abordou também a relevância das federações, que devem se posicionar como solução para esses desafios. Nesse cenário, a Presidente da WEC ressaltou o trabalho da Fenaserhtt nessa direção, incluindo o papel que a entidade assumirá como organizadora de um evento em grande escala que deve ser realizado no Brasil posteriormente. A Presidente da WEC destacou que muitas regiões do mundo enfrentam conflitos, onde a ideia de um mercado de trabalho bem regulamentado é um desejo distante em meio à busca por paz. Além disso, a incerteza econômica está afetando os ciclos econômicos e causando impactos negativos no mundo dos negócios. A pandemia de COVID-19 também foi mencionada. Segundo ela, apesar das maravilhas que surgiram com o trabalho remoto e flexível, muitas pessoas estão insatisfeitas, desengajadas e enfrentando desigualdades, além de problemas mentais. Neste cenário, Schaller enfatizou a importância das empresas em construir o melhor pool de talentos e da busca de orientação pelos governos para maximizar a ligação entre os marcos regulatórios do mercado de trabalho e a competitividade das regiões. Eleições ao redor do globo Com as eleições acontecendo em 76 países, Schaller ressaltou que as decisões políticas terão efeitos significativos nos mercados de trabalho à medida que um quarto dos países do mundo redefine sua agenda política de emprego. Entre as questões urgentes estão as leis salariais, transparência salarial, igualdade de gênero, regulamentação do tempo de trabalho e a questão da semana de trabalho de quatro dias. Além disso, Schaller destacou a importância de abordar a situação dos trabalhadores de plataformas digitais e a necessidade de habilidades para a digitalização da economia. Por fim, no evento, que teve como principal lema “O trabalho que queremos”, a Presidente da WEC ressaltou que o vínculo empregatício direto não é a única forma de trabalho e, em muitos casos, não é a mais vantajosa. Portanto, os países precisam desenvolver frameworks de mercado de trabalho que ofereçam alternativas de trabalho e contratos variados.
Fenaserhtt presente na edição 2024 da Conferência Mundial de Emprego
A Diretoria da Fenaserhtt está presente no evento anual da Conferência Mundial de Emprego! A edição deste ano tem como palco Lisboa (Portugal), onde o conhecimento macro da indústria, networking e inovação se unem para discutir o tema principal: “O Trabalho Que Queremos”. Confira alguns dos assuntos discutidos durante o evento no nosso Instagram! Spoiler: em breve, a Fenaserhtt participará da organização de um evento em grande escala que envolverá todos os setores representados e será realizado no Brasil!
O DET como instrumento de modernização das relações de trabalho no Brasil
A inserção do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) no cenário brasileiro representa um marco indelével na jornada de digitalização das relações de trabalho, alinhando-se estrategicamente com o movimento global de transformação digital impulsionado por iniciativas governamentais. Essa inovação, mandatória para entidades empresariais enquadradas nos grupos 1 e 2 do e-Social a partir de março de 2024, transcende a concepção tradicional de comunicação, estabelecendo-se como um pilar de serviços digitais multifacetados que facilita desde a notificação de procedimentos administrativos até a submissão eletrônica de documentos requeridos por auditorias trabalhistas. A integração do DET com plataformas já consolidadas, como o e-Social, FGTS Digital e a Carteira de Trabalho Digital, forja um ecossistema digital coeso, otimizando a gestão de obrigações trabalhistas e promovendo uma maior transparência e eficiência. Essa sinergia não apenas simplifica o cumprimento de deveres fiscais e previdenciários para as empresas, mas também assegura aos trabalhadores um acesso facilitado às suas informações laborais, fortalecendo a fiscalização e a proteção dos direitos trabalhistas, bem como conferindo segurança jurídica para empregadores. A adoção da Inteligência Artificial (IA) neste contexto não é meramente complementar, mas sim uma força transformadora que eleva a capacidade analítica e operacional das plataformas envolvidas. Através da automação e da análise preditiva, a IA tem o potencial de revolucionar o DET e seus sistemas associados, agilizando a análise de dados, personalizando a experiência do usuário, e otimizando a fiscalização e o cumprimento das normas trabalhistas. Revolução digital e a análise preditiva: Transformando a fiscalização do trabalho e o cumprimento de normas A aplicação de técnicas de análise preditiva, fundamentada em algoritmos de aprendizado de máquina e mineração de dados, promete uma revolução na forma como o cumprimento das normas trabalhistas é monitorado e fiscalizado. Essa tecnologia permite uma identificação proativa de padrões, antecipando riscos e irregularidades antes que se concretizem, e direcionando os esforços de fiscalização de maneira mais estratégica e eficiente. Segurança de dados e IA: Uma aliança estratégica A segurança dos dados, um aspecto crítico na era digital, é robustecida pela IA, que monitora continuamente as transações de dados para detectar e prevenir violações. Esse monitoramento avançado é essencial para manter a integridade e a confidencialidade das informações trocadas através do DET e suas plataformas integradas, garantindo a proteção contra fraudes e vazamentos de dados. Interoperabilidade e aprendizado contínuo A capacidade de interoperabilidade entre DET, e-Social, FGTS Digital e a Carteira de Trabalho Digital, potencializada pela IA, assegura uma gestão profunda e integrada das informações trabalhistas e previdenciárias, facilitando uma administração mais eficaz por parte do governo e das empresas. A IA como catalisadora da eficiência nas relações de trabalho A integração do DET com a IA e outras tecnologias digitais não apenas redefine as relações de trabalho no Brasil, mas também estabelece um novo paradigma de eficiência, transparência e justiça no ambiente laboral. A análise preditiva, em particular, emerge como uma ferramenta poderosa para antecipar tendências e comportamentos, permitindo uma atuação mais assertiva e proativa por parte de todos os stakeholders envolvidos. Este avanço representa um passo significativo em direção a um futuro onde a gestão trabalhista será mais eficiente, transparente e alinhada às necessidades dos empregadores e empregados, consolidando o Brasil como um líder na adoção de soluções tecnológicas inovadoras para a modernização das relações de trabalho.
Soluções para escassez de mão de obra em debate em Curitiba
Na última quinta-feira (04), o Presidente do Sindeprestem, Vander Morales, esteve presente na reunião do Conselho Consultivo do IMB – Instituto Mais Brasil, em Curitiba. Um dos focos do encontro foi a busca por soluções para a escassez de mão de obra qualificada, que tem impactado negativamente diversos setores da economia brasileira. A busca por estratégias que possam alimentar o mercado com profissionais bem preparados e aptos a atender às demandas contemporâneas é mais crucial do que nunca. Reduzir a escassez não deve ser visto apenas como um simples “preenchimento de vagas”, mas a garantia de um crescimento sustentável para as empresas dos setores que representamos.
Presidente do Sindeprestem apresenta proposta de desoneração para o líder do governo no Senado e visita Ministério do Trabalho e Emprego
Em mais uma agenda em defesa dos interesses do setor, o presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt, Vander Morales, esteve em Brasília na quarta-feira, 27 de março, onde manteve encontros no Senado Federal e no Ministério do Trabalho e Emprego. Ele esteve acompanhado do vice-presidente da Fenaserhtt e presidente do Sindeprestem-Paraná, Danilo Padilha, e do consultor de relações institucionais, Marco Piva. No gabinete do senador Jaques Wagner (PT-BA), a comitiva se reuniu com Leonardo Queiroz, assessor que cuida do tema da reforma tributária. Foi apresentada a ele a proposta de desoneração da folha de pagamento para trabalhadores que recebem até dois salários mínimos, que é a grande base de mão de obra da terceirização e do trabalho temporário. Por meio de um estudo da LC Consultoria baseado em dados do IBGE, fica demonstrado que o setor representa 2% dos trabalhadores formais do país. Como 70% do insumo da terceirização vem da mão de obra, a proposta teria grande impacto na geração de novos empregos e garantiria o equilíbrio financeiro das empresas do setor. Na noite anterior, Vander já havia conversado pessoalmente com o próprio senador que manifestou interesse em conhecer melhor a proposta e confirmou a reunião no dia seguinte com a sua assessoria. Agora, a proposta será formalizada na forma de um projeto de lei que deverá servir como base para o debate da reforma tributária. Já no Ministério do Trabalho e Emprego, houve um rápido encontro com o ministro Luiz Marinho e o seu secretário-executivo, Francisco Macena, e depois uma reunião com André Grandizoli, chefe da Coordenação-Geral de Registro Sindical.
Assembleia Geral aprova contas do exercício de 2023
Na última quinta-feira (28), foi realizada, na sede do Sindeprestem, a Assembleia Geral (AG) para aprovação das contas do exercício de 2023. Com a validação, o Sindicato reforça o compromisso com o esforço coletivo, trabalhando para que as futuras iniciativas também contribuam para o desenvolvimento dos setores representados.