Estudo analisa o que funcionários de 12,5 mil organizações no mundo querem estudar
Por Jacilio Saraiva, Para o Valor
Alinhar a oferta de cursos de acordo com a cultura da empresa; permitir que o funcionário aprenda no seu ritmo de produção e implementar uma estratégia para a entrega de conhecimento, considerando todos os expedientes de trabalho – presencial, híbrido ou 100% remoto. Essas são as três principais tendências de treinamento de equipes que as lideranças deverão seguir em 2023, de acordo com estudo da plataforma de ensino on-line Udemy.
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O trabalho, dirigido a companhias que desejam estruturar um plano de aprendizado eficiente, leva em conta a demanda de cursos por empregados de 12,5 mil organizações em todo o mundo e lista as habilidades mais procuradas pelos profissionais, em 2022.
“Entre as habilidades de negócios mais buscadas, estão finanças e contabilidade, liderança e gestão, marketing e gerência de projetos”, detalha Raphael Spinelli, diretor regional da Udemy para a América Latina. Nessas áreas de interesse, as principais altas foram detectadas em treinamentos como gestão da experiência do cliente, com um aumento de 449% ante o ano passado; comunicação não verbal (268%) e comunicação para negócios (211%).
Entre as competências técnicas, aparecem em destaque assuntos como computação em nuvem, ciência de dados, design e desenvolvimento. Foram registradas procuras elevadas por capacitações em databricks ou programas de extração de informações de grandes bases de dados (2.161%), design de sistemas (1.012%) e 5G (643%).
“Há ainda as habilidades ‘pessoais’ mais requisitadas, como produtividade, gestão de tempo e idiomas.” Identificamos uma demanda muito alta dos alunos para aprender o inglês, visando posições globais e de liderança, analisa o executivo, além de temas ligados ao gerenciamento do estresse, como “consciência”, que escalou 825%; e “autoestima”, que subiu 105%.
Diante dos dados do levantamento, a recomendação de Spinelli para as chefias é programar os treinamentos das equipes de acordo com uma cultura organizacional que acompanhe as mudanças tecnológicas e comportamentais no “pós-pandemia”. “Hoje, projetar experiências de aprendizado corporativo significa não apenas garantir que as habilidades ensinadas se relacionem com as estratégias das empresas, mas que considerem todas as formas de trabalhar. No presencial, no híbrido ou em home office.”