Previdência e tributação em pauta: senador cobra desoneração e apoio aos pequenos negócios
Recentemente, o senador Izalci Lucas (PL-DF) expressou preocupação sobre a falta de desoneração da folha de pagamento na reforma tributária, medida que deveria ter sido enviada pelo governo em até 90 dias após a emenda constitucional. Segundo o senador, essa demora pode prejudicar setores com mão de obra intensiva, aumentando custos para as empresas. Ele também destacou que pequenas empresas enquadradas no Simples Nacional não têm acesso a um crédito tributário de 26%, o que as coloca em desvantagem competitiva. Além disso, Izalci comentou sobre a criação do “nano MEI” para facilitar a tributação de motoristas de aplicativos, e defendeu a necessidade de uma nova reforma previdenciária para sustentar o sistema frente ao envelhecimento da população brasileira. Confira a notícia na íntegra
Ministério do Trabalho sugere acordos coletivos para discutir fim da escala 6×1
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) manifestou que a discussão sobre o fim da escala de trabalho 6×1 – seis dias trabalhados para um de descanso – deveria ocorrer em convenções e acordos coletivos, decididos diretamente entre empresas e trabalhadores. A proposta de eliminar essa escala e reduzir a carga horária semanal de trabalho para 36 horas, em vez das 44 atuais, faz parte de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP). Essa ideia tem gerado intenso debate entre especialistas, que divergem quanto aos impactos da medida. O MTE considera a redução da jornada para 40 horas viável e benéfica, mas acredita que qualquer mudança precisa de uma análise profunda, com a participação de todos os setores envolvidos, especialmente considerando que algumas áreas econômicas, como as que funcionam 24 horas, poderiam enfrentar desafios específicos com a mudança. Para que a PEC avance no Congresso, ela precisa do apoio de 171 parlamentares, e até agora cerca de cem já a endossaram. O Ministério do Trabalho, liderado por Luiz Marinho, segue monitorando o andamento dessa discussão no Congresso. Leia na íntegra
Reforma Tributária: setor de serviços lidera propostas de mudança
A Reforma Tributária em debate no Senado já acumulou mais de 1.300 emendas até o início de outubro, sendo o setor de serviços o principal responsável pelas sugestões de mudanças, com 170 propostas. O segmento, que inclui desde serviços comerciais até profissionais liberais e culturais, busca ajustes especialmente no cálculo do IBS (Imposto sobre Bens e Serviços), que substituirá o ICMS e o ISS. Ao todo, 100 emendas tratam diretamente do IBS. Outros segmentos também se destacam: o setor imobiliário apresentou 93 emendas contra a nova carga tributária, enquanto questões sobre créditos e resgates (87), alíquotas de produtos (84) e o setor de transportes (71) também receberam atenção significativa. Segundo o economista Marcos Cintra, há um risco de um colapso econômico de longo prazo caso as medidas adotadas não sejam cuidadosamente planejadas. “Esta Reforma pode lançar o setor de serviços no pior quadro econômico que ele já viveu”, afirmou. Ele reforça a necessidade de medidas que não onerem excessivamente o setor, sob o risco de comprometer a geração de empregos e a saúde financeira das empresas. Entre as principais reivindicações do setor de serviços terceirizáveis estão: a desoneração da folha de pagamentos para todos os setores; e a Emenda 158-U, proposta pelo senador Laércio Oliveira, que propõe a redução temporária de 30% nas alíquotas do Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) e da Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) para empresas de serviços terceirizados. Clique aqui para ler a notícia na íntegra
450 mil vagas temporárias devem impulsionar empregos no fim de ano
O comércio está otimista com o aumento das vendas entre a Black Friday e o Natal. Para atender essa demanda, setores como o varejo estão abrindo diversas vagas temporárias. A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) estima que 450 mil novos contratos temporários serão firmados no Brasil nos meses de outubro, novembro e dezembro. Além disso, neste fim de ano, 30% dos empresários do setor de comércio e serviços planejam contratar temporários, de acordo com uma pesquisa da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil). Dados do site de empregos Indeed mostram ainda um aumento de 45% nas ofertas de vagas com o termo “temporário” em setembro de 2024, em comparação com o mesmo mês de 2023. Clique aqui para ler a notícia na íntegra
Sindeprestem marca presença no Sindimais, maior evento sindical do país
Na última quinta-feira (7), o Sindeprestem esteve presente no Sindimais, o maior evento sindical do país. O evento, além de promover o networking entre os participantes, visa o compartilhamento de boas práticas e a promoção de discussões sobre os desafios e transformações que moldam o mundo do trabalho. A edição 2024 apresentou um ambiente favorável para estabelecer novos negócios, permitindo aos participantes explorarem oportunidades de parceria e crescimento para suas instituições. “O Sindimais 2024 reafirma a importância da união e da inovação nas relações de trabalho. É inspirador ver tantos líderes e profissionais comprometidos com um futuro mais dinâmico e justo para todos os trabalhadores e empregadores”, afirmou o Presidente do Sindeprestem, Vander Morales. “O evento também foi um espaço para parcerias e soluções que poderão ser aplicadas nos sindicatos e empresas, o que é fundamental para construirmos ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis”, acrescentou Morales. Homenagem aos vencedores do Prêmio Sindimais 2024 No Sindimais 2024, a nossa Diretora de Comunicação, Maria Olinda Maran Longuini, foi homenageada, em nome do Sindeprestem, pelo Prêmio Sindimais 2024: Sindicatos Protagonistas da sua própria história. A homenagem reconheceu o Sindeprestem pelos prêmios “Profissional do Ano no Meio Sindical” (Presidente Vander Morales) e “Estratégias de Comunicação e Marketing”, conquistados anteriormente pelo Sindicato. Estiveram presentes no palco Antonio Neto (Presidente da CSB e do Sindpd), Maria Angélica (Diretora em Desenvolvimento Humano e Profissional da Actus Assessoria), Vanessa Oliveira (Vice-presidente do Sinduscon-Sul), além de Juliana Vilela (Fundadora do Sindimais) e Héderson Cassimiro (CEO HiGestor). Com uma programação intensa, o Sindimais 2024 promoveu debates fundamentais sobre inovação e as relações sindicais ao longo de quatro painéis durante o dia do evento. Confira um resumo de cada painel abaixo. 1º painel O tema “Liderança Sindical 4.0” abriu o Sindimais com insights poderosos sobre o futuro do sindicalismo. Na ocasião, Sólon Cunha, advogado e professor na FGV, destacou: “Temos que entender as novas gerações. O líder sindical é um gestor de sonhos. Nenhuma IA substituirá a nossa capacidade de gerar relacionamento”. Já Sergio Luiz Leite, presidente da FEQUIMFAR, trouxe à discussão temas urgentes como a jornada de trabalho e a transição justa, destacando os avanços dos últimos anos. Por fim, André Rodrigues, advogado e sócio da Sindicatos Online, reforçou: “O líder 4.0 deve se apropriar da tecnologia para fortalecer as ações em prol das bases sindicais”. Um começo inspirador para repensar a liderança do futuro! 2º painel No segundo painel, “Desafios e Oportunidades: Estratégias para Enfrentar a Escassez de Mão de Obra e Promover o Cumprimento da Lei de Cotas no Brasil”, Marcus Mello, Superintendente Regional do Trabalho e Emprego no Estado de São Paulo, esclareceu alguns pontos sobre a lei atual de inclusão de pessoas PCD’s no mercado de trabalho. Em sua fala, Adriana Marcolino, Diretora Técnica do Dieese, abordou a dificuldade de efetivar a Lei de Cotas e o impacto da exclusão de grande parte da força de trabalho. “Não podemos ter como estratégia apenas a punição, a aplicação de multas. É preciso uma política de intermediação de mão de obra muito mais estruturada do que temos atualmente”. 3º painel Na pauta “O Papel da Justiça em Tempos de Mudança: Qual o Limite da Prevalência do Negociado sobre o Legislado?”, o Dr. Guilherme Guimarães Feliciano, Juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, esclareceu os limites dos direitos que podem ser negociados e aqueles que permanecem inegociáveis, enfatizando a importância do tema atualmente. Em sua fala, o Dr. Otávio Torres Calvet, Juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ), reforçou que a negociação coletiva deve ser vista como uma alternativa que permite escolhas mais adequadas à realidade dos trabalhadores e empregadores. “Ela é uma autorização para que você possa fazer uma escolha do que é melhor para você,” ressaltou. 4º painel No último painel, Aguinaldo Ribeiro (Deputado Federal) e Sarina Sazaki Manata (Assessora Jurídica da FecomercioSP) discutiram “A Reforma Tributária e o Impacto na Criação do Emprego Formal”. “O brasileiro não sabe o quanto paga de imposto. O que buscamos é a simplificação na tributação do país, já que a complexidade traz um grande custo, além da ineficiência”, comentou Ribeiro. Com uma apresentação detalhada, Manata complementou a fala do Deputado, abordando as principais mudanças previstas com o texto atual da Reforma Tributária.
Expansão de serviços no Brasil acelera em outubro, mostra PMI
A expansão do setor de serviços no Brasil acelerou em outubro, com a pesquisa Índice de Gerentes de Compras (PMI) de serviços da S&P Global subindo para 56,2, o nível mais alto desde julho. O crescimento foi impulsionado pela maior entrada de novos pedidos desde 2022, levando as empresas a aumentar a produção. Os setores de Transporte e Informação e Comunicação destacaram-se com o melhor desempenho. As expectativas para o futuro permanecem positivas, com mais da metade dos entrevistados prevendo crescimento. No geral, o setor privado brasileiro iniciou o quarto trimestre com um ritmo acelerado, refletido no aumento do PMI Composto, que subiu para 55,9. Leia na íntegra: https://www.cnnbrasil.com.br/economia/macroeconomia/expansao-de-servicos-no-brasil-acelera-em-outubro-com-demanda-forte-mostra-pmi/?hidemenu=true
Conheça alguns dos pilares fundamentais para empreender
Iniciar um empreendimento ou manter uma corporação saudável, com crescimento escalável e lucratividade constante, requer cautela e atenção por parte dos empreendedores em todas as áreas. Neste contexto, qualquer falha ou descuido pode ter consequências fatais para a empresa. De acordo com uma pesquisa realizada pela Serasa Experian, o número de pedidos de falência de empresas aumentou aproximadamente 56,5% quando comparado janeiro de 2022 e o mesmo mês do ano passado. Com o objetivo de ajudar a reduzir esses índices, Dario Perez, CEO da Hyper Group, listou cinco pilares que podem ser determinantes para o sucesso dos negócios. O conteúdo está disponível no portal Exame na íntegra. Abaixo, fizemos um pequeno resumo de alguns dos pontos destacados na matéria: Pessoas Ponto-chave de qualquer negócio, envolve quatro pontos fundamentais: Cultura, Liderança, Treinamento e Ambiente. A partir da constante atualização e gestão destes itens, é possível direcionar as pessoas nos momentos mais complexos e demais adversidades nos negócios. Além disso, características positivas nestes elementos contribuem para um alto nível de padrão de entrega e colabora para um ambiente saudável com benefícios a longo prazo. Finanças É preciso desenvolver um planejamento orçamentário com tudo o que será gasto no seu negócio. Além disso, é importante implementar um sistema financeiro automatizado que seja fácil e prático. Outro ponto que necessita de atenção é com relação aos impostos e governos, pois muitas empresas abrem falência porque não sabem controlar a parte tributária e suas burocracias. Processos Os processos envolvem itens como fluxo, sistema e controle nos procedimentos internos. A fim de reduzir erros, é recomendável planejar formas de sistematizar esses elementos, criando integrações que facilitem o monitoramento e possíveis ajustes aos processos econômicos e administrativos. Leia o artigo na íntegra no portal Exame.
Mercado de carbono e transformação digital: as demandas do B20 para um futuro sustentável
Foto e dados da CNI O mercado de carbono foi uma das principais demandas durante o Business 20 (B20), fórum associado ao G20. Durante o evento em São Paulo, realizado na última semana, foi lançado o Centro de Excelência em Carbono, programa que apoia empresas e governos na expansão de iniciativas sobre o tema. “Precisamos de soluções que não só reduzam as emissões, mas que também gerem empregos e impulsionem a economia. O Centro de Excelência em Carbono é um passo importante nessa direção”, observa Vander Morales, Presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt. Estimativas da Associação Internacional de Comércio de Emissões (IETA) estimam que o mercado de carbono pode levar a uma economia de US$ 250 bilhões por ano até 2030, otimizando recursos e processos produtivos verdes. Além dos investimentos para uma economia de baixo carbono, foram feitas recomendações sobre finanças, transição energética, diversidade, emprego e transformação digital. Entre as sugestões estão triplicar a energia renovável até 2030, além de aumentar o uso de biocombustíveis e melhorar a eficiência energética atual. Os apontamentos incluem ainda o fortalecimento do comércio agrícola multilateral e a implementação de pagamentos por serviços ambientais via crédito de carbono. Mudanças no mercado de trabalhoA transformação digital e as mudanças no mercado de trabalho também foram pautas. No encontro, foram discutidas as lacunas de habilidades digitais, o aprimoramento do aprendizado online personalizado, além de incentivos financeiros para programas de requalificação profissional e atualização legislativa para reconhecer novas formas de trabalho. “Em tempos de transformação digital, o investimento em qualificação e requalificação profissional precisa ser uma prioridade para empresas e sindicatos. Nesse contexto, é essencial que os trabalhadores estejam preparados e que a nossa legislação acompanhe as novas dinâmicas de trabalho”, complementa Morales. Confira a notícia na íntegra
Presidente da WEC, Bettina Schaller foi Keynote Speaker em evento internacional organizado pelo Sindeprestem
Tivemos a honra de contar com Bettina Schaller, Presidente da World Employment Confederation (WEC), como Keynote Speaker no WEC SUMMIT 2024. Em sua fala, ela abordou a importância de garantir uma força de trabalho diversificada, inclusiva e adaptável, destacando o papel fundamental da liderança feminina. Com a crescente participação das mulheres no mundo dos negócios, as empresas estão testemunhando mudanças positivas, com criatividade e desenvolvimento ágil, observou Schaller. Para impulsionar esse cenário, ela destacou pontos como a importância da transparência e paridade salarial em todos os cargos e níveis de senioridade. Durante a apresentação, ela também compartilhou alguns cases de sucesso de mulheres que estão fazendo a diferença no mundo dos negócios. Executiva suíça com uma carreira notável, Bettina Schaller tem sido uma voz influente nas discussões globais sobre o mercado de trabalho. Além do cargo na WEC, ela é vice-presidente do Comitê de Emprego, Trabalho e Assuntos Sociais da OCDE e co-líder da Força-Tarefa de Futuro do Trabalho e Educação do G20-B20. Seu reconhecimento global inclui a lista “Global Power 100 – Women in Staffing”, os “Top 25 Líderes na América Latina em recrutamento”, entre outras honrarias.
Inclusão, diversidade e um mercado de trabalho mais produtivo
A diversidade e a inclusão são fatores fundamentais para o fortalecimento do mercado de trabalho, promovendo um ambiente mais produtivo e inovador. No WEC Summit 2024, o tema foi abordado com destaque pela Presidente da International Organization of Employers (IOE), Jacqueline Mugo, que ressaltou o papel transformador da inclusão para uma economia mais resiliente. Nos painéis de Equidade de Gênero e Compensação e Liderança Feminina na América Latina, líderes de diferentes setores enfatizaram a importância de investir em ações afirmativas, promovendo um mercado mais alinhado aos desafios atuais. Sindeprestem na vanguarda da discussão O Sindeprestem, com o apoio do Presidente Vander Morales, tem se posicionado na vanguarda dessas discussões. “Esforços e investimentos das empresas em prol da diversidade e inclusão fazem uma grande diferença, não apenas na criação de uma sociedade mais justa, mas também na performance das organizações. Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, essas ações fortalecem as empresas, aprimoram o desempenho e impulsionam a inovação”, destaca Morales. Levantamento reforça perspectiva Estudo recente do Instituto Identidades do Brasil revelou que a diversidade traz ganhos reais à produtividade. De acordo com o levantamento, entre 2010 e 2019, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, as empresas registraram um incremento de quase 4% na produtividade, e um acréscimo de 5% para o mesmo percentual de aumento na diversidade de gênero. Os resultados destacaram melhorias no bem-estar dos colaboradores, maior atratividade de talentos qualificados, clima organizacional mais positivo e redução de rotatividade. Sindeprestem e Fenaserhtt como embaixadoras do WEC Summit 2024 O Sindeprestem e a Fenaserhtt foram responsáveis por trazer ao Brasil o WEC Summit 2024, evento que fez parte do calendário oficial do B20, ligado à Confederação Nacional da Indústria (CNI). O encontro, realizado no último dia 23, reuniu líderes de todo o mundo para discutir as novas tendências e desafios do mercado de trabalho.