Conheça alguns dos pilares fundamentais para empreender
Iniciar um empreendimento ou manter uma corporação saudável, com crescimento escalável e lucratividade constante, requer cautela e atenção por parte dos empreendedores em todas as áreas. Neste contexto, qualquer falha ou descuido pode ter consequências fatais para a empresa. De acordo com uma pesquisa realizada pela Serasa Experian, o número de pedidos de falência de empresas aumentou aproximadamente 56,5% quando comparado janeiro de 2022 e o mesmo mês do ano passado. Com o objetivo de ajudar a reduzir esses índices, Dario Perez, CEO da Hyper Group, listou cinco pilares que podem ser determinantes para o sucesso dos negócios. O conteúdo está disponível no portal Exame na íntegra. Abaixo, fizemos um pequeno resumo de alguns dos pontos destacados na matéria: Pessoas Ponto-chave de qualquer negócio, envolve quatro pontos fundamentais: Cultura, Liderança, Treinamento e Ambiente. A partir da constante atualização e gestão destes itens, é possível direcionar as pessoas nos momentos mais complexos e demais adversidades nos negócios. Além disso, características positivas nestes elementos contribuem para um alto nível de padrão de entrega e colabora para um ambiente saudável com benefícios a longo prazo. Finanças É preciso desenvolver um planejamento orçamentário com tudo o que será gasto no seu negócio. Além disso, é importante implementar um sistema financeiro automatizado que seja fácil e prático. Outro ponto que necessita de atenção é com relação aos impostos e governos, pois muitas empresas abrem falência porque não sabem controlar a parte tributária e suas burocracias. Processos Os processos envolvem itens como fluxo, sistema e controle nos procedimentos internos. A fim de reduzir erros, é recomendável planejar formas de sistematizar esses elementos, criando integrações que facilitem o monitoramento e possíveis ajustes aos processos econômicos e administrativos. Leia o artigo na íntegra no portal Exame.
Mercado de carbono e transformação digital: as demandas do B20 para um futuro sustentável
Foto e dados da CNI O mercado de carbono foi uma das principais demandas durante o Business 20 (B20), fórum associado ao G20. Durante o evento em São Paulo, realizado na última semana, foi lançado o Centro de Excelência em Carbono, programa que apoia empresas e governos na expansão de iniciativas sobre o tema. “Precisamos de soluções que não só reduzam as emissões, mas que também gerem empregos e impulsionem a economia. O Centro de Excelência em Carbono é um passo importante nessa direção”, observa Vander Morales, Presidente do Sindeprestem e da Fenaserhtt. Estimativas da Associação Internacional de Comércio de Emissões (IETA) estimam que o mercado de carbono pode levar a uma economia de US$ 250 bilhões por ano até 2030, otimizando recursos e processos produtivos verdes. Além dos investimentos para uma economia de baixo carbono, foram feitas recomendações sobre finanças, transição energética, diversidade, emprego e transformação digital. Entre as sugestões estão triplicar a energia renovável até 2030, além de aumentar o uso de biocombustíveis e melhorar a eficiência energética atual. Os apontamentos incluem ainda o fortalecimento do comércio agrícola multilateral e a implementação de pagamentos por serviços ambientais via crédito de carbono. Mudanças no mercado de trabalhoA transformação digital e as mudanças no mercado de trabalho também foram pautas. No encontro, foram discutidas as lacunas de habilidades digitais, o aprimoramento do aprendizado online personalizado, além de incentivos financeiros para programas de requalificação profissional e atualização legislativa para reconhecer novas formas de trabalho. “Em tempos de transformação digital, o investimento em qualificação e requalificação profissional precisa ser uma prioridade para empresas e sindicatos. Nesse contexto, é essencial que os trabalhadores estejam preparados e que a nossa legislação acompanhe as novas dinâmicas de trabalho”, complementa Morales. Confira a notícia na íntegra
Presidente da WEC, Bettina Schaller foi Keynote Speaker em evento internacional organizado pelo Sindeprestem
Tivemos a honra de contar com Bettina Schaller, Presidente da World Employment Confederation (WEC), como Keynote Speaker no WEC SUMMIT 2024. Em sua fala, ela abordou a importância de garantir uma força de trabalho diversificada, inclusiva e adaptável, destacando o papel fundamental da liderança feminina. Com a crescente participação das mulheres no mundo dos negócios, as empresas estão testemunhando mudanças positivas, com criatividade e desenvolvimento ágil, observou Schaller. Para impulsionar esse cenário, ela destacou pontos como a importância da transparência e paridade salarial em todos os cargos e níveis de senioridade. Durante a apresentação, ela também compartilhou alguns cases de sucesso de mulheres que estão fazendo a diferença no mundo dos negócios. Executiva suíça com uma carreira notável, Bettina Schaller tem sido uma voz influente nas discussões globais sobre o mercado de trabalho. Além do cargo na WEC, ela é vice-presidente do Comitê de Emprego, Trabalho e Assuntos Sociais da OCDE e co-líder da Força-Tarefa de Futuro do Trabalho e Educação do G20-B20. Seu reconhecimento global inclui a lista “Global Power 100 – Women in Staffing”, os “Top 25 Líderes na América Latina em recrutamento”, entre outras honrarias.
Inclusão, diversidade e um mercado de trabalho mais produtivo
A diversidade e a inclusão são fatores fundamentais para o fortalecimento do mercado de trabalho, promovendo um ambiente mais produtivo e inovador. No WEC Summit 2024, o tema foi abordado com destaque pela Presidente da International Organization of Employers (IOE), Jacqueline Mugo, que ressaltou o papel transformador da inclusão para uma economia mais resiliente. Nos painéis de Equidade de Gênero e Compensação e Liderança Feminina na América Latina, líderes de diferentes setores enfatizaram a importância de investir em ações afirmativas, promovendo um mercado mais alinhado aos desafios atuais. Sindeprestem na vanguarda da discussão O Sindeprestem, com o apoio do Presidente Vander Morales, tem se posicionado na vanguarda dessas discussões. “Esforços e investimentos das empresas em prol da diversidade e inclusão fazem uma grande diferença, não apenas na criação de uma sociedade mais justa, mas também na performance das organizações. Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, essas ações fortalecem as empresas, aprimoram o desempenho e impulsionam a inovação”, destaca Morales. Levantamento reforça perspectiva Estudo recente do Instituto Identidades do Brasil revelou que a diversidade traz ganhos reais à produtividade. De acordo com o levantamento, entre 2010 e 2019, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, as empresas registraram um incremento de quase 4% na produtividade, e um acréscimo de 5% para o mesmo percentual de aumento na diversidade de gênero. Os resultados destacaram melhorias no bem-estar dos colaboradores, maior atratividade de talentos qualificados, clima organizacional mais positivo e redução de rotatividade. Sindeprestem e Fenaserhtt como embaixadoras do WEC Summit 2024 O Sindeprestem e a Fenaserhtt foram responsáveis por trazer ao Brasil o WEC Summit 2024, evento que fez parte do calendário oficial do B20, ligado à Confederação Nacional da Indústria (CNI). O encontro, realizado no último dia 23, reuniu líderes de todo o mundo para discutir as novas tendências e desafios do mercado de trabalho.
B20 e a liderança do Sindeprestem nas transformações do mercado de trabalho
O B20 é o braço empresarial do G20, sendo formado por representantes do setor das principais economias do mundo. Com foco pragmático e livre de pressões geopolíticas, o grupo trabalha para que suas recomendações sejam aplicadas de forma prática e alinhadas com a agenda do G20. O encontro dos representantes no Brasil teve início ontem (24) e segue até hoje (25). Este ano, o B20 concentrou-se em temas de grande impacto, como descarbonização, digitalização e segurança alimentar, promovendo uma visão de crescimento inclusivo e sustentável. Sindeprestem ativo nas discussões globais e locais O Sindeprestem, sob a liderança do Presidente Vander Morales, tem se posicionado de maneira ativa nessas discussões, acompanhando de perto as transformações globais e atuando como voz influente no Brasil. Representando também a Fenaserhtt, entidade associada à World Employment Confederation (WEC), Morales destaca o papel dos sindicatos e empresas como agentes de transformação, fundamentais para acelerar essas mudanças. “Sindicatos e empresas devem assumir o papel de líderes para que essas transformações sejam incorporadas da melhor forma possível, atuando diretamente na capacitação dos profissionais e promovendo a inclusão e diversidade no mercado de trabalho. É uma tendência que nos impulsiona a buscar soluções mais inovadoras, atendendo assim às demandas de um mercado em constante transformação e promovendo oportunidades reais para todos”. Entidades foram embaixadoras do WEC Summit 2024 / B20 O Sindeprestem e a Fenaserhtt foram responsáveis por trazer ao Brasil o WEC Summit 2024, evento que fez parte do calendário oficial do B20, ligado à Confederação Nacional da Indústria (CNI). O encontro, realizado no último dia 23, reuniu líderes de todo o mundo para discutir as novas tendências e desafios do mercado de trabalho. Com debates de alto nível e participação de líderes globais, o evento mostrou o compromisso do Sindeprestem em alinhar a realidade brasileira às agendas globais em prol de um mercado de trabalho mais justo e dinâmico.
Presidente Vander Morales é destaque durante WEC SUMMIT 2024
Nosso presidente, Vander Morales, teve uma participação de destaque no WEC Summit 2024, consolidando o papel do Sindeprestem como uma força organizadora deste evento internacional. Morales abriu o evento com um discurso poderoso sobre o futuro do trabalho, sendo aplaudido pelo público após a fala. Ele também atuou como mediador no segundo painel, trazendo reflexões essenciais sobre a preparação de uma força de trabalho resiliente e produtiva. Entre os participantes estavam Wolnei Tadeu Ferreira (Diretor da ABRH), Ricardo Gomyde (Secretário de Relações Internacionais de São Paulo), Paula Montagner (Subsecretária no Ministério do Trabalho e Emprego) Walter Schalka (Coordenador da força-tarefa de Emprego e Educação do B20) e Vinícius Pinheiro (Diretor do Brasil na Organização Internacional do Trabalho). Durante o WEC SUMMIT 2024, ele esteve ao lado de grandes nomes como Bettina Schaller (Presidente da WEC), Jacqueline Mugo (Presidente da IOE), Milton Beck (CEO América Latina do LinkedIn), Carlos Martins (Presidente da Gi Group), Denis Pennel (Diretor da WEC), entre outros, reforçando a importância do diálogo entre líderes globais e regionais. Sua presença, mediando as discussões e conectando líderes do setor de Recursos Humanos, reforça a atuação do Sindeprestem na construção de um futuro mais inovador e adaptável.
Em quarta-feira memorável, Sindeprestem lança livro em comemoração aos 33 anos da entidade
Na última quarta-feira (9), o Sindeprestem lançou o livro “Uma História em Favor da Evolução das Relações do Trabalho no Brasil” para comemorar os 33 anos da entidade. O evento foi realizado no Hotel Nacional Inn Jaraguá e contou com a presença de associados, filiados e parceiros. “O objetivo do nosso livro foi registrar a história do nosso setor ao longo do tempo, além de reforçar a importância desses empresários desde a fundação até os dias de hoje, visando construir um setor cada vez mais respeitado”, afirmou Vander Morales, presidente do Sindeprestem. O evento teve como palestrante Fernando Schuler, professor do Insper, colunista da Veja e comentarista da Band News. Em sua apresentação, Schuler destacou o cenário político e econômico atual, abordando desde as reformas aos problemas crônicos que o país enfrenta. A data representou não apenas uma celebração institucional, mas também uma oportunidade de reunir pessoas com papel significativo no desenvolvimento do Sindicato e dos setores representados ao longo dos últimos anos. O livro “Uma História em Favor da Evolução das Relações do Trabalho no Brasil” pode ser retirado gratuitamente na sede do Sindeprestem.
Sindeprestem lança livro em comemoração aos 33 anos da entidade
No próximo dia 9 (quarta-feira), o Sindeprestem irá lançar o livro “Uma História em Favor da Evolução das Relações do Trabalho no Brasil” para comemorar os 33 anos da entidade. O evento é gratuito e será realizado no Hotel Nacional Inn Jaraguá, em São Paulo, para os associados, filiados e parceiros da entidade. “Esta data representa mais do que uma celebração institucional. É uma oportunidade de reunir pessoas que têm um papel significativo no desenvolvimento do Sindicato e dos setores representados”, afirmou o Presidente Vander Morales. “Essa obra tem como principal objetivo celebrar e homenagear aqueles que, com coragem e determinação, têm sido pilares fundamentais no desenvolvimento do nosso Brasil. Empresários que, muito além de suas atividades comerciais, se tornaram defensores incansáveis de leis e políticas que visam não apenas o crescimento econômico, mas o bem-estar social e a justiça”, complementou. “O lançamento desse livro tem como objetivo deixar registrado o histórico desse trabalho. Nossa entidade teve, por exemplo, participação ativa na regulamentação da terceirização no Brasil, na modernização do trabalho temporário e na Reforma Trabalhista de 2017. Ainda assim, continua trabalhando de forma incansável por um melhor ambiente de negócios para os empresários dentro das propostas em discussão entre executivo e legislativo, a exemplo do tema atual que é a Reforma Tributária”, finalizou. Na ocasião, além do lançamento da obra, será realizada a palestra de Fernando Schuler, professor do Insper, colunista da Veja e comentarista da Band News, que abordará as reformas econômicas que estão sendo realizadas no país.
No Dia Mundial da Limpeza, Abralimp orienta como limpar ambientes
Dedicado a profissionais de limpeza, interessados em geral e pessoas que desejam ingressar na área, o treinamento online e gratuito trará dicas sobre como limpar ambientes de maneira eficaz Em 20 de setembro, no Dia Mundial da Limpeza, a Associação Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional (Abralimp) apresentará, pela primeira vez, um curso online gratuito destinado a profissionais de limpeza e todos os interessados e que queiram atuar na área. O treinamento promovido pela UniAbralimp (Unidade de Formação Profissional da Abralimp) visa fornecer dicas valiosas sobre como limpar um ambiente de maneira eficaz, promovendo não apenas a saúde individual, mas também o bem-estar coletivo e a sustentabilidade. O objetivo da iniciativa é conscientizar sobre como a limpeza vai além da estética, mas é também um componente essencial para a saúde pública. Em um mundo onde a conscientização sobre boas práticas é cada vez mais crucial, o curso “Limpeza que Transforma: Revolucione Sua Vida e Carreira” oferecerá um aprendizado aprofundado que integra técnicas de limpeza profissional com a relevância social e ambiental dessa atividade. As palestrantes Veridiana Gomes e Ana Chelucci, especialistas no setor, compartilharão suas experiências e conhecimentos, oferecendo insights para quem deseja se profissionalizar na área ou aprender processos de limpeza eficazes. Destacam-se os temas: As inscrições já estão abertas e são gratuitas, refletindo o compromisso da Abralimp com a capacitação e valorização dos profissionais da limpeza. O curso ocorrerá de forma online, permitindo que todos tenham acesso ao conhecimento e às ferramentas necessárias para se destacarem no mercado. Treinamento: Limpeza que transforma: revolucione sua vida e carreiraData: 20 de setembro de 2024Horário: 9h às 10h30Formato: Online e gratuitoInscrições: https://uniabralimp.org.br/agenda-detalhe.asp?id=9255&nome=Limpeza%20que%20transforma:%20revolucione%20sua%20vida%20e%20carreira%20-%20ONLINE Sobre a Abralimp Fundada em 1986, a Associação Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional (Abralimp) tem como missão integrar, capacitar, promover, desenvolver e valorizar o mercado de limpeza profissional, proporcionando bem-estar e preservando a saúde e meio ambiente. No seu quadro associativo, congrega as empresas de toda a cadeia produtiva do setor de limpeza profissional formada em sua categoria institucional por distribuidores de máquinas, equipamentos, descartáveis e produtos, fabricantes e importadores de máquinas, fabricantes de equipamentos, dosadores e acessórios, fabricantes de químicos, fabricantes de descartáveis, prestadores de serviços, além das empresas que se relacionam de forma direta e indireta com este grande setor, que representam 1,44% do PIB Brasileiro, com um faturamento de mais de R$ 40 bilhões, gerando mais de 1 milhão empregos diretos, segundo dados da Pesquisa de Mercado realizada pela Abralimp em parceria com a FIA, publicada em 2021. Saiba mais em: https://abralimp.org.br/. Informações à Imprensa: ADS Comunicação Corporativa Vera Santiago – veras@adsbrasil.com.br – (11) 97661-167 Tatyane Mendes – tatyanem@adsbrasil.com.br – (61) 98187-1327 Jacqueline Miranda – jacquelinem@adsbrasil.com.br (11) 99476-4664 Marcela Tavares – marcelat@adsbrasil.com.br – (11) 98642-8487
Empregos: quantidade versus qualidade
Artigo escrito por José Pastore, professor da Universidade de São Paulo, Presidente do Conselho de Emprego e Relações do Trabalho da Fecomercio-SP e membro da Academia Paulista de Letras O mercado de trabalho brasileiro vem trazendo boas surpresas a cada mês. Tudo indica que o Brasil chegue a 1,9 milhão de novos empregos formais em 2024. Parte desses avanços é creditada à reforma trabalhista de 2017, que teve por objetivo criar condições mais favoráveis para a contratação de empregos formais com as devidas proteções sociais. Outra parte é atribuída ao aquecimento de setores específicos da economia brasileira em 2024, em especial, os serviços, a construção civil, o agronegócio e a administração pública. O salário médio habitual também vem subindo de forma expressiva — 4,5% ao ano. Em 2024, cerca de 90% dos salários estão recebendo reajustes acima da inflação. Muitos trabalhadores pedem demissão estimulados pelas oportunidades de melhores salários oferecidos no mercado. Mesmo com toda essa melhoria, ainda é enorme o contingente de brasileiros que trabalham na informalidade, com baixos salários e sem proteções. Para a análise da qualidade dos empregos, Bruno Ottoni construiu um índice que leva em conta o salário, a estabilidade, a rede de proteções legais e as condições de trabalho de cada trabalhador. Com base nesse índice, ele constatou que, entre 2020 e 2023, a qualidade do emprego piorou tanto para os homens quanto para as mulheres. A mesma tendência se observa para os que têm 24 anos e menos. Os empregos (e outros trabalhos) de má qualidade se concentram no segmento informal. Apesar de a formalização ter crescido nos últimos anos, o Brasil tem cerca de 40 milhões de pessoas que trabalham na informalidade. Esse é um problema crônico que tem vários determinantes. Entre eles, destacam-se a má qualidade dos postos de trabalho e a baixa qualificação dos trabalhadores. A má qualidade dos postos de trabalho está ligada à profusão de atividades simples e até rudimentares da grande maioria das nossas ocupações. São os casos de balconista, entregador, ajudante de cozinha, empregadas domésticas, lavradores etc. Isso, por sua vez, decorre da nossa estrutura de produção que, historicamente, sempre foi concentrada nos pequenos serviços urbanos e rurais, na construção civil, no transporte e na armazenagem e outras que pagam baixos salários e têm alta rotatividade. Cerca de dois terços da força de trabalho do Brasil está nessa situação. A baixa qualificação dos trabalhadores reflete a pobreza do nosso ensino em todos os níveis. Na força de trabalho, cerca de 75% são trabalhadores que vão do analfabetismo a, no máximo, o ensino médio. E quando se analisam os últimos dados do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (Enade), constata-se a permanência de uma qualidade de ensino extremamente precária. Em suma, a combinação de trabalho e de trabalhador de má qualidade (em termos educacionais) explica porque há tanta gente na informalidade. Esse quadro é muito preocupante, mesmo num quadro de aquecimento e melhoria do trabalho formal como ocorre nos dias atuais. Trabalho informal significa má qualidade de vida, baixa capacidade de consumo, ausência de contribuições sociais, agravamento das finanças previdenciárias e explosão da demanda por assistência social. Em 13 estados, os brasileiros vivem mais da renda do Bolsa Família do que da renda do trabalho. Ou seja, o mercado de trabalho aquecido é um bom sinal, mas ele camufla o problema da informalidade que assume uma proporção gigantesca no Brasil. É um problema que não se resolve em um mandato de governo e muito menos com bravatas discursivas dos governantes. A sua solução demandará tempo e políticas públicas que estimulem a diversificação da nossa estrutura produtiva em direção a atividades mais complexas e à melhoria substancial de todos os níveis de ensino.