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Regulamentado pela Lei Federal nº 6.019/1974 e alterada pela Lei 13.429/2017, o trabalho temporário no Brasil atinge sua fase adulta e é utilizado em larga escala por organizações tomadoras de todos os segmentos, porte e região. Responsável pela porta de entrada ao mercado formal de trabalho para milhares de jovens em situação de 1º emprego, o trabalho temporário é a alternativa legal para atender demandas sazonais ou substituição de empregados efetivos das empresas contratantes eventualmente afastados. Pode ser prestado por empresa devidamente registrada no Ministério da Economia – Secretaria de Relações do Trabalho – SRT. A permanência do trabalhador temporário junto à mesma empresa tomadora de serviços poderá ser de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser prorrogado por mais 90 (noventa) dias.