País permanece estagnado e fica na 73ª posição no Índice de Competitividade Global de Talentos 2022, realizado pela escola de negócios francesa Insead
Por Stela Campos — De São Paulo
O Brasil está estagnado na sua capacidade de atrair, reter e formar talentos. Este ano, ficou na 73ª posição em um ranking com 133 países no Índice de Competitividade Global de Talentos 2022. Na nona edição do estudo, realizado pela escola de negócios francesa Insead, aparece entre os mais atrasados no desenvolvimento de talentos. Já o Chile, líder entre os países da América Latina (ranking em que o Brasil está em 9º lugar), subiu para o grupo dos campeões (34º) ao lado dos recém-chegados China, Malásia e Costa Rica.
A liderança do ranking global permanece com a Suíça, seguida por Cingapura, Dinamarca e Estados Unidos. Os países europeus conquistaram 15 postos entre os 20 primeiros. Nesta edição, o tema foi o impacto da desigualdade econômica no desenvolvimento de talentos, com foco nas consequências da pandemia e na guerra da Ucrânia. “A distribuição desigual de talentos globais reduz a nossa capacidade de atingir as metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU”, diz Felipe Monteiro, professor de estratégia do Insead e um dos responsáveis pelo estudo, que é feito em parceria com o Portulans Institute e o Human Leadership Institute.
“Quem mais sofre são os países pobres e neles, as mulheres. Muitas perderam oportunidades ou deixaram de ir à escola”, observa. O professor ressalta que nos países com menor renda o percentual de crianças com até 10 anos incapazes de ler e entender um texto subiu de 53% para 70% pós pandemia. “Vamos sentir o impacto disso em cinco, dez anos.”
No caso brasileiro, Monteiro diz que o fato de o país não ter tido uma mudança significativa no ranking em nove anos é preocupante. “Fizemos uma correlação entre o nosso índice e o coeficiente Gini, que mede a desigualdade social, e está provado que estão diretamente relacionados”. Ele diz que o país não encontrou o caminho para o desenvolvimento de talentos. “O Brasil até melhorou em questões de ambiente microeconômico, mas nada que faça grande diferença.”
No pilar que mede o poder de atração de talentos, o Brasil ficou em 91° lugar. Em relação a trazer grandes cérebros de fora (“brain gain”) figura em 118ª. “Não adianta facilitar o visto para trazer talentos, é preciso melhorar a imagem do Brasil em geral”, diz Monteiro. Em outros pilares, como retenção de talentos, o país ficou em 69° lugar. “Uma vez que os talentos chegam no país, ele precisa fazê-los ficar”, afirma. Em alguns aspectos, o Brasil continua demonstrando uma boa performance, como no uso de redes sociais profissionais (30° lugar) e em lifelong learning (75° lugar), que é o aprendizado para a vida toda. “O país pelo menos não piorou no que era bom.”