Mercado prevê juros de 15% para os próximos dois anos diante do cenário fiscal
O mercado reagiu com pessimismo ao cenário fiscal, levando a expectativa dos juros futuros para 2026 e 2027 a 15% ao ano. A inflação projetada está acima da meta, com o IPCA esperado em 4,84% para 2024 e 4,59% para 2025. Por fim, a desvalorização do real e as incertezas sobre o pacote fiscal e decisões do STF aumentam a pressão econômica. Apesar disso, o Boletim Focus ajustou o PIB para 3,39% em 2024 e 2% em 2025. Clique aqui para ler a notícia completa
Com presença de associados, filiados e parceiros, Sindeprestem celebra 2024 em jantar de confraternização
No dia 6 de dezembro, o Sindeprestem realizou um jantar de confraternização para comemorar o ano que está se encerrando. “Tivemos um ano de muita luta e o Sindeprestem esteve presente em todas essas frentes de debates, participando de audiências públicas na Câmara e Senado para defender uma tributação mais justa para o nosso setor. Neste período continuamos trabalhando intensamente para um ambiente de negócios favorável para toda a indústria da terceirização e do trabalho temporário. Somos a alavanca do emprego formal e em 2025 vamos permanecer juntos para que esse resultado seja ainda melhor para todos”, afirmou o Presidente do Sindeprestem, Vander Morales. Na ocasião, tivemos o prazer de reunir associados, filiados, parceiros, referências do setor como o Professor José Pastore, Gaudêncio Torquato, Lívio Giosa, João Diniz (Presidente da Cebrasse), Danilo Padilha (Presidente do Sindeprestem-PR), Mário César (Presidente do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços no Estado do Espírito Santo), Valter Moura (Presidente da ACISBEC), Percival Maricato (Vice-Presidente Jurídico da Cebrasse), além do nosso quadro de funcionários. “É muito importante termos os associados, filiados e parceiros conosco neste momento de comemoração. Gostaríamos de agradecer a participação e apoio de todos nas nossas lutas. Se não fosse a participação de todos, seria ainda mais difícil enfrentar esses desafios. Afinal, o Sindeprestem é a casa de todos os empresários dos setores que representamos”, complementou a Diretora de Comunicação do Sindeprestem, Maria Olinda Maran Longuini.. Agradecemos a presença de todos nesta noite memorável, um espaço que reuniu, assim como nós, pessoas comprometidas em construir um futuro com melhores oportunidades. Esperamos contar novamente com a presença de todos nos futuros eventos do Sindeprestem!
Os algoritmos e a gestão de pessoas
*artigo escrito por Rafael Souto, colunista do Valor Econômico O avanço da inteligência artificial (IA) está promovendo transformações significativas em diversos campos, e a gestão de pessoas é um deles. No recente evento HR Reimagine, realizado em Orlando, tive a oportunidade de acompanhar apresentações que evidenciaram como a IA está mudando a forma como empresas cuidam do desenvolvimento de seus colaboradores. O case da Prudential chamou atenção pela ousadia. A empresa implementou robôs como coaches para seus funcionários. Esses robôs, equipados com algoritmos avançados, oferecem feedback personalizado, ajudam a identificar áreas de desenvolvimento e fornecem suporte contínuo para o crescimento profissional. Os benefícios do uso de IA nesses contextos são evidentes. A personalização em escala é um deles. Além disso, esses sistemas oferecem consistência, funcionando 24 horas por dia, e minimizam vieses inconscientes que podem surgir em interações humanas. Entretanto, o uso de IA na gestão de pessoas não está isento de desafios. Um ponto sensível é a questão da privacidade dos dados. Garantir que as informações pessoais dos colaboradores sejam utilizadas de forma ética e protegida é essencial para o sucesso de qualquer iniciativa que envolva a tecnologia. Outro aspecto crucial é o equilíbrio entre tecnologia e humanização. Clique aqui para ler o artigo do Rafael Souto na íntegra.
Estudo revela avanços e desafios da Diversidade e Inclusão no Brasil
Um estudo da Blend Edu mostrou que 63% das organizações brasileiras aumentaram o apoio à Diversidade e Inclusão (D&I) em 2024, enquanto apenas 4% reportaram diminuição, destacando um cenário nacional positivo. Segundo o relatório, quase metade das empresas (46%) ampliou o orçamento para D&I, com 16% priorizando o tema acima de outras áreas. Apenas 7% relataram cortes proporcionais a outras áreas. Na pesquisa, a falta de orçamento suficiente foi apontada como o maior obstáculo para avanços mais expressivos, afetando 21,4% das empresas. Além disso, contrariando tendências globais de cortes, 37,5% das empresas no Brasil aumentaram suas equipes de D&I, enquanto 50% as mantiveram inalteradas. Apenas 3,6% reduziram o time. Clique aqui para ler mais
Empresas deverão gerenciar riscos psicossociais no trabalho a partir de 2025
A partir de maio de 2025, empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais, como estresse e assédio, na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego em 2024. Riscos Psicossociais são relacionados à organização do trabalho, incluem metas excessivas, jornadas extensas, assédio e falta de suporte, fatores que impactam a saúde mental, causando estresse e ansiedade. Assim, empresas de todos os portes deverão identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, implementando planos de ação preventivos e corretivos. As ações serão monitoradas continuamente para garantir eficácia. Auditores do MTE priorizarão setores com alta incidência de adoecimento mental, como teleatendimento e saúde. Empresas podem contratar consultores especializados, mas a norma não exige profissionais fixos. A medida visa ambientes de trabalho mais saudáveis, reduzindo afastamentos e aumentando a produtividade, integrando riscos psicossociais às estratégias de SST para promover bem-estar e segurança. Confira a matéria na íntegra
Mercado eleva previsões para juros, inflação e dólar em 2025 após pacote fiscal e reforma do IR
O boletim Focus, divulgado pelo Banco Central nesta segunda-feira (2), mostrou alta nas projeções de juros, inflação e dólar para 2025. Após o anúncio do pacote fiscal e da reforma do Imposto de Renda pelo governo federal, a expectativa para a taxa Selic subiu para 12,63% em 2025, enquanto para 2024 permanece em 11,75%. A previsão para a inflação oficial (IPCA) foi elevada para 4,4% em 2025 e 4,71% em 2024, indicando um possível estouro do teto da meta. O dólar também foi revisto para cima, com projeção de R$ 5,60 no próximo ano, enquanto o PIB deve crescer 3,22% em 2024 e 1,95% em 2025. O pacote fiscal, com cortes de gastos e a promessa de isenção do IR para quem ganha até R$ 5 mil, gerou reação negativa no mercado, levando o dólar a R$ 6 pela primeira vez. Clique aqui para ler a notícia completa
Assembleia Geral discute as Convenções Coletivas de Trabalho 2025
Na última terça-feira (19), realizamos a Assembleia Geral sobre as Convenções Coletivas de Trabalho 2025, um encontro importante para debater temas cruciais para os seguintes segmentos: Um dos principais temas debatidos foi a dificuldade na contratação de mão de obra, com diversas sugestões apresentadas para fortalecer e aprimorar o segmento. O auditório do Sindeprestem estava lotado, com empresários engajados em discussões produtivas sobre melhorias e estratégias capazes de gerar impactos positivos para os setores representados. Este momento reforça a importância do diálogo e da união para avançarmos nas negociações e alcançarmos resultados que beneficiem todas as partes. A Assembleia aprovou o início das negociações, através da constituição de Comissão, para em conjunto com a Diretoria do SINDEPRESTEM comparecerem em reunião junto ao Sindicato Laboral para as tratativas das negociações coletivas – Data-Base: 2025.
Críticas dos clientes podem impulsionar a inovação em sua empresa
Coletar feedback de clientes é fundamental para o crescimento de um negócio, mas muitos empreendedores precisam focar mais nas críticas do que nos elogios. Reinaldo Boesso, CEO da fintech TMB, afirma que os clientes insatisfeitos são a maior fonte de aprendizado, pois as críticas oferecem oportunidades de melhoria. Segundo o CEO, na TMB, a cultura interna preza pela responsabilidade da empresa quando um cliente não fecha negócio, levando a constante revisão de processos, estratégias de vendas e soluções oferecidas, para garantir que o valor da proposta seja adequadamente demonstrado e aprimorado. Entre as dicas recomendadas por Boesso estão a utilização de pesquisas online, coleta de feedback em tempo real, monitoramento de redes sociais e análise de dados. Clique aqui para conferir as dicas
Estudo da Fundação Dom Cabral prevê crescimento moderado e alerta para desafios econômicos até 2025
O estudo “Cenário Macroeconômico Global e Brasil 2025”, da Fundação Dom Cabral (FDC), analisa tendências econômicas globais e brasileiras para os próximos anos, apontando uma recuperação global moderada devido às altas taxas de juros para controlar a inflação. No Brasil, o PIB deve crescer acima de 2,5% em 2024 e 2% em 2025, mas pode enfrentar desaceleração conforme o Banco Central elevar os juros para atingir as metas de inflação. O estudo também reforça a necessidade de reformas para atrair investimentos e equilibrar as contas fiscais, com a reforma tributária sendo um dos pontos-chave. Globalmente, a inflação impacta o crescimento das economias mais desenvolvidas, com o crescimento mundial projetado em 3% para 2024 e 2025. Nos Estados Unidos, o PIB deve crescer 2,7% em 2024 e 1,9% em 2025, enquanto na Zona do Euro, após um período de estagnação, espera-se um crescimento de 1,0% em 2024, subindo para 1,6% em 2025. A economia chinesa apresenta um crescimento moderado, com projeções de 4,6% em 2024 e 4,1% em 2025, sinalizando uma desaceleração. Confira a notícia completa
Movimento sazonal impulsiona contratação de temporários com garantias trabalhistas completas
Com o aumento de movimento no varejo no final do ano, muitas empresas intensificam contratações temporárias para atender a demanda. Esse tipo de contrato é uma oportunidade aguardada por trabalhadores em busca de uma primeira experiência, como jovens, ou de uma renda extra, como idosos. O regime temporário formaliza a relação empregador-empregado, e garante a esses profissionais os mesmos direitos de um efetivo, incluindo carteira assinada, salário da categoria, jornada regulamentada, pagamento de horas extras, além de benefícios como férias proporcionais, 13º salário, PIS, FGTS, licença-maternidade e INSS. Contratação de temporários A contratação de temporários tem algumas especificidades conforme a Lei 13.429/2017, que modificou a Lei 6.019/74. O contrato temporário pode durar até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, totalizando um período máximo de 270 dias. Esse tipo de contrato deve ser intermediado por uma empresa terceirizada especializada, sendo necessário que o tomador de serviço defina previamente o motivo da contratação, tempo de duração, salário e direitos do colaborador. O pagamento do trabalhador temporário é de responsabilidade da empresa que o contrata, enquanto a agência terceirizada apenas organiza a folha de pagamento e repassa os valores ao funcionário. Além disso, empresas que optam por contratar temporários devem integrar esses profissionais às equipes para que atendam bem os clientes e conheçam as rotinas de trabalho, garantindo uma experiência completa mesmo que o vínculo seja curto.