LinkedIn e WEC Latam promovem debate sobre IA e habilidades na América Latina com participação da Fenaserhtt
Evento discutiu como a Inteligência Artificial e a contratação por competências estão transformando o futuro do trabalho. A Inteligência Artificial já é uma realidade no mundo do trabalho e a América Latina está no centro dessa transformação. Atenta a esse cenário, a Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de Recursos Humanos, Trabalho Temporário e Terceirizado (Fenaserhtt) marcou presença no evento “Conectando Habilidades Humanas e Inteligência Artificial na América Latina”, realizado ontem (23), em parceria entre o LinkedIn e a World Employment Confederation – Latam (WEC Latam). O encontro reuniu lideranças e especialistas do setor de Recursos Humanos para debater como a IA e a contratação por habilidades estão redefinindo os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento profissional na região. A Fenaserhtt foi representada pelo diretor financeiro, Sr. Fernando Calvet, reforçando o compromisso da entidade em acompanhar as tendências globais que impactam diretamente o setor de serviços. O evento também contou com a participação de José Augusto Figueiredo, presidente da WEC Latam e da LHH Brasil, e de Alejandra León Amaya, diretora executiva da WEC Latam, que trouxeram uma visão estratégica sobre o papel da região na transformação do mercado de trabalho. Entre os destaques da programação, dois painéis trouxeram insights estratégicos: Algumas reflexões marcaram o evento: Segundo dados do Linkedin: Para o Sindeprestem, que integra a Fenaserhtt, participar de espaços internacionais como este é fundamental para acompanhar os avanços que moldam o futuro do trabalho e garantir que o setor de serviços brasileiro esteja alinhado às melhores práticas globais.
Três em cada cinco brasileiros planejam trocar de emprego em 2025, revela LinkedIn
Pesquisa destaca desafios nos processos seletivos e aponta a Geração Z como a mais propensa a buscar novas oportunidades. Um estudo recente do LinkedIn revelou que 60% dos trabalhadores brasileiros pretendem mudar de emprego em 2025, com a Geração Z liderando esse movimento (68%), seguida por millennials (65%), Geração X (51%) e boomers (41%). Apesar da alta intenção de mudança, o mercado apresenta obstáculos: mais da metade dos entrevistados considera os processos seletivos mais difíceis que no ano anterior, enquanto 40% criticam os requisitos anunciados pelas empresas. Com 72% dos recrutadores apontando maior competitividade no mercado, a busca por novas oportunidades demanda estratégias ainda mais eficazes. Leia a matéria na íntegra