Fenaserhtt marca presença ativa na WEC 2025 e contribui para os debates sobre o futuro do trabalho
A Fenaserhtt esteve representada na World Employment Conference 2025, realizada entre os dias 7 e 10 de abril, na cidade de Cape Town, África do Sul, por meio do vice-presidente Danilo Padilha e do diretor financeiro Fernando Calvet. O evento, promovido anualmente pela World Employment Confederation (WEC), reúne líderes empresariais, especialistas e representantes de federações do setor de trabalho e recursos humanos de todo o mundo, para debater os rumos da indústria do emprego em nível global. No segundo dia de programação (08/04), os representantes da Fenaserhtt acompanharam uma série de painéis e palestras que discutiram os principais desafios e transformações do mundo do trabalho, com destaque para temas como tecnologia, diversidade geracional, liderança e políticas públicas para o futuro do setor. A abertura do dia foi conduzida por Vumile Msweli, com a palestra “I see you”, que trouxe uma poderosa reflexão sobre o papel da escuta ativa, empatia e reconhecimento da individualidade nas organizações. Msweli ressaltou que, mesmo em um cenário cada vez mais tecnológico, o elemento humano continua sendo o diferencial essencial para ambientes de trabalho saudáveis, inovadores e inclusivos. Na sequência, Bettina Schaller, presidente da World Employment Confederation, apresentou uma visão estratégica sobre os caminhos da indústria, destacando o conceito de “Next Normal”. Para Bettina, o setor vive um momento de inflexão, que exige uma nova abordagem para o trabalho, aliando flexibilidade, regulação moderna, tecnologia e proteção social. Ela ainda reforçou a necessidade de investimento em políticas públicas colaborativas, capacitação prática e inclusão de jovens no mercado. Outro destaque do dia foi o painel sobre liderança intergeracional, que abordou como cinco gerações podem coexistir, colaborar e prosperar dentro das organizações. Foram discutidos temas como gestão por competências, liderança servidora, reconhecimento das diferentes expectativas geracionais e personalização da experiência do colaborador. O encerramento da programação contou com a palestra de Nancy Rademaker, que tratou dos impactos da inteligência artificial na liderança contemporânea. Sob o conceito de “High Tech + High Touch”, Nancy defendeu que a tecnologia deve ser usada para potencializar experiências humanas mais engajadoras, éticas e significativas. A importância da presença da Fenaserhtt no cenário internacional A participação ativa da Fenaserhtt na World Employment Conference 2025 vai além do simbolismo institucional. Trata-se de uma ação estratégica para garantir que as principais tendências globais — muitas vezes definidas em fóruns como este — sejam trazidas ao debate nacional. Em um mundo cada vez mais conectado, ameaças e oportunidades surgem com rapidez. Estar presente em espaços como o da WEC permite que nossa federação acompanhe de perto os rumos da indústria, antecipe movimentos do mercado internacional, e atue de forma mais preparada, competitiva e propositiva no cenário brasileiro. Ao participar da conferência, a Fenaserhtt reafirma seu compromisso com a modernização do setor, com o fortalecimento do diálogo global e com a construção de um ambiente de trabalho mais ágil, inclusivo e alinhado aos desafios do presente e do futuro. Em vídeo, a presidente da WEC, Bettina Schaller, destaca a participação do Brasil no evento
Fenaserhtt participa de pré-evento da WEC na África do Sul e reforça presença internacional do setor de RH
Representantes da Fenaserhtt acompanham definições estratégicas e panorama global da indústria de staffing em encontro da World Employment Confederation. Danilo Padilha, Vice-Presidente da Fenaserhtt, e Fernando Calvet, Diretor Financeiro, representaram o setor brasileiro de recursos humanos no primeiro dia do pré-evento da World Employment Confederation (WEC), realizado em Cape Town, África do Sul. O encontro integrou a programação de quatro dias voltada à discussão de estratégias globais para a indústria de staffing. A programação começou com uma sessão interna entre os membros da WEC, voltada ao alinhamento estratégico da confederação diante dos desafios atuais do mercado global de trabalho. Bettina Schaller, presidente da WEC, conduziu a abertura, destacando a importância da inovação, da centralidade nas pessoas e do compromisso com práticas de compliance. Reforçou ainda o papel da entidade como articuladora global e agente transformador da indústria. Na ocasião, Bettina apresentou os três pilares estratégicos da WEC: Um dos momentos de destaque foi a homenagem a Denis Pennel, que deixa a Diretoria Geral da WEC após duas décadas de contribuição significativa. Em sua despedida, Denis relembrou o crescimento da confederação em número de membros, orçamento, parcerias e expansão para mercados emergentes. A assembleia também aprovou a nomeação de Minna como nova Diretora Executiva da WEC. Com sólida trajetória na União Europeia e forte atuação em advocacy, ela assumirá oficialmente em junho de 2025. No campo financeiro, a WEC apresentou um desempenho acima das expectativas em 2024, com receitas superiores ao previsto e controle rigoroso de despesas. A nova gestão já se comprometeu com a modernização dos processos contábeis e administrativos da entidade. Durante o evento, também foi apresentado um panorama global com os principais desafios e oportunidades por região: América do Norte Instabilidade geopolítica e econômica, críticas à gig economy, baixa reinserção no pós-pandemia e desafios demográficos. A indústria de staffing tem atuado para promover diversidade e inclusão. América Latina Na Colômbia, o setor enfrenta forte pressão sindical contra o trabalho temporário. No México, há oportunidades regulatórias para ampliar a formalização. O Brasil se destacou como um dos países com regulação mais avançada, embora com temas ainda em debate. Nordeste Asiático Coreia do Sul, Japão e China relataram a expansão do BPO (Business Process Outsourcing) e o importante papel da indústria em ações de recuperação de desastres. A próxima conferência da região será dedicada à responsabilidade social das empresas de RH. O encontro em Cape Town reforçou a importância da troca de experiências, do alinhamento institucional e do fortalecimento das lideranças no setor. A participação brasileira consolida o compromisso do Sindeprestem com a articulação internacional, o desenvolvimento sustentável da indústria e a busca por soluções inovadoras para os desafios do mundo do trabalho. “Estar presente nesse momento estratégico da WEC é reafirmar o compromisso do Brasil com a evolução da indústria de RH em nível global. Saímos fortalecidos e conectados com as principais tendências mundiais”, destacou Fernando Calvet, Diretor Financeiro da Fenaserhtt. “Estar com lideranças internacionais nos inspira a seguir promovendo boas práticas, inovação e diálogo qualificado no Brasil. Nossa atuação local ganha ainda mais força quando alinhada ao contexto global”, completou Danilo Padilha, Vice Presidente da Fenaserhtt.