Veja o piso salarial de 10 diferentes categorias em São Paulo
O piso salarial é o menor valor que determinada categoria profissional pode receber pela sua jornada de trabalho. Os valores podem variar de acordo com a categoria do trabalhador, a quantidade de horas trabalhadas e a região. Por se tratar de um benefício, o piso salarial sempre será superior ao salário mínimo nacional (ou estadual, se houver). Caso o piso da categoria seja inferior ao mínimo no estado, vale o salário mínimo estadual porque ele é mais benéfico ao trabalhador. O piso salarial pode ser convencionado pelos sindicatos das categorias (em convenções coletivas), com validade regional, ou fixado por meio de lei, que pode ser de abrangência municipal, estadual ou nacional. O piso não é sinônimo de salário porque nem todas as categorias profissionais têm piso fixado em lei ou em convenção coletiva. Para estabelecer o piso, vale a livre negociação, sempre considerando que o valor deve superar o do salário mínimo. VEJA O PISO SALARIAL EM 10 DIFERENTES CATEGORIAS EM SPProfessor da rede estadual – R$ 5.000 No estado de São Paulo, o piso salarial para professores da rede pública é de R$ 5.000. O novo valor foi definido em 2022, após proposta apresentada pelo governo estadual ser aprovada pela Assembleia Legislativa. O salário inicial vale para funcionários temporários e novos ingressantes. Para quem já estava na rede a nova carreira é opcional, e os servidores têm até dois anos para aderir. Engenheiro Civil – de R$ 7,2 mil até R$ 10,9 mil Com o aumento do salário mínimo para R$ 1.212 em 2022, o piso do engenheiro civil no estado de São Paulo teve reajustes que variaram conforme a jornada de trabalho. De acordo com o Seesp (Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo), as remunerações iniciais dos profissionais são de R$ 7.272 (seis horas diárias), R$ 9.090 (sete horas e meia) e R$ 10.908 (oito horas). Empregada doméstica – R$ 1.284 O piso salarial para o trabalhador doméstico no estado paulista é de R$ 1.284. O valor atual passou a valer em abril de 2022 e é o mesmo do salário mínimo regional em vigor no estado. Além dos empregados domésticos, também entram nessa faixa os trabalhadores da construção civil e auxiliares de escritório, caso não haja valor maior definido em convenção coletiva. Farmacêutico (drogaria) – R$ 3.654 Segundo o CRF-SP (Conselho Regional de Farmácia de São Paulo), o piso salarial do farmacêutico que atua em drogarias no estado de São Paulo é de R$ 3.654. A base salarial se refere à vigência dos anos 2021/2022. A base salarial para farmacêuticos sofre variação a depender do ramo da atividade. Para quem atua em distribuidoras, o piso salarial é de R$ 3.672. Para os que atuam em hospitais filantrópicos o piso é de R$ 2.695. Enfermeiro – de R$ 2.940 e R$ 3.921 Antes de sancionada a lei que fixou a remuneração mínima de R$ 4.750 para enfermeiros –suspensa pelo STF (Supremo Tribunal Federal) neste domingo (4)—, o salário inicial de um profissional de enfermagem variava entre R$ 2.940 e 3.921 no estado de São Paulo, dependendo da área e da localidade de atuação. Segundo o Seesp (Sindicato dos Enfermeiros do Estado de São Paulo), os valores foram definidos em convenções coletivas de trabalho. Enquanto o salário de R$ 2.940 corresponde a um profissional de enfermagem que atua no interior do estado, a remuneração de R$ 3.921 corresponde ao valor pago a um profissional que atua na capital. Manobrista – R$ 1.751 Convenção coletiva de trabalho do Sindepark (Sindicato das Empresas de Garagens e Estacionamentos do Estado de São Paulo) definiu como piso salarial para manobristas o valor de R$ 1.750 referente à jornada de oito horas diárias de trabalho. Para os manobristas contratados para trabalhar seis horas por dia, a remuneração mínima é de R$ 1.432. Frentista (diurno) – R$ 1.533 No estado de São Paulo, um frentista que trabalha durante o dia recebe R$ 1.553 de piso salarial mais R$ 465,90 de periculosidade, o que dá um total de R$ 2.018,90. Frentistas que trabalham durante a noite ainda recebem R$ 504 de adicional noturno. Gerente de posto de combustível – R$ 3.106 De acordo com a Fepospetro (Federação dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo do Estado de São Paulo), um gerente de posto de combustível tem piso salarial de R$ 3.106, no estado de São Paulo. Ele também ganha um adicional de insalubridade no valor de R$ 931,80. Técnico em segurança do Trabalho (clínicas particulares) – R$ 3.641 No estado de São Paulo, o piso salarial para o técnico em segurança do trabalho, que atua em clínicas particulares, é de R$ 3.641,73. Nesta categoria, o valor também varia de acordo com o ramo de atividade. Para profissionais que atuam na construção civil, o valor mínimo mensal é de R$ 4.541,15. Operador de caixa de supermercado – R$ 1.506,33 Na cidade de São Paulo, o salário inicial para operadores de caixa de supermercado é de R$ 1.506,33 para uma jornada de trabalho de 43 horas semanais, segundo a plataforma Salário. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2022/09/veja-o-piso-salarial-de-10-diferentes-categorias-em-sao-paulo.shtml
Empresas podem limitar idade ao ofertar vagas de emprego?
A resposta de uma recrutadora em um e-mail enviado a um homem de 45 anos que se candidatou para uma vaga de emprego na Grande Florianópolis viralizou no LinkedIn nos últimos dias e deixou uma pergunta: empresas podem eliminar candidatos por causa da idade? Após enviar currículo para uma vaga de auxiliar de estoque, Carlos Augusto Luchetti Junior recebeu como resposta que havia passado da idade para aquela função. O assunto repercutiu, e o g1 buscou o advogado Felipe Falcão, presidente da Comissão de Direito do Trabalho da OAB, para esclarecer se empresas podem, de fato, limitar idade de candidatos ao selecionar funcionários. O especialista destacou a lei nº 9.029, de 1995, que proíbe a exclusão de candidatos e a demissão de empregados por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros. “A lei abrange tanto o acesso ao emprego, como a manutenção [dele]. Então, a pessoa também não poderia ser desligada por um critério ligado a essas características pessoais. É por isso que os anúncios de emprego que a gente costuma verificar hoje em dia já não contêm essas especificações dos recrutadores”, comenta o especialista.Falcão ressalta que a exclusão de um candidato por conta da idade é proibida mesmo quando acontece de forma subjetiva, sem que a limitação esteja descrita na vaga. “Usar esse critério internamente para eliminar candidato à vaga com idade mais avançada também é ilegal”, afirma. A lei proíbe qualquer ideia de discriminação. “A gente sabe que, na prática, existem critérios subjetivos que muitas vezes as empresas vão adotar na definição dos candidatos que vão se tornar empregados”, pondera. Nesse caso, segundo o especialista, a dificuldade é comprovar que idade, raça, gênero, estado civil e outras particularidades foram usados como critério para eliminação de candidatos. “Essa prova é mais difícil de ser produzida pela órgão fiscalizador, que normalmente é o Ministério Público do Trabalho”. O Brasil tem hoje 7 milhões de trabalhadores acima de 60 anos, conforme anunciou o Jornal Nacional em agosto. Uma projeção da Fundação Getúlio Vargas ainda mostra que, em 2040, 57% dos trabalhadores terão mais de 45 anos, idade do internauta que viralizou com o relato no LinkedIn. Para Simone Lichtenberg, gestora de Recursos Humanos, o e-mail destinado a Carlos Augusto Luchetti Junior foi problemático e preconceituoso. Segundo a especialista em recrutamento, o profissional de RH deve se concentrar nas características referente às habilidades, competências e atitudes para exercer determinada função durante o processo seletivo. “É essencial o recrutador ser profissional, ter empatia e combater qualquer viés que possa gerar atitudes preconceituosas”, afirmou. Repercussão O assunto ganhou repercussão após um e-mail enviado a um candidato viralizar no LinkedIn na quarta-feira (1º). Segundo a publicação de Carlos Augusto Luchetti Junior, de 45 anos, após enviar o currículo se candidatando a uma vaga sem limite de idade, recebeu como resposta: “Cancelaaaaaaaa, passou da idade [sic]”. Em nota, a empresa afirmou que o e-mail foi uma “mensagem descontextualizada” e que “gerou interpretação negativa e consequentemente indignação”. A RHi informou também que repudia o fato, que chamou de “isolado” e que não compactua com tal atitude (leia a íntegra da nota mais abaixo). No relato, Luchetti Junior disse que a resposta à candidatura da vaga veio “sem ao menos um boa tarde, e da pior forma possível”. Segundo ele, a vaga aplicada era para auxiliar de estoque.Natural de São Paulo, ele mora em Palhoça, na Grande Florianópolis, e está à procura de um emprego na região há aproximadamente um mês, após ter sido demitido da última empresa em que trabalhava. O que disse a empresa“A RHi se manifesta novamente sobre o ocorrido, que teve repercussão, para esclarecer os fatos. A forma como o retorno chegou ao candidato jamais foi utilizada como abordagem direta de devolutiva em nossos processos seletivos, tanto como em nossa comunicação interna. Sabemos o quanto a mensagem descontextualizada gerou interpretação negativa e consequentemente indignação. A linguagem foi totalmente inapropriada e equivocada e o termo “Cancela” era tão somente para sinalizar um equívoco de agendamento da entrevista com o candidato, uma vez que seu perfil era acima do desejado para a vaga que demandava um perfil júnior. Imediatamente, após identificarmos o ocorrido entramos em contato com o candidato, os fatos foram esclarecidos e nos retratamos sobre essa situação a qual também repudiamos e que jamais irá se repetir. A RHi declara que esse único fato foi totalmente isolado e não compactua com tal atitude Estamos no mercado há 11 anos, onde já intermediamos mais de 5.000 contratações, auxiliando milhares de famílias ao acesso de oportunidades. Atendemos aos nossos clientes e candidatos sempre com ética, profissionalismo, respeito e inclusão social. Medidas administrativas foram e estão sendo adotadas para o aprimoramento constante de nossos serviços”. https://g1.globo.com/sc/santa-catarina/noticia/2022/09/06/empresas-podem-limitar-idade-ao-ofertar-vagas-de-emprego-entenda.ghtml
Indicador antecedente de emprego da FGV sobe a maior patamar em nove meses em agosto
O Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) do FGV IBRE voltou a subir em agosto, após ligeira queda no mês anterior, e atingiu o maior patamar em nove meses, mostraram dados divulgados nesta terça-feira. O IAEmp, que antecipa os rumos do mercado de trabalho no Brasil, subiu 1,2 ponto em agosto, para 82,3 pontos, maior nível desde novembro, quando chegou a 83,0 pontos. Em médias móveis trimestrais, o IAEmp avançou 0,5 ponto, para 81,8 pontos. https://www.istoedinheiro.com.br/indicador-antecedente-de-emprego-12/
Mercado reduz estimativa de inflação para 6,61% em 2022 e vê alta maior do PIB
Os economistas do mercado financeiro reduziram de 6,70% para 6,61% a estimativa de inflação para este ano e também elevaram a previsão de crescimento da economia. A informação consta do relatório “Focus”, divulgado nesta segunda-feira (5) pelo Banco Central. Foram ouvidas mais de 100 instituições financeiras na semana passada. A meta de inflação para este ano, definida pelo Conselho Monetário Nacional (CMN), é de 3,5% e será considerada cumprida se oscilar entre 2% e 5%. No entanto, o Banco Central já admitiu que vai estourar o teto da meta, assim como aconteceu em 2021. Quanto maior é a inflação, menor é o poder de compra das pessoas, principalmente as que recebem salários menores. Isso porque os preços dos produtos aumentam sem que o salário necessariamente acompanhe esse crescimento. Para atingir a meta, o Comitê de Política Monetária (Copom) do Banco Central aumenta ou diminui a taxa básica de juros, a Selic. Atualmente, a Selic está em 13,75% ao ano, o maior percentual dos últimos seis anos. Para o próximo ano, a meta central de inflação foi fixada em 3,25% e será considerada formalmente cumprida se oscilar entre 1,75% e 4,75%. De acordo com o boletim Focus, a previsão para 2023 passou de 5,30% para 5,27%. ICMS sobre itens essenciaisA nova redução da estimativa de inflação em 2022 coincide com o corte de impostos sobre itens essenciais, como combustíveis e energia elétrica. Esses produtos por si só já impactam a inflação. Além disso, influenciam indiretamente os preços de outros itens. Por exemplo, se o preço do diesel aumenta, o transporte de um determinado produto fica mais caro. O dono da loja que revende esse produto, então, repassa o aumento para o consumidor, que acaba pagando mais caro pelo mesmo item. A diminuição dos impostos, em ano eleitoral, foi uma estratégia adotada pelo governo e pelo Congresso. No entanto, apesar de segurarem a inflação em 2022, essas medidas pressionam os preços para 2023, conforme já alertaram diversos economistas. Diante disso, o Banco Central já tem admitido que o foco é controlar a inflação em 2024. Produto Interno BrutoO mercado financeiro também passou a prever uma alta maior do Produto Interno Bruto (PIB) em 2022. O novo aumento acontece após a divulgação do resultado do segundo trimestre, com alta de 1,2%. A previsão dos economistas dos bancos é que a economia brasileira cresça 2,26% em 2022, contra 2,10% previsto anteriormente. Já para 2023, a previsão de alta avançou de 0,37% para 0,47%. O PIB é a soma de todos os bens e serviços produzidos no país e serve para medir a evolução da economia. Ao sancionar a lei que prevê as diretrizes do orçamento de 2023, o governo informou que a previsão é o PIB crescer 2,5% no ano que vem. Taxa de jurosO mercado financeiro manteve a expectativa para a taxa básica de juros da economia, a Selic, em 13,75% ao ano no fim de 2022. Atualmente, a taxa Selic já está neste patamar. O Copom também vem sinalizando de que os juros vão se manter altos por um período mais prolongado. Já para o fechamento de 2023, a expectativa do mercado para a taxa Selic avançou de 11% para 11,25% ao ano. Mesmo assim, o mercado financeiro segue estimando queda dos juros no ano que vem. Outras estimativasVeja abaixo outras estimativas do mercado financeiro, segundo o BC: Dólar: a projeção para a taxa de câmbio para o fim de 2022 permaneceu estável em R$ 5,20. Para 2023, continuou inalterada também em R$ 5,20.Balança comercial: para o saldo da balança comercial (resultado do total de exportações menos as importações), a projeção permaneceu em US$ 68 bilhões de resultado positivo em 2022. Para o ano que vem, a estimativa dos especialistas do mercado ficou estável em US$ 60 bilhões de superávit.Investimento estrangeiro: a previsão do relatório para a entrada de investimentos estrangeiros diretos no Brasil neste ano subiu de US$ 58 bilhões para US$ 60 bilhões. Para 2023, a estimativa avançou de US$ 65,5 bilhões para US$ 66 bilhões de ingresso. https://g1.globo.com/economia/noticia/2022/09/05/mercado-reduz-estimativa-de-inflacao-para-661percent-em-2022-e-ve-alta-maior-do-pib.ghtml