Levantamento conduzido pelo LinkedIn aponta os motivos que levam os trabalhadores a buscarem novas oportunidades – aumento de salário está no topo da lista
Por Fernanda Gonçalves, Para o Valor
Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn mostra que 60% dos trabalhadores brasileiros pretendem mudar de emprego este ano e 20% já começaram a buscar uma nova posição. O levantamento contou com a participação de aproximadamente 23 mil profissionais de todo o mundo, sendo 1.300 do Brasil.
O estudo revelou também que 77% dos entrevistados estão confiantes em encontrar uma nova oportunidade de emprego. Ao fazer um recorte apenas com os profissionais entre 25 e 34 anos, a confiança aumenta ainda mais: 82% acreditam que irão conseguir uma nova colocação.
Para 40% dos participantes, o desejo de receber salários mais altos é o principal motivador. Em seguida aparecem a busca por melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (39%), confiança dos trabalhadores em suas habilidades (31%), falta de oportunidades de crescimento na empresa atual (18%); desejo por trabalhar parcial ou totalmente remoto (18%), trabalhar por conta própria (18%); trabalhar com novas pessoas (17%); função com impacto positivo na sociedade (16%); desejo de mudança de carreira/indústria (14%) e não identificação com a cultura organizacional (8%).
A possibilidade de trabalhar em modelo remoto ou híbrido também está entre as prioridades dos profissionais brasileiros, já que 56% afirmam que rejeitariam uma nova oportunidade de emprego ou promoção que exigisse presença no escritório em tempo integral.
“Já é esperado que, em tempos de incerteza econômica, os brasileiros passem a buscar salários mais atrativos. No entanto, o que chama atenção na pesquisa é o fato deles estarem muito mais confiantes, resilientes e, de alguma forma, exigentes quanto às buscas por novas oportunidades, principalmente quando falamos de flexibilidade”, observa Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para a América Latina.
Nesse sentido, ele destaca que os profissionais da Geração Z representam a maior parcela de trabalhadores que considera trocar de emprego em 2023, totalizando 64%. “É interessante notar que esses jovens estão liderando uma tendência do mercado de trabalho e não têm aceitado moldes engessados. Para eles, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, além do respeito aos valores sociais são essenciais no universo corporativo”, lembra.