A crise do novo coronavírus intensificou ainda mais um problema que assombra os trabalhadores brasileiros: o desemprego. No ano passado, os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) registraram a maior taxa de desemprego desde 2012, com 14,1 milhões de brasileiros sem trabalho.
Para aqueles que seguem em busca da recolocação ou até mesmo de seu primeiro emprego, principalmente durante a pandemia, as plataformas de vagas se tornaram cada vez mais importantes.
Segundo os especialistas, a digitalização dos processos de contratação veio para ficar, principalmente por conta da pandemia, e os candidatos que não se adaptarem ficarão para trás. “Estamos vivendo uma era na qual o candidato precisa se alfabetizar digitalmente, independentemente da idade ou formação. Se não tiver isso, a pessoa fica ausente do mundo, porque as transformações vão continuar acontecendo”, diz Denise Asnis, especialista em RH e co-fundadora da startup de empregabilidade Taqe.
Denise explica que, antes das plataformas digitais, as empresas se fechavam mais para trabalhar com candidatos locais, mas que os processos tecnológicos começaram a ampliar o escopo de pessoas que poderiam ser aptas aos processos – mudança que foi acentuada pela pandemia, com a adaptação para o trabalho remoto.
Para a especialista, o candidato também é beneficiado com isso. “É possível ser visto por um contingente maior de empresas. Antes, a pessoa precisaria ir de empresa a empresa entregar o currículo.”
Ela aponta que, por outro lado, a concorrência também é maior. Por isso, a especialista deu algumas dicas para que aqueles que estão procurando trabalho sejam mais assertivos em suas buscas:
Analise as plataformas para checar se elas têm o perfil que você almeja: foque menos em números e mais em entender o que você quer e qual é o seu perfil, se aplicando para as vagas corretas;
Busque por empresas que você gostaria de trabalhar: acesse o site das empresas, leia matérias, se informe por quais plataformas os processos seletivos são feitos;
Procure por sites que mantenham os dados das empresas e das oportunidades frequentemente atualizados;
Atualize seus dados dentro das plataformas: um perfil desatualizado pode te prejudicar;
Use palavras-chave: o uso delas pode facilitar que o RH encontre seu perfil. “Se você trabalha na feira com sua família e coloca “ajudo na feira com a família”, tem menos chances de ser encontrado do que quando coloca “vendedor em feira livre”, por exemplo. A palavra vendedor é uma palavra-chave”, explica Denise.
Além das plataformas de vagas tradicionais, existem espaços voltados especificamente para contratação de grupos minorizados, como pessoas com deficiência, LGBTQIA+, negros, mulheres e 50+.
Gabriela Augusto, especialista em diversidade e inclusão e diretora fundadora da Transcendemos Consultoria, ressalta a importância desses espaços. “Essas plataformas são essenciais porque não são todas as empresas que estão preparadas para receber essa diversidade. Uma pessoa trans, por exemplo, pode ficar com o pé atrás para mandar o currículo para uma empresa que não é comprometida com a diversidade.”
Contudo, Gabriela faz a ressalva de que não basta apenas estar inserido dentro dessas plataformas. “É preciso preparar a empresa para receber esses funcionários. As pessoas precisam estar preparadas para a cultura do respeito.”
Confira abaixo 42 plataformas de vagas de emprego:
Plataformas de vagas
99jobs: todos os tipos de vagas
99Freelas: freelancer
Bettha: todos os tipos de vagas
Catho: todos os tipos de vagas
Cia de Talentos: todos os tipos de vagas
Empregos.com.br: todos os tipos de vagas
Google (buscando vagas/empregos): todos os tipos de vagas
Indeed: estágio e CLT
Infojobs: estágio e CLT
LinkedIn Vagas: todos os tipos de vagas
Manager: todos os tipos de vagas
Neuvoo: todos os tipos de vagas
Recruta Simples: todos os tipos de vagas
Revelo: todos os tipos de vagas
Trampos.co: estágio, freela, CLT
Trovit: todos os tipos de vagas
Vagas.com: todos os tipos de vagas
Plataformas exclusivas de estágio e trainee
Across.Jobs: estágio e trainee
Cia de Estágios: jovem aprendiz, estágio e trainee
CIEE: jovem aprendiz e estágio
Eureca: estágio e trainee
NUBE: jovem aprendiz e estágio
Seja Trainee: estágio e trainee
Plataformas voltadas para diversidade e inclusão
BlackVagas: vitrine de profissionais da comunidade negra desenvolvida pelo Movimento Black Money;
Camaleao.co: profissionais da comunidade LGBT+
Contrate uma Mãe: mães que buscam recolocação com flexibilidade
EmpregueAfro: consultoria e recrutamento de profissionais negros
Empresas com Refugiados: iniciativa para inserir refugiados no mercado brasileiro
Ganbatte: recrutamento, seleção e desenvolvimento de jovens profissionais de grupos periféricos (classes sociais CDE; Negros; Mulheres; LGBTQ+; PcD)
HerForce: recrutamento de mulheres com avaliação anônima das contratantes
Labora: profissionais com mais de 50 anos
MaturiJobs: profissionais com mais de 50 anos
TransEmpregos: banco de vagas e currículos para pessoas trans
Transcendemos: conectar talentos LGBT+, negros e de outros grupos subrepresentados à empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão
Vagas PCD: vagas voltadas para profissionais com deficiência
Plataformas por área de atuação
AB Jobs: setor automotivo e mobilidade
About Me: área de saúde e cosméticos
Agcareers: biohttps://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg e agricultura
Carreira Fashion: moda; é possível fazer a assinatura como profissional, estagiário ou freelancer
Casa e Café: cuidados pessoais e domésticos
Icon Talent: área de https://sindeprestem.com.br/wp-content/uploads/2020/10/internet-cyber-network-3563638-1.jpg da informação (TI)
MeuADV: área jurídica
Seleção Engenharia: engenharia e arquitetura; os candidatos podem pleitear posições no Brasil e nos Estados Unidos
Select Humans For Energy: setor elétrico
O ESTADO DE S. PAULO