Quatro em cada dez profissionais querem mudar de carreira em 2025, aponta pesquisa

Maior intenção de transição ocorre entre trabalhadores de 26 a 35 anos. Uma pesquisa realizada pela plataforma Catho, em parceria com a CNN, revela que 42% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de carreira em 2025. O desejo de transição é mais forte entre pessoas de 26 a 35 anos, com 46% desse grupo planejando a migração para outra área. Por outro lado, os trabalhadores acima de 66 anos e os menores de 18 anos são os que menos manifestam intenção de trocar de profissão neste ano. O movimento ocorre em um momento de mercado de trabalho aquecido, com a taxa de desocupação no Brasil atingindo 6,6%, o menor nível desde o início da série histórica do IBGE, em 2012. Leia a matéria na íntegra

Indústria brasileira tem avanço modesto em janeiro, aponta PMI

Atividade segue pressionada por incertezas fiscais e cambiais, mas melhora nas perspectivas impulsiona contratações. A indústria brasileira registrou um leve avanço em janeiro, com o Índice de Gerentes de Compras (PMI) subindo para 50,7, ante 50,4 em dezembro, segundo dados divulgados nesta segunda-feira (3) pela S&P Global. Apesar da expansão, a atividade segue pressionada por preocupações com a política fiscal, as condições monetárias e a taxa de câmbio. Ainda assim, a melhora nas perspectivas do setor impulsionou a criação de empregos temporários, registrando o maior aumento desde setembro. Empresários citaram oportunidades de exportação, investimentos e sinais positivos em setores como automotivo, agrícola e de construção como fatores para um maior otimismo. Leia a matéria na íntegra

Três em cada cinco brasileiros planejam trocar de emprego em 2025, revela LinkedIn

Pesquisa destaca desafios nos processos seletivos e aponta a Geração Z como a mais propensa a buscar novas oportunidades. Um estudo recente do LinkedIn revelou que 60% dos trabalhadores brasileiros pretendem mudar de emprego em 2025, com a Geração Z liderando esse movimento (68%), seguida por millennials (65%), Geração X (51%) e boomers (41%). Apesar da alta intenção de mudança, o mercado apresenta obstáculos: mais da metade dos entrevistados considera os processos seletivos mais difíceis que no ano anterior, enquanto 40% criticam os requisitos anunciados pelas empresas. Com 72% dos recrutadores apontando maior competitividade no mercado, a busca por novas oportunidades demanda estratégias ainda mais eficazes. Leia a matéria na íntegra