Sindeprestem recebe deputado federal Luiz Gastão para discutir pautas estratégicas do setor de serviços
Fim da escala 6×1 e a modernização da aprendizagem no centro do debate. O Sindeprestem recebeu, nesta segunda-feira (13), a visita do Deputado Federal Luiz Gastão, em reunião com a diretoria executiva da entidade, na sede do sindicato, em São Paulo. O encontro teve como foco a discussão de temas relevantes para o setor de serviços, com destaque para o fim da escala 6×1 e seus impactos nas relações de trabalho, além da modernização do estatuto do aprendiz. Durante a reunião, foram analisados os possíveis efeitos das mudanças propostas sobre a organização das empresas, a gestão da força de trabalho e a competitividade do setor, que concentra grande número de trabalhadores formais no país. O presidente do Sindeprestem, Vander Morales, destacou a importância do diálogo institucional com o Congresso Nacional para o avanço de pautas que impactam diretamente o ambiente de negócios e a geração de empregos. Em depoimento, o dirigente reforçou a necessidade de construção de soluções equilibradas, que considerem tanto a proteção ao trabalhador quanto a viabilidade operacional das empresas. A agenda integra o conjunto de ações do Sindeprestem voltadas ao acompanhamento legislativo e à defesa dos interesses do setor de serviços, contribuindo para o aprimoramento das relações de trabalho no Brasil.
Diretor Institucional do Sindeprestem participa de evento global e traz uma visão estratégica para os associados
José Augusto Figueiredo esteve no SIA Executive Forum, em Austin (Texas), e compartilha os principais aprendizados do setor. Austin, Texas (EUA) foi palco, nos dias 24 e 25 de março de 2026, de um dos mais importantes encontros internacionais do setor de trabalho e recrutamento: o SIA Executive Forum North America (Fórum Executivo da SIA na América do Norte). Representando o Sindeprestem, o diretor institucional José Augusto Figueiredo acompanhou de perto as discussões que estão moldando o presente — e, principalmente, o futuro do setor. Mais do que um evento voltado à troca de experiências, o encontro reuniu líderes globais em torno de um momento de profunda transformação. E, como destaca José Augusto, o principal valor não esteve apenas nas respostas apresentadas, mas na capacidade de provocar uma reflexão mais ampla: “As discussões vão além de soluções imediatas. Elas nos convidam a entender, de forma mais profunda, a transformação que a indústria está vivendo — e continuará vivendo nos próximos anos.” A nova lógica do setor: tecnologia no centro, estratégia como diferencial Um dos temas mais marcantes do evento foi a consolidação da inteligência artificial (IA) como elemento central do setor. Longe de ser uma tendência futura, a IA já está integrada às operações: 93% dos recrutadores planejam utilizá-la em 2026. Na prática, isso significa uma mudança profunda. A tecnologia está redefinindo como o talento é identificado, selecionado e gerenciado — automatizando etapas como triagem, agendamento e acompanhamento de candidatos, e permitindo que os profissionais atuem de forma mais estratégica. Esse movimento acelera a transição de processos operacionais para ecossistemas orientados à geração de valor, em que eficiência, escala e qualidade caminham juntas. Surge, nesse contexto, a chamada “era dos agentes” — sistemas inteligentes que funcionam como apoio às equipes, ampliando a capacidade operacional sem aumento proporcional de custos. Mas o recado é claro: a tecnologia, por si só, não é suficiente. O verdadeiro diferencial está na capacidade das empresas de preparar suas equipes, adaptar seus processos e conduzir a transformação com consistência. Um setor em evolução: do transacional ao estratégico Outro ponto central das discussões foi a mudança estrutural do modelo de negócios. O setor deixa de operar de forma predominantemente transacional e passa a assumir um papel mais estratégico dentro das organizações. Ganha força um novo formato de atuação, baseado em: Esse novo desenho posiciona as empresas do setor como parceiras na construção de soluções — e não apenas como intermediadoras de mão de obra. Crescimento com base em dados, especialização e novos modelos de trabalho O crescimento segue como prioridade global, mas com uma nova base: dados, especialização e inovação nos modelos de trabalho. Segundo as discussões do evento, os modelos atuais de organização do trabalho tendem a mudar significativamente nos próximos anos, impulsionados pela tecnologia e pela necessidade de maior eficiência. A abordagem chamada de “IA-first” (inteligência artificial como ponto de partida) passa a orientar decisões estratégicas, transformando tanto a experiência dos clientes quanto dos profissionais, e elevando os padrões de desempenho, escala e impacto. Desafios crescentes em um ambiente mais complexo O avanço tecnológico também traz novos desafios. Um dos principais é o aumento de fraudes em processos seletivos, especialmente em áreas tecnológicas — o que tem levado ao uso da própria IA como ferramenta de validação e segurança. Ao mesmo tempo, cresce a demanda por profissionais em áreas como: Além disso, fatores geopolíticos e demográficos seguem influenciando o mercado de trabalho global, tornando o ambiente ainda mais dinâmico e exigente. Liderança: o fator que define o futuro Em meio a tantas transformações, um elemento se destaca como decisivo: a liderança. O conceito de “vision over hype” (visão estratégica acima do modismo) reforça a importância de definir com clareza o futuro que se deseja construir, em vez de apenas seguir tendências. Já o “future solving” propõe um novo modelo de planejamento: começar pelo futuro desejado e, a partir dele, estruturar o caminho para alcançá-lo. Nesse cenário, a capacidade de liderar se torna o principal diferencial competitivo. “A habilidade de navegar pela complexidade, alinhar interesses e executar com consistência será o que definirá quais organizações irão, de fato, moldar o futuro do trabalho”, ressalta José Augusto. Escala, valor e posicionamento no mercado global As discussões sobre valuation (valor de mercado) e M&A (fusões e aquisições) mostraram que as empresas mais bem posicionadas são aquelas que combinam: O conceito de “platform company” (empresa que atua como plataforma, conectando serviços, clientes e soluções) surge como um dos principais diferenciais competitivos do setor. Uma responsabilidade coletiva: o papel do setor no futuro do trabalho Além das transformações tecnológicas e estratégicas, o evento trouxe uma reflexão importante sobre o papel institucional do setor. No âmbito do World Employment Confederation (WEC) — entidade global que representa a indústria do emprego — o momento atual é visto não apenas como um desafio, mas como uma responsabilidade coletiva. Por meio do WEC e de sua atuação na América Latina, o compromisso é claro:promover o diálogo, disseminar boas práticas e fortalecer o papel do setor na construção de mercados de trabalho mais resilientes, inclusivos e dinâmicos. Conexões que impulsionam a transformação Outro destaque do evento foi a troca de experiências entre lideranças globais que estão na linha de frente dessas mudanças. Para José Augusto, esses encontros reforçam a importância da colaboração: “Foi uma oportunidade valiosa de conectar com profissionais que estão ativamente contribuindo para essa transformação.” O futuro já começou As mensagens que emergem do SIA Executive Forum são claras e contundentes: Ao acompanhar de perto esse cenário global, o Sindeprestem reafirma seu compromisso de apoiar seus associados na adaptação às mudanças e no fortalecimento de suas operações, contribuindo para um setor cada vez mais moderno, competitivo e relevante.
Domine a prática trabalhista em 2026
Curso exclusivo com Juiz do Trabalho O Direito do Trabalho está em constante transformação — e para empresas que atuam com prestação de serviços e terceirização, acompanhar essas mudanças é essencial para evitar riscos e tomar decisões estratégicas. Pensando nisso, o Sindeprestem traz uma oportunidade exclusiva. Estamos apoiando a realização do curso presencial: Domine a Prática do Direito do Trabalho em 2026 com o Juiz do Trabalho Otavio Calvet. Uma jornada de 7 encontros presenciais, realizados uma sexta-feira por mês, voltada para advogados, profissionais do direito, gestores de RH e empresários que desejam aprofundar seus conhecimentos na aplicação do Direito do Trabalho na realidade das empresas. Durante o curso, serão abordados temas fundamentais como: • Relação de emprego e terceirização• Responsabilidade trabalhista• Contratos e gestão da jornada de trabalho• Garantias de emprego e encerramento do contrato• Estratégias para reduzir riscos trabalhistas LocalSede do Sindeprestem – São PauloAv. São Luís, 258 – 18º andar Estacionamento gratuito na Rua da Consolação, 222 InvestimentoR$ 2.400 Benefício exclusivo para associados:50% de desconto para os 10 primeiros inscritos As vagas são limitadas e a turma é reduzida para garantir maior aproveitamento. Confira a programação completa. Aulas mensais nas datas: 10/04 I 08/05 I 12/06 I 14/08 I 11/09 I 09/10 I 06/11 Clique aqui e garanta sua vaga!
Fim da escala 6×1 custaria para o comércio R$ 122,4 bi anuais, estima CNC
Confederação diz também que o ‘choque’ na folha de pagamentos implicaria aumento de 13% nos preços ao consumidor final, que não seria compatível com a renda. BRASÍLIA – A Confederação Nacional do Comércio (CNC) divulgou, nesta segunda-feira, 23, um levantamento em que diz que o custo total de adequação ao fim da escala 6×1 no comércio é estimado em R$ 122,4 bilhões anuais. O valor representaria aumento instantâneo de 21% na folha salarial do segmento. No setor de serviços, o impacto estimado é de R$ 235 bilhões. O documento intitulado Parecer técnico-econômico: análise dos impactos do fim da jornada 6×1 no Brasil diz que, entre os trabalhadores formais do comércio varejista, 93% cumprem jornadas superiores a 40 horas semanais, e entre os trabalhadores do atacado, 92% se encontram na mesma situação. Segundo a entidade, o “choque” pode resultar em 631 mil empregos formais a menos no curto e médio prazos. A confederação também afirma que, para um ponto porcentual de aumento dos preços ao consumidor final, “incorre-se uma perda de 0,08 ponto porcentual no Excedente Operacional Bruto do setor (EOB)”. A organização prossegue: “Desse modo, impacto agregado resultante aponta para uma redução de 5,7% (0,057 ponto porcentual) no Excedente Operacional Bruto do comércio de modo que, a valor presente, o EOB do comércio seria reduzido em R$ 73,31 bilhões — superando, por exemplo, em mais de R$ 2 bilhões tudo que o comércio varejista faturou com o Natal de 2024”. Outro apontamento é de que o turismo seria um dos setores mais vulneráveis, com custo potencial de adequação de 54%, “dada a impossibilidade de automatizar serviços essenciais como hospedagem, alimentação e atendimento presencial”. A proposta de fim da escala 6×1 foi analisada nesta terça-feira, 24, na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) da Câmara. A CCJ anunciou como relator da matéria o deputado Paulo Azi (União-BA). Matéria: reprodução – Terra
Vander Morales é reconhecido entre os líderes mais influentes da indústria de RH na América Latina
À frente do Sindeprestem e da Fenaserhtt, presidente tem atuação destacada pela Staffing Industry Analysts (SIA). O presidente do Sindeprestem, Vander Morales, foi reconhecido internacionalmente pelo relevante trabalho desenvolvido como representante da indústria de serviços de Recursos Humanos, ao integrar a lista dos 25 líderes mais influentes da indústria de prestação de serviços na América Latina, elaborada pela Staffing Industry Analysts (SIA). O reconhecimento recebido honra toda a comunidade sindical e a Federação, evidenciando uma trajetória construída com responsabilidade, visão institucional e compromisso permanente com o desenvolvimento e a valorização do setor. O Sindeprestem e a Fenaserhtt seguem atuando de forma estratégica e colaborativa, promovendo o diálogo, estimulando soluções consistentes e contribuindo para o fortalecimento sustentável e o reconhecimento da indústria de serviços de Recursos Humanos no Brasil e no cenário internacional. Parabenizamos todos os integrantes da lista: The Adecco Group, Adecco, Alberto Alesi, Andrea Avila, Federico J. Barni, Andrés Cardemil Oliva, Paulo Diaz Busacca, Mónica Dupleich, José Augusto Figueiredo, Jorge Gamero, Raül Giménez, Antonio Loureiro, Francisco Martínez Domene, FRANCISCA MONTOYA GARCIA, Bettina Schaller, Federico Muttoni Lavista, Martín Padulla, Miguel Pérez García, Ruth Revolorio, Helena Ribeiro, Rui Rocheta, Oscar Silvero, Mauricio Sion, Alexander Torrenegra, Elena Treviño, Andrea Villamizar Giraldo Lista oficial da SIA:https://www.staffingindustry.com/lists/staffing-25-latin-america/staffing-25-latin-america
Comitê Gestor do IBS lança site oficial para acompanhar a implementação da reforma tributária
O Comitê Gestor do Imposto sobre Bens e Serviços (CGIBS) lançou nesta quarta-feira (12) o seu site oficial, que passa a ser o canal público permanente para informações sobre a implementação da Reforma Tributária do Consumo. A iniciativa busca oferecer transparência, centralização de dados e segurança na divulgação das ações do órgão responsável pela administração do novo imposto. Previsto pela Emenda Constitucional nº 132/2023, o CGIBS será o responsável por administrar o IBS (Imposto sobre Bens e Serviços), tributo que substituirá o ICMS e o ISS a partir de 2026. O comitê reúne representantes dos estados e dos municípios e terá entre suas funções a arrecadação, compensação e distribuição dos recursos, além da padronização da legislação e do julgamento de disputas administrativas. Portal reúne informações institucionais e primeiros documentos oficiais O site, ainda em fase inicial, disponibiliza dados sobre: A plataforma deve incorporar gradualmente novos conteúdos, como notas técnicas, cartilhas, orientações normativas e documentos relacionados à operação do novo imposto. A criação do portal atende exigências legais e reforça a necessidade de um canal único e confiável durante a transição para o novo sistema tributário. Importância do CGIBS no novo modelo Estudos recentes da OCDE destacam que o comitê brasileiro terá papel ainda mais abrangente que estruturas similares em países como Canadá e Índia. Entre as atribuições, estão: Atualmente, estados e municípios atuam por meio de um pré-Comitê Gestor, já que o órgão formal enfrenta impasses internos entre representantes municipais. O Projeto de Lei Complementar nº 108/2024, em tramitação na Câmara dos Deputados, definirá as normas de funcionamento, governança e integração federativa do comitê. Transição gradual para o novo imposto A implementação do IBS será feita de forma gradual, com convivência entre os tributos atuais e o novo modelo até sua completa substituição. O CGIBS terá papel central na coordenação dos ajustes técnicos e na uniformização das regras aplicadas em todo o território nacional. 📎 Clique aqui para acessar o site oficial do CGIBS.
Reforma Tributária do Consumo: DTE será obrigatório para todas as empresas a partir de 2026
A partir de 1º de janeiro de 2026, todas as pessoas jurídicas estarão obrigadas a utilizar o Domicílio Tributário Eletrônico (DTE) como canal oficial de comunicação com a Receita Federal. A medida integra a implementação da Reforma Tributária do Consumo (RTC) e está prevista na Lei Complementar nº 214/2025, além de seguir o disposto no Decreto nº 70.235/1972, que estabelece a ciência presumida das comunicações enviadas por meios eletrônicos. Com a mudança, todas as notificações, intimações e avisos fiscais passarão a ser enviados exclusivamente pela Caixa Postal do Portal e-CAC, substituindo comunicações físicas e reduzindo riscos de atrasos ou perdas de prazos. Por que isso exige atenção das empresas? Como as empresas devem se preparar? Importante Manter-se informado é fundamental para evitar surpresas, reduzir riscos fiscais e assegurar o cumprimento adequado das obrigações tributárias. Para mais detalhes, recomenda-se consultar o contador responsável pela empresa ou acessar o portal da Receita Federal. 📎 Clique aqui para ler mais no site oficial da Receita Federal.
Senador Laercio Oliveira e Fenaserhtt atuam para incluir PLP 100/2021 na pauta da Câmara
A proposta, apoiada pelo setor de trabalho temporário, pode ampliar a geração de empregos e consolidar o papel das empresas de RH como porta de entrada para jovens e profissionais no mercado formal. O Senador Laercio Oliveira, apoiador do PLP 100/2021, e a Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado (Fenaserhtt), representada pelo Dr. Ermínio de Lima Neto, estiveram na Câmara dos Deputados para defender a inclusão do projeto na pauta de votações. A iniciativa busca ampliar a geração de empregos no país, reforçando o trabalho temporário como uma das principais portas de entrada para jovens e trabalhadores no mercado formal. Ao dialogar diretamente com o poder público e fortalecer a presença do setor nas decisões estratégicas, a Fenaserhtt contribui para criar caminhos reais para que profissionais tenham acesso ao emprego formal, estimulando crescimento, inclusão e desenvolvimento econômico. Cada ação reforça que o trabalho temporário não é apenas uma alternativa, mas sim uma oportunidade concreta de crescimento, posicionando o setor como protagonista na construção de um futuro mais justo e dinâmico para o Brasil.
Missão Empresarial EUA 2025 encerra programação em Washington
Apresentações, visitas a instituições estratégicas e networking marcaram os últimos dias da agenda, ampliando o diálogo internacional e projetando novas oportunidades para o Brasil. A reta final da Missão Empresarial EUA 2025 foi marcada por uma série de compromissos estratégicos que reforçaram a interlocução internacional e ampliaram as perspectivas para o setor de serviços brasileiro. No quarto dia da programação, a comitiva participou da apresentação do Modelo UFC de Organização de Eventos, conduzida por Mario Yamazaki no Hotel Hyatt Georgetown, além de realizar visita ao Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID). Os encontros ressaltaram a importância da inovação e da integração institucional para ampliar oportunidades de negócios e fortalecer a presença brasileira no mercado internacional. Já no último dia da missão, em Washington, a agenda incluiu visita ao Capitólio dos Estados Unidos, almoço no restaurante The Oceaneire e uma recepção de encerramento na Embaixada Brasileira. O conjunto das atividades simbolizou a força do setor de serviços e consolidou o compromisso em fortalecer os laços estratégicos entre Brasil e Estados Unidos. A participação do Sindeprestem na Missão Empresarial EUA 2025 reafirma seu papel de liderança na representação do setor e sua atuação ativa na construção de pontes institucionais e comerciais para impulsionar a empregabilidade, a inovação e o desenvolvimento sustentável no Brasil.
Sindeprestem lança cartilha sobre a NR-1 com análise do Dr. Eduardo Pastore
Material explica como a gestão de riscos ocupacionais impacta a saúde mental e orienta empresas de trabalho temporário e prestação de serviços. O Sindeprestem acaba de lançar a cartilha “Norma Regulamentadora nº 1 – Gestão de riscos ocupacionais: o que as empresas de trabalho temporário e prestação de serviços precisam saber”, um material exclusivo que orienta as empresas associadas e filiadas sobre as recentes mudanças na legislação trabalhista e suas implicações práticas. A NR-1, que trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho, passou a incluir a saúde mental como parte essencial da gestão de riscos. Isso significa que, além de garantir condições adequadas de segurança física, as empresas precisam adotar medidas de prevenção, acompanhamento e cuidado com o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Segundo o advogado trabalhista Dr. Eduardo Pastore, a atualização da norma exige maior atenção das organizações na implementação de programas de prevenção, avaliação de riscos e estratégias de promoção de um ambiente de trabalho saudável. A cartilha do Sindeprestem apresenta de forma clara e prática: Com esse lançamento, o Sindeprestem reforça seu compromisso em oferecer suporte jurídico e institucional às empresas representadas, fortalecendo a conformidade legal e a competitividade do setor. Colaboradores: Dr. Eduardo Pastore, Dra. Joelma de Matos Dantas, Dra. Katia Cristina Nobrega e Dr. Patryck RodriguesCoordenação Editorial: Suellen Coimbra – Analista de ComunicaçãoDiagramação: Cratos Comunicação Clique aqui e faça o download Assista ao Podcast sobre as novas exigências da NR-1 e o impacto na gestão de riscos psicossociais com Dr. Eduardo Pastore, Dra. Cláudia Patah e Vinicius Domingues da empresa Wecan Brasil.