Sindeprestem acompanha os debates internacionais que moldam o futuro do trabalho
Regulação de plataformas, informalidade, IA, mobilidade e reconhecimento ao setor privado estiveram entre os temas centrais da Conferência da OIT e da agenda europeia. O mês de junho foi marcado por intensas discussões na Conferência Internacional do Trabalho da OIT (Organização Internacional do Trabalho), em Genebra. A WEC (Confederação Mundial do Emprego), do qual o Sindeprestem é membro, esteve presente com uma delegação ativa, representando os interesses do setor de serviços de recursos humanos em uma agenda ampla e estratégica. A seguir, destacamos os principais temas abordados e seus desdobramentos: Regulação do trabalho em plataformas digitais Durante a conferência, foi concluída a primeira rodada de negociações globais sobre a regulação do trabalho em plataformas. Houve consenso sobre o tipo de instrumento jurídico, principais definições e uso de algoritmos. Apesar de apenas 15% do texto ter sido abordado, o avanço representa um marco relevante. A WEC garantiu que a voz do setor fosse considerada, buscando um modelo regulatório que favoreça o crescimento sustentável e a concorrência justa. As próximas negociações, previstas para 2026, serão fundamentais para consolidar o conteúdo legal do instrumento. Inteligência Artificial e gestão algorítmica No Parlamento Europeu, um novo relatório propõe a criação de uma diretiva específica sobre gestão algorítmica no local de trabalho. A proposta abrange não só trabalhadores empregados, mas também autônomos e contratantes de serviços, introduzindo uma definição ampliada de “gestão algorítmica”. Empregadores alertam que a medida pode gerar sobreposição com legislações já existentes, como o GDPR e a Lei de IA da União Europeia, aumentando a burocracia e a insegurança jurídica. O Comitê de Emprego europeu discutirá o tema em julho, e a WEC-Europe já atua na proposição de emendas junto à BusinessEurope. Informalidade: avanços concretos na OIT A Conferência da OIT aprovou uma resolução para apoiar a transição da informalidade ao trabalho decente. O texto final destaca: Importante ressaltar a exclusão dos termos “precário” e “não padrão” para formas flexíveis de trabalho, além do reconhecimento oficial das agências privadas de emprego como atores-chave nesse processo. Diálogo internacional: foco em Oriente Médio A WEC realizou reuniões bilaterais com os ministros do Trabalho do Egito e da Arábia Saudita. Os encontros trataram de mobilidade qualificada, inclusão produtiva e estratégias para impulsionar mercados de trabalho mais abertos e sustentáveis. Está em elaboração um Memorando de Entendimento com o Egito. Na Arábia Saudita, um grupo de trabalho da WEC continuará as discussões. Associados interessados podem integrar as iniciativas. Novos casos sobre trabalho temporário na União Europeia Tribunais da Alemanha, Itália e Romênia submeteram ao Tribunal de Justiça da UE casos relacionados à Diretiva sobre Trabalho Temporário, envolvendo a duração das atribuições e a natureza temporária dos contratos. A WEC, com apoio do escritório jurídico Ius Laboris, obteve pareceres especializados e seguirá acompanhando os impactos dessas decisões para o setor. Capacitação e negociação coletiva: projeto europeu concluído No fim de junho, WEC-Europe e UNI-Europa encerraram um projeto conjunto sobre capacitação no setor de trabalho temporário, com foco em: As conclusões da conferência resultarão em um relatório final e recomendações conjuntas, previstas para adoção na próxima reunião do Diálogo Social Setorial da UE. Reconhecimento ao setor privado no emprego público A Rede Europeia de Serviços Públicos de Emprego (PES) divulgou relatório reconhecendo a crescente cooperação com agências privadas para melhorar resultados no mercado de trabalho. O documento destaca: Essa validação reforça o papel do setor privado como parceiro legítimo dos serviços públicos na promoção do emprego. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) O escritório Ius Laboris também lançou o “Guia para o Novo Mundo”, que apresenta obrigações legais de DEI em várias jurisdições, com destaque para práticas hoje consideradas de alto risco ou ilegais nos Estados Unidos. O Sindeprestem segue atento às agendas internacionais e atuará para que o setor de serviços de RH brasileiro continue contribuindo com inovação, inclusão e formalização no mundo do trabalho.
Fenaserhtt marca presença ativa na WEC 2025 e contribui para os debates sobre o futuro do trabalho
A Fenaserhtt esteve representada na World Employment Conference 2025, realizada entre os dias 7 e 10 de abril, na cidade de Cape Town, África do Sul, por meio do vice-presidente Danilo Padilha e do diretor financeiro Fernando Calvet. O evento, promovido anualmente pela World Employment Confederation (WEC), reúne líderes empresariais, especialistas e representantes de federações do setor de trabalho e recursos humanos de todo o mundo, para debater os rumos da indústria do emprego em nível global. No segundo dia de programação (08/04), os representantes da Fenaserhtt acompanharam uma série de painéis e palestras que discutiram os principais desafios e transformações do mundo do trabalho, com destaque para temas como tecnologia, diversidade geracional, liderança e políticas públicas para o futuro do setor. A abertura do dia foi conduzida por Vumile Msweli, com a palestra “I see you”, que trouxe uma poderosa reflexão sobre o papel da escuta ativa, empatia e reconhecimento da individualidade nas organizações. Msweli ressaltou que, mesmo em um cenário cada vez mais tecnológico, o elemento humano continua sendo o diferencial essencial para ambientes de trabalho saudáveis, inovadores e inclusivos. Na sequência, Bettina Schaller, presidente da World Employment Confederation, apresentou uma visão estratégica sobre os caminhos da indústria, destacando o conceito de “Next Normal”. Para Bettina, o setor vive um momento de inflexão, que exige uma nova abordagem para o trabalho, aliando flexibilidade, regulação moderna, tecnologia e proteção social. Ela ainda reforçou a necessidade de investimento em políticas públicas colaborativas, capacitação prática e inclusão de jovens no mercado. Outro destaque do dia foi o painel sobre liderança intergeracional, que abordou como cinco gerações podem coexistir, colaborar e prosperar dentro das organizações. Foram discutidos temas como gestão por competências, liderança servidora, reconhecimento das diferentes expectativas geracionais e personalização da experiência do colaborador. O encerramento da programação contou com a palestra de Nancy Rademaker, que tratou dos impactos da inteligência artificial na liderança contemporânea. Sob o conceito de “High Tech + High Touch”, Nancy defendeu que a tecnologia deve ser usada para potencializar experiências humanas mais engajadoras, éticas e significativas. A importância da presença da Fenaserhtt no cenário internacional A participação ativa da Fenaserhtt na World Employment Conference 2025 vai além do simbolismo institucional. Trata-se de uma ação estratégica para garantir que as principais tendências globais — muitas vezes definidas em fóruns como este — sejam trazidas ao debate nacional. Em um mundo cada vez mais conectado, ameaças e oportunidades surgem com rapidez. Estar presente em espaços como o da WEC permite que nossa federação acompanhe de perto os rumos da indústria, antecipe movimentos do mercado internacional, e atue de forma mais preparada, competitiva e propositiva no cenário brasileiro. Ao participar da conferência, a Fenaserhtt reafirma seu compromisso com a modernização do setor, com o fortalecimento do diálogo global e com a construção de um ambiente de trabalho mais ágil, inclusivo e alinhado aos desafios do presente e do futuro. Em vídeo, a presidente da WEC, Bettina Schaller, destaca a participação do Brasil no evento
Fenaserhtt participa de pré-evento da WEC na África do Sul e reforça presença internacional do setor de RH
Representantes da Fenaserhtt acompanham definições estratégicas e panorama global da indústria de staffing em encontro da World Employment Confederation. Danilo Padilha, Vice-Presidente da Fenaserhtt, e Fernando Calvet, Diretor Financeiro, representaram o setor brasileiro de recursos humanos no primeiro dia do pré-evento da World Employment Confederation (WEC), realizado em Cape Town, África do Sul. O encontro integrou a programação de quatro dias voltada à discussão de estratégias globais para a indústria de staffing. A programação começou com uma sessão interna entre os membros da WEC, voltada ao alinhamento estratégico da confederação diante dos desafios atuais do mercado global de trabalho. Bettina Schaller, presidente da WEC, conduziu a abertura, destacando a importância da inovação, da centralidade nas pessoas e do compromisso com práticas de compliance. Reforçou ainda o papel da entidade como articuladora global e agente transformador da indústria. Na ocasião, Bettina apresentou os três pilares estratégicos da WEC: Um dos momentos de destaque foi a homenagem a Denis Pennel, que deixa a Diretoria Geral da WEC após duas décadas de contribuição significativa. Em sua despedida, Denis relembrou o crescimento da confederação em número de membros, orçamento, parcerias e expansão para mercados emergentes. A assembleia também aprovou a nomeação de Minna como nova Diretora Executiva da WEC. Com sólida trajetória na União Europeia e forte atuação em advocacy, ela assumirá oficialmente em junho de 2025. No campo financeiro, a WEC apresentou um desempenho acima das expectativas em 2024, com receitas superiores ao previsto e controle rigoroso de despesas. A nova gestão já se comprometeu com a modernização dos processos contábeis e administrativos da entidade. Durante o evento, também foi apresentado um panorama global com os principais desafios e oportunidades por região: América do Norte Instabilidade geopolítica e econômica, críticas à gig economy, baixa reinserção no pós-pandemia e desafios demográficos. A indústria de staffing tem atuado para promover diversidade e inclusão. América Latina Na Colômbia, o setor enfrenta forte pressão sindical contra o trabalho temporário. No México, há oportunidades regulatórias para ampliar a formalização. O Brasil se destacou como um dos países com regulação mais avançada, embora com temas ainda em debate. Nordeste Asiático Coreia do Sul, Japão e China relataram a expansão do BPO (Business Process Outsourcing) e o importante papel da indústria em ações de recuperação de desastres. A próxima conferência da região será dedicada à responsabilidade social das empresas de RH. O encontro em Cape Town reforçou a importância da troca de experiências, do alinhamento institucional e do fortalecimento das lideranças no setor. A participação brasileira consolida o compromisso do Sindeprestem com a articulação internacional, o desenvolvimento sustentável da indústria e a busca por soluções inovadoras para os desafios do mundo do trabalho. “Estar presente nesse momento estratégico da WEC é reafirmar o compromisso do Brasil com a evolução da indústria de RH em nível global. Saímos fortalecidos e conectados com as principais tendências mundiais”, destacou Fernando Calvet, Diretor Financeiro da Fenaserhtt. “Estar com lideranças internacionais nos inspira a seguir promovendo boas práticas, inovação e diálogo qualificado no Brasil. Nossa atuação local ganha ainda mais força quando alinhada ao contexto global”, completou Danilo Padilha, Vice Presidente da Fenaserhtt.